【12月26日截止】湖南工程学院2017年公开招聘辅导员、管理人员和专业技术人员公告

2017-12-14 长株潭微招聘

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湖南工程学院始建于1951年。长期以来，学校坚持“应用型本科”办学定位，已成为一所以工为主，涵盖工、管、文、理、经、艺六个学科门类的省属全日制普通高等学校，是教育部本科教学工作水平评估取得优异成绩的高校，是全国第一批获教育部“卓越工程师教育培养计划”的高校，是全国第一批成为“服务国家特殊需求硕士专业学位研究生教育”的试点高校，是湖南省第一批“2011计划”协同创新中心。为了进一步加强机关部门管理工作和辅导员队伍建设，根据工作需要，学校决定公开招聘一批合同制人员（非基本事业编制人员）。具体方案如下：

一、工作机构

学校成立招聘工作组，负责制定招聘工作方案，落实招聘工作，研究处理招聘过程中出现的重大问题。工作组成员如下：
组长：刘小波
副组长：吴振顺
成员：用人单位负责人
工作组设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由刘树忠担任。

二、招聘原则及人员范围

坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则。面向社会公开招聘管理岗位工作人员5名（3男2女），专职辅导员7名（4男3女），其他专技岗位工作人员7名。

三、资格条件

应聘人员应同时满足以下资格条件：
（一）具备过硬的政治素质、道德素养，具有较好的文字表达、口头表达和计算机操作能力,具有团结协作和奉献精神，责任心强；
（二）年龄在35周岁以下（1982年12月1日后出生）；
（三）符合应聘岗位对应的要求。

四、招聘程序

（一）发布信息
通过学校网站公开发布招聘信息。
（二）网上报名
应聘者必须对岗申报，限报一岗，如实填报《湖南工程学院2017年公开招聘校聘合同制人员申请表》(在线投简历入口)，同时提交相关佐证材料扫描件（身份证、本科和研究生学历学位证书、职称资格证书、获奖证书等）电子文档。提供的相关材料须真实有效，如有弄虚作假者，取消应聘资格。网络报名时间：2017年12月11日9:00～12月26日17:00时止。
其他专技岗报名人数须达到招聘岗位计划数2倍，否则该岗位取消招聘。管理岗和辅导员岗的报名人数少于招聘计划数2倍时，则按照实际报名人数的二分之一减一确定招聘人数（四舍五入）。
（三）资格初审
学校成立资格审查组，依据招聘岗位条件对网上报名人员进行资格初审。资格初审通过人员名单在学校网站公示，无异议后，以邮件方式通知资格审查通过人员。
（四）现场确认报名
通过资格初审者于2018年1月3日～4日每天8:30～17:00，携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、相关工作经历等有关材料的原件和复印件、近期一寸免冠彩色照片2张，申报专职辅导员岗位的应聘人员还需提供中共党员的证明材料。到湖南工程学院人事处电气楼111室现场确认报名，工作人员现场核对原件与复印件的真实性，确认报名人员。提供的相关材料须真实有效，如有弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
（五）资格复审与领取准考证
资格审查组对确认报名者的资格条件进行复核，不符合条件者取消资格。资格审查通过人员名单在学校网站公示。通过资格复审的应聘者于2018年1月5日14:30～18:00到湖南工程学院电气楼111室领取准考证。
（六）综合考评
综合考评环节包括笔试和面试。
1.笔试
（1）时间：2018年1月6日。
（2）地点：新校区教学楼D栋教室。
（3）笔试内容：高等教育政策、法规、职业道德、高校管理以及与申报岗位相关的知识和技能。
（4）考试形式：闭卷，时间120分钟。
（5）考试要求：凭身份证、准考证参加考试。
（6）成绩公布：笔试成绩（百分制）于2018年1月8～10日在学校网站上公布。
2.面试
（1）面试人员按应聘者的笔试成绩由高分到低分排列，取不超过招聘岗位数的2倍人员参加面试。
（2）时间、地点：时间为2018年1月11日8:30～18:00，地点另行通知。
（3）内容：主要考查应试者的工作态度与价值观、自我控制与沟通能力、综合分析能力、专业能力及与应聘岗位的匹配度。
（4）分组面试：分为“专业技术岗位面试组”、“管理岗位面试组”、“专职辅导员岗位面试组”。
（5）方式：应聘者抽取面试试题1份，现场回答，时间8分钟（准备3分钟、答题5分钟）；应聘者回答评委提问 1-2个问题，答题时间5分钟。
（6）要求：参加面试人员一律凭身份证、面试通知书参加面试。
（7）成绩公布：面试成绩在面试现场当场公布。
3.综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

五、录用

1.招聘工作组审核
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（应聘管理岗和辅导员岗位分性别进行综合成绩排名），按岗位招聘人数1:1比例，由招聘工作组审核，提出拟录用人选。
2. 体检、心理测试
由招聘办公室组织体检、心理测试人员到指定的市级以上综合性医院进行体检，接受心理测试。体检、心理测试未通过者自然淘汰，再按缺额数和综合成绩排名先后组织替补人员进行体检、心理测试。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
3.预录
根据综合成绩、体检、心理测试、考察结果，经招聘工作组集体研究确定预录用人员名单，报请校长办公会确定预录用人员名单。
4.公示
将预录用名单在学校网站公示7个工作日。
5.审定
公示无异议后，报校长办公会审定。
6.聘用及待遇
（1）对校长办公会审定通过人员，由人事处办理聘用手续。
（2）实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，享受与学校在编职工同类人员相同的工资和福利待遇。考核不合格者，解除聘用合同。
（3）聘用人员原则上不准跨类别转岗。
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附：2017年公开招聘校聘合同制人员岗位与相关要求一览表