00后新型职场怪象：越拼离职越快，越混干得越久

作者 l  木子舟心

来源 l  智联招聘（ID:zhaopin-com）

分享 l 生涯研习社（ID:xjysyyxs）

00后同事琳琳突然离职了，她一直是我们组的“劳模”，来得早走得晚，工作十分拼命，没想到入职不到一年就离职了。

反观我们组的“老员工”小萤，已经入职三年多了，每天的工作就是“摸鱼”，两天的工作得拖到一周才完成，竟然安稳地干了三年。

老话说“早起的鸟儿有虫吃”，但这显然已不适合如今的00后新型职场。

如今的职场频繁出现一种怪象：工作越拼命的员工离职越快，越混日子的员工干得越久。

01

工作越投入

对公司的期待值越高

心理学上有一种现象叫“沉没成本效应”：当个人或组织在某一项目上投入了大量资源时，他们往往会对该项目产生更高的期待，希望能通过进一步投入来回收之前的沉没成本。

职场上，对工作投入精力越多的员工，对公司的期待也会越高。当发现公司无法满足自己的期待时，就会产生委屈和不甘的情绪，出现离职的想法。

鑫元是应届毕业生，通过了某大型互联网公司的校招顺利入职。但仅仅做了八个月，鑫元就离职了。

鑫元是全组最努力的员工，每项工作都完成的一丝不苟，他希望在一年后的述职报告中，可以为自己争取到加薪的机会。

可是半年过去了，加薪遥遥无期，鑫元手里的活却越干越多。更让他没想到的是，努力程度远不及自己的同事，上个月竟然还拿了全组最高绩效成绩。

鑫元越想越觉得不公平，每天上班时都满怀怨气，最终他提了离职。

职场中的竞争，很多时候不仅仅是能力的比拼，更是心态的比拼。调整好工作状态，使自己对公司的期待值保持在一个合理的区间，维持住平稳的心态才是关键。

02

工作越拼命

越容易产生职场倦怠

高强度的工作状态，很容易耗尽员工的热情和活力，使其产生职场倦怠。

付强前天刚提完离职，离职的原因很简单：感觉自己已经被工作掏空。

连续三个月不分昼夜地加班，大会小会不停地开，让堪称“职场铁人”的付强精神萎靡，对什么都失去了兴趣。

过度的加班严重透支了付强的工作热情，他说自己现在根本没法打起精神来继续工作了。

每个人的职场能量都是有限的，调整自己的工作节奏，防止自己的能量被过度消耗才能在职场上走得更远。

03

掌握这三点

成为职场“常青树”

面对这样的职场现状，难道只有“混日子”这一种方法了吗？当然不是。

“用力过猛”固然容易导致心态崩塌，但“混日子”也终非长久之计。

想要成为一名合格的职场“常青树”，我们可以尝试以下三种方法。

1.保持自己的“职场弹性”，做到张弛有度

当接到一堆工作任务时，与其立刻投入“战斗”，不如先花一些时间对任务做一个轻重缓急的梳理。

当自己工作状态良好时“啃硬骨头”，疲倦感来袭时做轻松的活或者直接“摸鱼”休息。

工作时张弛有度，才能将做事效率发挥到极致。

2.学会精准设立“职场目标”，才能事半功倍

有时候，表面的“用力过猛”实则是因为内心的“急功近利”。

设置合理且精准的目标，是建立良好心态的第一步。

首先，目标的设置要具有可实现性。即：根据当下具体情况制定出合理、能完成的目标。

例如：入职半年，绩效成绩达到组内前三，而不是三个月内就要达到组内第一。

其次，目标的实现要具有时间相关性。也就是说，将目标放在一个长的线性时间轴上进行拆分。

例如：每周完成多少，每个月完成多少，每个季度能达到怎样的完成进度。

3.建立自己的“职场价值观”，保持长效努力

每个公司对于人才的评价标准都是不同的，每位领导对手下员工的能力看重点也是不尽相同的。

如果将每个月的KPI当成衡量自己职场价值唯一标准的话，会不可避免地陷入到焦虑的情绪中。

我们应该建立一套属于自己的“职场价值观”，这套价值观体系与公司的评价无关，只和自己的成长结果有关。

比如：获得某个项目的操盘经验、深入了解某个行业的发展现状、写出一篇爆款文章……

独立的职场价值观能让我们逃离KPI的精神控制，保持真正且长效的努力。

职场上不仅是能力的比拼，更是心态的博弈。

愿你既有过硬的实力，也有宠辱不惊的心态，在职场上所向披靡、战无不胜！   

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