吉林四平 | 面向社会引进急需紧缺高素质专业化人才200人

青政人才工作室人才引进助手 2022-07-03

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报名时间：4月23日8时至4月29日16时

为深入实施“万名大学生留平计划”，助力乡村振兴和党政人才队伍专业化建设，现面向社会引进急需紧缺的高素质专业化人才。

引进人数和范围

引才对象2021年毕业的公办全日制高校毕业生，以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实工作单位的公办全日制高校毕业生〔国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生〕。
引进名额利用200个全额拨款事业编制，引进基层服务人才和党政人才。

引进对象条件

引进对象除具备报考事业单位工作人员的基本条件外，还应具备以下条件：
1.政治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有扎根四平、建设四平、服务四平的坚定信心。
2.品学兼优，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，有较高的综合素质和培养潜质。
3.年龄一般为30周岁以下(1991年4月20日以后出生)，博士可放宽至35周岁(1986年4月20日以后出生)。
4.第一学历应为全日制公办高校本科。
5.应于2021年7月31日前取得毕业证和学位证。

报名方式及时间

报名方式：网络报名
报名时间：2021年4月23日8时至4月29日16时
报名网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/jl/04sprcyj
每名人员只能报考一个岗位

考核方式及要求

考核方式：笔试、面试，笔试、面试通过线上方式进行。
笔试在线上测试《行政职业能力测试》和《申论》综合卷(各占50%的分值)。
面试面试采取结构化面试的方式进行。

聘用管理

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，与已取得毕业证、学位证的毕业生签订“引才协议”，办理相关录用手续，与未取得毕业证、学位证的毕业生，签订“引才协议”和“三方协议”，待取得毕业证、学位证后办理相关录用手续。被引进人员按相关政策规定实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式录用;考核不合格的，取消录用。
政策及待遇1.本次引进人才统一纳入市人才库，享受《万名大学生留平计划实施方案(2020—2022年)》《四平市引进人才培养使用和管理服务办法》《四平市引进人才配偶工作安置实施方案》(见附件2、3、4)规定的相关政策待遇。
2.管理岗位的硕士研究生、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。专业技术岗位的硕士研究生聘用满两年后，可申报中级职称;博士可直接聘任中级职称，聘任满两年可申报高级专业技术资格。
3.符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位任职;特别优秀的，适时推荐提拔到副县(处)级工作岗位。
基层服务岗人员还可享受以下政策：1.在基层锻炼期间，按照《吉林省驻村干部管理办法(试行)》(吉组通字〔2020〕19号)规定的标准给予生活补贴。
2.锻炼期满自愿留在基层工作的，根据其表现情况，符合任职资格条件的，适时提拔为副乡科级领导干部。
服务期限引进人才最低服务期限为5年。
基层服务岗的引进人才编制落在市“人才编制池”，由市委组织部统一管理，相关县(市)区委组织部联系指导，在乡、村工作2年，计算为基层工作经历年限。服务期满后，可根据个人意愿和基层需求双向选择，自愿继续留在基层的，调转至相应县(市)区;自愿回到市直部门工作的，根据专业或岗位需求分配到市直相关部门。

岗位详情

详见附件1。

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1.2021年引进人才岗位及资格条件一览表
2.万名大学生留平计划实施方案
3.四平市引进人才培养使用和管理服务办法
4.四平市引进人才配偶工作安置实施方案

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