如何在公务员面试中脱颖而出？

上周答应谈谈公务员面试，这是第一篇，开个头，大家有什么想了解或者疑惑的，可以留言提问。

小镇会针对留言进行进一步解答，一些比较有价值的也会整理成文发出来，放心不会涉及隐私。

小镇目前经历了一次省考、一次国考还有一次选拔性考试，目前通过率100%，考录比就不说了，反正挺高的，对考试还是有一些自己的经验。

这几次考试小镇准备并不多，只有进入中央部委的那次国考，为了安父母的心，报了个班，但感觉也没太多收获，甚至成了半个辅导老师。

说这些当然不是为了炫耀，主要为了强调一件事：

公务员考试无论笔试还是面试，考察的都是基本功和综合素质，积累靠平时，基础好并不需要拿出大把大把的时间，关键要注意方式方法。

小镇建议无论准备毕业以后做什么，大可以报名公务员考试，不过几百块钱，给自己多一个经历、多一个机会不亏。

为了准备这篇，小镇跟这两年新考进来的新人聊了聊，这周买了几家培训机构出的面试教程，看完感觉这些教程基本的路子是对的，有三本链接放本文最后了，也可以去其他平台找找。

提醒下：书贵精不贵多，同类型的研究透一本书就足够了，买再多不认真学也没用。

前言结束，开始正文。

1.公务员面试，最关键的是给考官的整体感觉

考官也是人，也是感性的。

无论准备的多充分，大多数人的回答说不出花来，尤其越高级别的单位，考官们经历的也多，自然也不会觉得考生的回答有多么的亮眼。

所以，调整下心态，别自我感觉良好，觉得自己要靠思想一鸣惊人，踏实点吧。

而且，站在考官的角度，一整天呆在这，听这么多考生说来说去，又辛苦又心累。无领导小组还好，还能看看考生们明争暗斗，结构化面试题目都重的，怎能不烦？

考官当了这么多年公务员，最擅长的就是看人，无论从省时省力还是把握根本的角度，看整体感觉都是必然的。这就是所谓的开场3分钟就定下来了，当然这也要后面没有明显失分。

考试确实有标准，但仅仅是参考，考官感觉好，那分数不会低，到哪都一样。对考生来说，还是要好好看下打分的评分指标，具体培训机构的书里总结了，小镇也不多说了。

整体感觉可以总结为精气神，不太好描述，但有几点表现是必须的：

自信阳光、着装适宜、仪容端庄、举止得当、谈吐得体。

但不可过度，比如把自信搞成自大那就不妥了，这个笼统地去讲不太好说清楚，大家有疑问可以留言，带着问题说可能更有助于理解。

这里需要讲两个小点：

一是中央部委公务员面试，考官提前拿到考生简历了。

这与地方公务员考试讲究双盲、随机不同。

中央部委面试，主考官就来自于用人单位，不但考生的简历提前拿到了，其他人也能推测到谁会当主考官，这几乎是透明的，这就体现了中央和地方招聘的不同。

但这不代表提前就定了，还是要看面试的表现。在中央部委能去当主考官的也都是用人单位司局长，是给本部门找能干活的，以他们的位置，也不太在意一般人的求情。

大多数中央部委公务员岗位也就那样，也不值得真正有能量的人去搞内部操作。找关系也未必有用，比如当年小镇进单位后，主考官也就是本部门的一位正厅级领导，他就说之前有两个人给他打招呼，但是他面完就觉得小镇合适。

这一方面是面试表现，另一方面找关系很可能导致反效果，比如为了不得罪任何人，干脆所有找上门的一个都不要。

二是考官还是有情怀的。

一个考官，尤其是能拍板的主考官，年龄一定不小了，无论他平时如何，坐在考场，看着一位位充满朝气的年轻人，他一定会有所触动。

根据小镇的了解，在这一刻基本上还是本着为国选材的想法，这也是考官对自己年轻时理想的追忆。

所以，一个一眼看上去就不那么踏实，感觉进来后别有心思的，考官天然会厌恶；而中央部委公务员面试更加特殊，主考官要选择进本部门的，谁也不想给自己埋雷。

而且心性不同说话真的不一样。比如对拐卖妇女，有的人就是觉得没错，那他在回答这类问题的时候，怎么可能回答好呢？

所以，自信、谦虚、阳光、积极等等正能量的外在状态，一定不会错。

2.公务员面试越来越讲平常的积累，更看重心性

小镇当年参加考试的时候还不太明显，那个时候整体比较僵化，无领导小组这样的创新考试形式刚刚出现，结构化考试的题目也大多是普遍性的、缺少针对性。

这种情况就导致，公务员培训机构的培训非常套路化，也有一些人经过突击培训确实提高了成绩。

但是，今时不同往日。哪怕在十年前，面试也格外强调反套路，凡是感觉公务员培训痕迹明显的，基本都被否掉，所以当时的培训机构常讲的就是“学会套路、超越套路”。

这种学套路、超越套路的思路，放在现在也是一样的。

但近几年随着公务员内部改革的深入，无论笔试还是面试，公务员考试也随之发生改变。

比如越来越同实际相联系。如果没有一定的积累，光靠突击很难取得好成绩。

更加注重考察考生本身的真实心性。比如是不是真的秉持公心、是否对人民有感情、是否对我们的制度体系认可、是否有责任感和正义心等等。大家可以感受下最近两年的申论题目，体会下底层心性认知的不同，是不是会影响对问题的回答？

