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2024求职内推攻略（建议收藏）
The following article is from 格总在人间 Author 格总
作者 | 格总
来源 l 格总在人间（ID:I-Gargamel）
分享 l 生涯研习社（ID:xjysyyxs）
这个答案是错误的。
你写简历大家也在写，所以求职的路总是那么卷。
你最该做的，是寻找内推的机会。
我认为内推是所有找工作渠道里，性价比最高最靠谱的那个，但遗憾的是，职场人靠内推找工作的很少。
不少人总抱怨工作不好找，殊不知别人一直靠内推“作弊”，好工作当然没你的份，要知道高考之后就没有真正公平的竞争了。
如何通过内推“作弊”呢？今天跟大家聊点干货，这篇文章建议大家收藏起来，以后说不定用得着。
我们先从一个真实故事讲起。
话说我之前在投资公司任职时，公司有两年扩张比较厉害，项目开始增多，于是在工程管理上人手渐渐就不够了，有一天我正在运营部总经理办公室和他聊天，工程部的总经理冲进来，心急火燎问。
老X，我这边的人不够用了，靠人力来招实在太慢，你那边有没有合适的人帮我介绍几个？
这里背景是，工程和运营两位老总曾经共事过很长时间，关系很熟。
而且运营总经理之前就有工程经验，在许多项目上任职过工程主管，行业里积累的人脉众多。
于是接下来时间里，我就在一边悠哉游哉喝着茶，听他俩把当年认识的人一个一个拿出来讨论，确定之后，让运营总经理给对方电话，邀请面试。
故事讲完了。
作为员工我们都希望得到内推机会，既然是内推，我们不妨从内推人的角度去看，什么样的人最容易得到内推机会，这是我们求职最该搞明白的事。
从上面故事来看，当他俩在把熟人一个个拿出来评估时，在业务能力满足的前提下，我看到最重要的，还是内推人对这个人到底有多了解。
有个员工业务很强，做过的项目也很多很大，但是运营老总说“这个人我不是特别了解”，他指的是：和对方关系并不密切，了解情况仅仅是在业务上还不错，但人的脾气秉性不太了解，他也不确定该不该推。
工程老总一听，就会比较犹豫。
为啥说一定要“私人关系”，要了解秉性呢？
这里有两方面考虑。
职场上不乏有人能力的确很强，但是做人有问题，比如比较自我，不太注重他人感受；也有人喜欢计较小的利益，格局不高；或者有糟糕的生活习惯比如说烂赌，酗酒等等。
这些糟糕的品质或者生活方式，对内推你的人来说，是一种风险。
因为哪天你出了问题，公司可能会怪罪他。
他不了解你，就不敢内推。
另一方面，内推你进到一家公司，其实是对方多了一个盟友，你在公司混好了他也能有利可图，比如大家分属不同部门在重要信息上互通有无，关键时刻就很管用。
而你混得好了愿不愿意在未来帮到他，也只有你们私人关系比较好，他才能确定。
一个是风险，一个是利益，这就是内推人需要考虑的事。
这也是为什么我不断提醒大家，要在业务中处理好跟领导跟同事的私人关系。
你业务能力再强，错过内推机会，也只能靠着简历和面试去正面PK其他求职者了。
再来说哪些途径能增加我们获得内推的机会，一般来说有以下几个。
首先就是刚才说的，处理好跟同事尤其是领导的私人关系，你永远不会知道有一天你的领导会跳槽去哪里，很多时候我们得靠别人拉一把，所谓贵人提携。
第二，行业里各种协会，沙龙，论坛，都是我们接触别人获得弱联系的大好时机。
虽然大家一面之缘，但是这一面里可以聊什么就看你怎么发挥。
我曾经在一个行业论坛的茶歇时，看到一个年轻人跟前辈聊起他曾经的经历，非常不容易，听完之后对方居然主动说，留个电话吧（那会儿还没有微信），我们公司要是哪天缺人了我一定第一时间联系你。
所以我常说，我们进入社会，每时每刻都在往外散发你的影响力。
区别在于有的人非常懂而且刻意去做，有的人根本没有这个意识或者不花心思。
第三是行业内各种期刊，杂志，包括现在的公众号，视频号，都是我们可以发表自己专业观点的舞台。
如果这刊物很权威，而你有过文章发表，那么你的个人品牌会非常有助于实现内推。
我之前就有学员在行业刊物上发表过署名文章，找新工作直接让内推人把刊物递进去，对方就很看重她，面试也很顺利。
从具体的操作层面看，各种微信群里就有你想去的行业的同行，大家熟络之后可以联系。
还有该行业的网络论坛，百度贴吧，小众网站都可以进去查看，留言，混个脸熟。
另外网上也有付费渠道，可以花钱内推。
像脉脉，领英，BOSS直聘，小红书，知乎上经常有大厂员工出没，他们会把内推二维码带着，当然这个也是无利不起早。
因为有些公司尤其是大厂对内推有奖励机制，鼓励员工向公司推荐合适的人才，因为内推的人往往更靠谱，能帮公司节省人力资源成本。
我听说某互联网大厂某员工，专门靠内推一年就赚了几十万，他的内推可以说已经非常专业非常高效了。
求职者，内推者，公司三方获利，谁吃亏？
自然是老老实实在招聘网站投简历的其他人，你一直在等HR联系，可惜人家早就把人招满结束招聘了。
接下来我们聊下，如果你已经有了内推机会，应该怎么把握。
首先当然是通过内推人，了解他们公司的具体情况尤其是对这个职位目标人选的要求。
这里有一个信息差，就是很多JD都写得非常泛泛，根本看不出来入职以后到底需要你做什么，那么通过内推人，你能尽可能全面了解职位，这样面试的时候对方开口一问，发现你回答的刚好就是他最想听的。
了解好职位需求，下一步就是认真“定制”你的简历和相关材料比如求职信。
递交之后，你也要通过内推人好好跟进他们公司的内部流程，提前做好下一阶段准备，比如说面试。
还有就是面试的时候大概会问什么问题（特别是专业性很强的岗位），一定要尽可能提前打听，大家别傻乎乎的以为等通知就好。
最后，如果内推成功千万别忘了感谢内推人。
同时，进入公司后要展现你独立的业务能力，避免过度依赖他，可以的话保持和他的联系大家成为盟友，都一个公司的同事了，互相帮助。
要是内推失败呢？
依然要感谢人家，维护好这条线的人际关系。
另外，要认真询问内推人或者HR，自己没有被选上的原因在哪，可以帮助自己提升改进，然后保持乐观，继续努力寻找新工作吧。
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