生三孩奖半年假，假是不是越多越好？

“   

       育儿无小事，涉及生育政策的执行和细节，也应考虑得更为妥帖。

”

文 |  如歌

假，我所欲也。娃，亦我所欲也。当生娃遭遇更长的育儿假，育龄女性可否鱼与熊掌兼得？

近日，“陕西生三孩女职工拟奖半年假”的词条登上热搜。起因是，陕西省司法厅就《 陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，明确提出女职工生育三孩的，除可享受夫妻每年30天的育儿假外，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。

坦白讲，生个娃额外奖励半年假，这个福利大礼包的步子，确实迈得不小。自今年六一儿童节当天，三孩政策落地伊始，全国各省份陆续释放政策善意，在建设生育友好型社会上不断跑步前进。

其中，调整产假、育儿假，被各地视为发挥政策功能的关键工具。从不断延长育儿假天数，让陪伴子女的假期更“悠长”，到育儿假不再仅仅以母之名，父母版育儿假在各地多点开花，爸爸们也能名正言顺享受亲子时光，“三孩政策”配套福利越来越给力。

的确，只有为育龄人群争取更多福利，帮他们卸担子、减压力，才会有更多人打消“不想生、不敢生”的顾虑，充分释放生育意愿。不过，放假是不是越多越好？这是个问题。

育儿无小事，涉及生育政策的执行和细节，也应考虑得更为妥帖。

首先，要力避用假期福利画大饼。从育儿假落实情况来看，目前以政府部门、事业单位为主，企业愿意“慨自己之慷”，为女员工生育成本兜底的恐怕不多。面对“超长待机版”育儿假，如果多数女员工遭遇的是有名无实的尴尬，不仅会造成实际不公，也影响政策落地的成色。

一个实际问题是，女员工生育休假期间，工资怎么发？是发全薪、半薪还是基本工资？要知道，在以绩效考核为主的公司，假如正常工作月薪1万，基本工资可能就两千。如果只发基本工资，显然“休假成本”有点高。当然，也不能不考虑企业的压力和成本。

其次，要警惕职场歧视加剧。现实中，不少企业对婚育女性唯恐避之不及。冷藏、辞退等职场潜规则，让职场妈妈面对假期，往往不是喜形于色，而是面露难色。试问，如果生娃后重返职场，等待职场女性的是调岗、降薪甚至变相施压劝退，那谁还敢放心大胆地享受假期？

所以，建立生育友好型社会，还需要更多暖心、配套政策，让福利切实惠及最广大人群。

比如，发生育补贴的效果就不错。今年7月，四川省攀枝花市规定，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。今年10月，黑龙江省也跟进，明确将实施育儿补贴，发钱鼓励生娃。发放生育补贴，是真金白银的福利，也避免了滋生其他问题。

一定要认识到，“生育友好”一词，不仅包括关照生育行为本身，更应包含对女性权益保障、婴幼儿托育、家庭观念重构等全方位支持。如此来看，育儿假到底怎么放、放多久？各地应当拿出绣花功夫，在政策细节上多加推敲。

当然，这绝不是反对增加育儿假，而是期待各地拿出更多举措，将育儿假做细做实，避免好政策在执行过程中被架空，甚至跑偏走样。

编辑｜王磊

排版｜甘琼芳

澎湃评论独家稿件，未经授权不得转载

推荐阅读

点击下方名片，关注我们

点击下方名片，关注更多澎湃精彩短评