而在面试中，上述变化更加巨大。正如上面所说，以前公务员面试简直就是套路。但是现在不一样了，更加有开放性，复杂度大大增加，培训机构显然没有能力应对如此复杂的变化。

大家同样可以看下最近两年的面试题，对比下10年前，变化还是比较明显的，尤其是无领导面试，关于无领导面试后面单独讲。

3.培训机构的突击培训效果越来越差，积累在平时

不要觉得公务员考试培训机构师资有多强，几百万人报名，就算里面就几十万人参加培训，上哪找这么多优秀师资，有几个在职公务员敢去培训机构干这个？

说白了，大多数培训老师就是学了点套路，然后就上了，大多数人不知道考了多少次没考上。

在过去面试比较套路的时候，这样的突击还是有用的，起码有培训机构帮忙整理题型。但是当考试越来越复杂的时候，培训效果越来越弱。包括那种几万元的保过班，都是套路，毕竟本来每个人也有20%到30%的通过率，培训机构不会亏的。

尤其是无领导小组面试、结构化小组面试越来越多，几个人一起，动辄1个多小时，没点底子很难扛下来。

小镇也准备了一个笨方法，可以根本提高认知和基础，比较长，后面单独讲。

4.单独谈下无领导小组面试，其中道理也适用于结构化面试和结构化小组面试

无领导小组面试实际是结构化面试的升级版，目前的面试可以分4个阶段：

第一阶段：阅读给定材料，进行思考

第二阶段：按抽签顺序每个人轮流作答

第三阶段：小组讨论

第四阶段：由1人总结发言或者小组成员再次轮流回答。

这里的第二阶段本质就是结构化面试，只不过比结构化的题目更加复杂、信息量更大，而且无领导小组的题目更难，甚至需要一定的专业能力、对报考部门的职责和最近事情有所了解才行。

而由于考生们同场作答，竞争自然更加激烈，一个多小时的漫长考试，更是对精神和身体的考验。

精神方面：比如控制好自己的情绪，能抗压，应变能力等等；

身体方面：一个多小时高度集中精力，还要控制住自己转笔、抖腿、耸肩乃至对其他人观点的嘲讽表情等等。

小镇也总结了几点建议：

一是同组是竞争合作的伙伴，不是一定要打死的敌人。

一定一定要不断提醒自己，这场面试最关键的是得到考官的认可，而不是压倒别人就赢了。

先不说还有其他组，就算拿到小组第一也未必肯定能进，也不说都是成年人而且都在竞争工作，谁也不会让着谁，最最关键的是，就算考上了也是这个部门最底层的小兵，咄咄逼人真的好吗？

所以，切记，表现自己、不打压他人，不树敌在无领导小组讨论中也可以避免被围攻，避免暴露更多问题；相比一味打击，求同存异、拉盟友，然后提出自己的见解，要好得多。

还要思考自己应聘的这个岗位，需要什么样的能力？比如办公室之类的岗位，常跟领导以及其他部门打交道，咄咄逼人合适吗？又比如纪检岗位，如果表现内向、不太有原则性，也不合适吧？

所以一定要提前想想岗位需要什么特质的人，提前看看这个岗位都干什么，最好问问知道的人。

二是找到适合自己的展现方式。

一些培训会把无领导小组讨论分成很多角色，比如破局者、时间掌控者、沟通者、全局把控者等等。

这些当然要了解，毕竟每个人性格、特长不同，让一个非常内向、犹豫的人去当需要决断的全局把控者显然不合适，选择了不适合自己的角色，那面试基本也凉了，还会牵连整个组。

一定要明白，不要觉得好像全局把控者表现机会多、显得是领导就加分，切记切记，这是“无领导小组讨论”，考试类型就已经说的很清楚了，没有“领导”。

表现机会多，翻车的概率也大，风险和收益终归是成正比的。

一个多小时的时间，在比较高强度的讨论中，一直装很难，所以一定要认清自己。

但也不能自我设限，在考试中从来就没有规定谁必须是什么身份，也没有规定什么角色。这些角色都是培训机构为了方便培训总结出来的，就跟学习套路要超越套路一样，了解了角色本质是更充分了解需要做什么。

