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江苏苏州 | 苏州科技大学2021年公开招聘专职辅导员30人

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报名时间:9229:00-92416:00





苏州科技大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省苏州市虎丘区学府路99号。为进一步加强学生思想政治教育和管理工作,更好地选拔优秀适岗人才,优化人员结构,充实辅导员队伍,现面向社会公开招聘专职辅导员。






1

引进人数和范围




面向社会招聘30人。




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引进对象条件





(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

 

(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

 

(三)具有良好的思想政治品德,身心健康,能从事一线学生管理工作。

 

(四)中共党员(含中共预备党员)。

 

(五)年龄要求为:35周岁以下(即1986年1月1日及以后出生);具有5年以上专职辅导员工作经历的,可放宽至40周岁(即1981年1月1日以后出生)。

 

(六)国内攻读学历学位人员须具有研究生学历及硕士以上学位,国(境)外攻读学历学位人员须获得硕士以上学位证书。

 

(七)具备下列条件之一:

 

1.在高校就读期间担任主要学生干部1年(12个月)以上;

 

2.有3年(36个月)以上高校辅导员工作经历;

 

3.有3年(36个月)以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。

 

主要学生干部是指在高校本科或研究生就读阶段担任班长及以上职务,含班级(党团组织)班长(书记),院系学生会(党团组织)中层正职、校学生会(党团组织)中层副职及以上职务。

 

专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记,或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作,或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作,以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

 

计算工作经历和学生干部经历的基准日期均为2021年8月31日。工作经历指正式参加工作经历,不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

 

(八)具备报考岗位要求的其他资格条件(详见岗位表)。国内普通高校2019年、2020年毕业且能提供就业推荐表和未签订的就业协议书的人员,2021年毕业且在2021年8月31日前取得毕业证书和学位证书的人员,以及在国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员按应届毕业生报名。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员是指:在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。其他人员按社会人员报名。

 

(九)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。






3

报名方式及时间





报名方式:网上报名

 

报名时间:2021年9月22日9:00-2021年9月24日16:00


报名网址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/

 

应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名






4

考核方式及要求





考试方式分为笔试、心理测试和面试三部分。因受疫情影响,考试时间未定,具体的时间、地点将在学校官网“师资队伍-教辅招聘”(http://www.usts.edu.cn/szdw/jfzp.htm)中公布,不再另行通知,请考生随时关注。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则视为主动放弃资格。

 

笔试 

笔试考试科目:笔试考试内容以与拟招聘岗位要求相关的知识及综合能力为主,不指定参考书。笔试60分为合格(满分100分),笔试成绩及其排名将在笔试结束7个工作日内,在学校官网“师资队伍-教辅招聘”栏目(http://www.usts.edu.cn/szdw/jfzp.htm)公布,应聘人员可凭准考证号查询。

 

心理测试、面试 

复审通过者参加心理测试和面试,如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人,按实际人数确定面试人选。对进入心理测试和面试的人员,将在学校“师资队伍-教辅招聘”栏目(http://www.usts.edu.cn/szdw/jfzp.htm)公布招聘单位、岗位名称、参加心理测试、面试和专业技能测试人员的姓名、笔试成绩及排名。

 

面试按照我校制定的面试办法执行,面试办法、心理测试和面试安排公布网址同上,没有按照规定的时间和地点参加的人员视为主动放弃。

 

心理测试主要以在线答题、访谈形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力,为考察项,不计入总成绩。

 

面试主要测试应聘人员综合素质能力,面试成绩合格线为60分(满分100分),面试成绩当场公布,面试成绩不合格者,不予录用。






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聘用管理





对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立5年以上(含)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在学校最低服务5年(含试用期)。聘用审批后,在学校规定期限内不与学校签订聘用合同,或在职人员提供不了与原单位解除关系证明,或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的,取消聘用资格。






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岗位详情








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