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山东济宁 | 泗水县“优才计划”暨泉乡人才“蓄水池”计划30人
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报名时间：9月22日9:00-9月29日16:00
为深入实施人才优先发展战略，构建更加开放有效的引才留才机制，蓄智助力经济社会高质量发展，经研究决定，我县继续面向国内外高校优选引进一批高素质青年人才。
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引进人数和范围
引进数量30名，其中“优才计划”24名(具体岗位需求见附件1)，泉乡人才“蓄水池”计划6名(具体岗位需求见附件2)。
引进范围1.普通高校全日制硕士及以上研究生。
2.42所一流大学建设高校(附件3)全日制本科毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件3)全日制本科毕业生。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
本次引才中的“优才计划”岗位全部面向未在山东省内落实过工作单位的毕业生。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.博士研究生45周岁以下(1975年9月22日以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1980年9月22日以后出生)，大学本科生35周岁以下(1985年9月22日以后出生);
6.具备岗位要求的其他资格条件。
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报名方式及时间
报名方式：网上报名
报名时间：2021年 9月22日9:00-9月29日16:00
报名网站：www.sishui.gov.cn
每人限报1个岗位
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考核方式及要求
考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1 : 3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施。具体时间、地点见《面试通知书》
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聘用管理
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。报考泉乡人才“蓄水池”计划的，由县公共就业和人才服务中心与招聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。
调剂使用对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才总量和单位编制限额内，引才单位认为确有必要留用的，经县级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，可以留用;未留用的，可由县级事业单位人事综合管理部门商机构编制部门，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他事业单位或泉乡人才“蓄水池”计划岗位双向选择、调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。
服务和待遇(一)优才计划1、引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
2、试用期满，聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘的有关规定优先聘到相应专业技术岗位。
3、全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施“智汇济宁·才绘圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》(济发〔2020〕13号)规定享受相关待遇。
(二)泉乡人才“蓄水池”计划1、人员聘用后，县公共就业和人才服务中心、招聘人员、企业签订三方协议，办理挂职或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。按照事业单位人事管理的相关规定理顺档案工资，办理社会保险等缴费手续。
2、聘用人员试用期为一年，试用期满由县人才办、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同考核，按照事业人员考核有关规定执行。聘用人员在企业挂职工作期限为5年，挂职期满后，聘用人才自愿流动到企业工作的，与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续。选择回事业单位工作的，根据专业特长和全县整体工作需求，调配到县内相关部门工作，仍然列入事业编制。
3、聘用人员在企业挂职期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，按相关规定缴纳事业单位五险二金，具体工资待遇由企业和招聘人员自行协商。考核合格的年终一次性奖金、取暖补贴由用人企业发放。招聘人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次，符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续等优惠政策，其子女可在县内任意学校选择就读。
4、职称评审。聘用人员申报评审专业技术职称的，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。
5、考核。聘用人员年度考核由县人才办、县人力资源和社会保障局会同用人单位共同进行，参照事业单位人事管理的有关规定组织实施。
6、挂职工作期间，出现以下情形，县人力资源和社会保障局与其解除事业单位聘用合同并办理相关手续：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)与企业协商一致，自愿流动到企业工作的;(3)连续两年年度考核不合格的;(4)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)其他应当解除聘用的情况。
7、企业不按规定发放工资，不按规定兑现相关待遇的，经县人才办、县人力资源和社会保障局审核确定，召回该企业挂职人员，调配到有需求的企业继续挂职。
对最终聘用的人员，由事业单位人事综合管理部门凭票报销往返交通费用(不含出租车、公交车、加油费用)，每人报销不超过1000元。
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岗位详情
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附件下载
点击【阅读原文】查看全文并下载附件1.2021年泗水县事业单位“优才计划”岗位汇总表第六批2.2021年泗水县泉乡人才“蓄水池”计划岗位汇总表3.“双一流”建设高校名单4.报名须5.同意报考证明信
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