然后才能更好的展现自己。

三是一定要强化基础，关键是思维体系和认知能力。

哪怕还有几个星期也来得及，公务员面试不会考特别偏的，更考察通用能力，就算之前自己不知道，看看材料也能了解。

这里说的基础，指的是认知和思考的方式方法，题目千变万化，考生七嘴八舌，是不可能提前准备好小抄的，讨论也是实时进行的，不是结构化面试的回合制，也更考验反应速度、多角度认知问题的能力。

这里需要强调一下：现在时政类公众号很多很杂，门槛也很低，甚至据小镇了解，有的从民办刚毕业的人，就能冒充中央部委领导，发的言论简直就是笑话。

但结果被很多人觉得这才是中央部委气场，实在让小镇哭笑不得。尤其是有的朋友还拿这样人的话来质问小镇，小镇又不好坏人家生意。

既然想当公务员，那起码要能分辨。不要轻信那些动辄讲斗争、阴谋论又或者啥都扯到人事上面的，这不是正道。

再提醒下，正规公务员尤其是公务员考试千万别这么干。一定要守正，什么叫守正？

就拿最近丰某县举例子。

小镇会讲这是历史遗留问题，而历史遗留是因为地理、经济、交通、产业、基层治理等方方面面原因造成的，基层治理问题是因为一些原因导致的。而要解决可以分为短期治标回应舆情，长期通过乡村振兴、消除封建余毒等做到，在这个大主干之后，再谈其他的因素，比如是否存在保护伞、媒体作用如何发挥等等。

而一些流量做法重在跟某些很吸引眼球的因素挂钩，什么政治人物、境外势力等等，又或者说不打击拐卖是为了社会稳定等等，这些奇谈怪论当然不适合公务员尤其是考试。

一定要明白瞎扯淡和干正事的区别。

具体可以拿小镇的文章和某些号对比下，能看出来区别以及哪个更适合公务员，这也算是一个小小的考验。

四是提高语言能力，说话简洁有力、直截了当。

无论结构化还是无领导，时间都很宝贵，考官很无聊也很累，所以千万别废话。

一定要珍惜时间，明明白白的说清楚自己的想法，别含含糊糊的。有的人其实没想明白，或者总觉得说的时间长分数高，这纯粹自我安慰，话贵精不贵多，小镇之前几次面试，都比别人用时少多了。

这里也举个例子。比如小镇的文，很多人都觉得太长看不下去，这还是文字，那想想说话的时候，如果太啰嗦，说的太多，听的人会不会也没有耐心？

尤其无领导小组，时间是共用的，说的有道理、简洁明快、带来信息增量也就罢了，多说几次无妨，可没啥营养还又臭又长，谁都烦。

这里的语言能力，也包括准确理解并概括提炼其他人的话，小组讨论是有来有往的，最终需要通过大家的讨论弥合分歧，给出一个最终的统一结果。

五是小组讨论根本目的是提高深度、达成共识，不是吵架

无领导小组本质就是大家一起对一个事进行讨论，然后决定应该怎么做，工作过的人应该都有这种集体讨论的经验。

虽然是考试，但这一个组本身就是一个项目组、一个团队，任务就是研究问题、达成解决问题的共识，然后去完成，并且向考官汇报。

这就要说到公务员工作的特殊性。这个世界很少有什么是绝对正确的，在公务员工作中会面临种种抉择问题，这也是为什么无领导小组常见题型就是要求从10个选项中选择3个，然后进行讨论决定。

所以，需要大家集思广益，一同确定哪几个更好，更能取得考官认可。在这个过程中，为集体目标的达成贡献自己的力量的种种表现，就是自己的得分。

所以，有两个建议：

一定要认真听别人说了什么，快速、准确理解，做好记录，这样才可以保证自己在随后能提出更有价值的东西，避免重复或者记错，最起码如果每人记录，只有自己记录，那是大大的加分；

开放心胸，不要一味反驳，而是要吸纳，不断减少分歧。

至于结构化面试，道理是相通的，而因为独自一人，题目多使得每一个题都不太复杂，所以相对更简单；而结构化小组面试，也不过是多了一个互相点评，本质跟小组讨论时候差不多，只是更加正式。

有几个共性的，再强调下：

注意整体感觉，精气神，要有自信，说话简洁有力、直截了当；

考试越来越复杂，日常积累尤其是认知体系的建立非常重要；

这是一场心理战，一定要多提前练习。

5千多字了，还有什么想了解的留言。

另外，计划明天聊聊真实的中央部委公务员的一些事，比如工作、生活、晋升、薪资、保障等等，可能也会对一些以讹传讹的幻想谈一谈。如果有什么想了解的，也请留言，除了不适合说的，起码保真。

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放几个图书链接，自己去京东、当当、淘宝搜也一样的。

分别是：无领导小组、结构化小组、结构化三种面试教程，大家根据自己要报考的岗位采取什么形式选择即可。大培训机构的教材没什么本质差别，按照一个体系好好琢磨，更省时有效。

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