【原阳县从事业单位招聘100名财政全供人员】公告

  为深化事业单位人事制度改革，实现人才有序流动，有效发挥干部作用，做到人尽其才、才尽其用，结合我县事业单位超编、缺编情况和部分单位用人需求，依据《关于印发<原阳县机关干部择岗交流暂行办法>的通知》(原组文[2013]14号)等文件规定，现制定如下方案。

　　一、选用原则

　　(一)德才兼备，任人唯贤原则;

　　(二)民主、公开、竞争、择优原则;

　　(三)学有所用、人尽其才原则;

　　(四)个人自愿和组织调整相结合原则。

　　(五)集中 公选和直接调配相结合原则。

　　(六)调余补缺，优化人力资源配置原则。

　　二、选用计划和使用办法

　　本次选用计划100名。选用对象确定后，首批使用15人，到地税办税服务厅工作，选定后即上岗;其它85人纳入人社局人才库待岗，需用时直接选定上岗，不再走考试程序。

　　三、选用范围

　　符合报名条件和岗位要求的我县财政差额补贴和自收自支的事业单位在岗在册正式工作人员;乡镇、街道办事处人员和使用教师编制、医生护士编制人员不在选用范围。

　　四、报名条件

　　(一)年龄40周岁以下(1977年元月1日以后出生);

　　(二)大学专科及以上学历;

　　(三)事业单位按行政标准确定工资的，必须自愿转变为事业标准工资。

　　(四)具有良好的政治业务素质，品行端正，身体健康;

　　(五)参加工作满3年以上(2014年1月1日前参加工作的);

　　(六)符合选人单位所要求的相应条件。

　　有下列情形之一者不得报考：

　　1、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3、年度考核结果有基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的;

　　4、违反计划生育政策的;

　　5、其他不符合报名条件的。

　　五、选用程序

　　(一)宣传动员，发布公告

　　由县政府办公室组织召开由县直单位负责人参加的动员会，对公开选用工作进行安排部署。会后各单位结合本单位实际进行落实，鼓励本单位人员积极报名、参加选用。

　　各单位党组织按照报名条件的要求对本单位报名人员进行初审后，填写报名表(领导签字、加盖公章)，组织报名人员集体报名。

　　公告内容包括：岗位、人数;报名人员范围、资格条件;报名时间、地点、需交验的证件、材料及其它需要说明的事项等。

　　(二)组织报名、资格审查

　　1、报名时间：2月22日—2月24日

　　每天上午8：30—11:30，下午3:00—6:00

　　2、报名地点：原阳县人社局(综合办公楼二楼西);

　　3、报名方法

　　(1)报名人员应提供毕业证、有效身份证、人事手续(就业分配信或招工通知书、工资定级表)、年度考核表等。

　　以上材料均须提供原件和复印件，审验后交复印件一份。报名时上缴《原阳县选用工作人员报名表》，交纳近期正面免冠二寸彩照2张。现场采集个人信息。

　　(2)报名人员提交的信息、证件和提供的有关材料必须真实有效。凡弄虚作假的，无论何时一经查实，即取消考试或选用资格，并追究当事人责任。

　　4、资格审查：由纪检、人社、编制、教育、财政、公安、卫计委等部门的工作人员组成，负责对报名人员提供的相关证件、材料和年度考核、遵纪守法等情况进行审核。

　　5、领取准考证：考生接到通知后，到原阳县人社局领取准考证。

　　(三)统一考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的形式进行。

　　笔试内容：测试应试者理论水平和业务素质，包括公共知识、时事政治、法律法规基础知识、公文写作能力和原阳基本县情等。笔试成绩满分为100分。

　　2、面试

　　根据笔试成绩按照计划数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试内容和方式：主要测试报名人员履行职责应具备的基本素质和能力，面试成绩满分为100分。面试采用结构化面试方式进行。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检

　　根据参加面试人员的考试总成绩，按照选用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检逾期未到或体检不合格等造成空缺的，从参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

　　(五)组织考察

　　对体检合格的人员，要对其德能勤绩廉及遵纪守法等方面进行全面考察。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对拟选用人员资格条件进行复查。考生应按要求提供县纪委出具的遵守党政纪情况证明、公安局出具的遵守法律情况证明、卫计委出具的计划生育情况证明等材料。

　　(六)选用人员审批和被选用对象选岗

　　对考察合格人员，确定为拟选用人员，并予以公示，公示期为七天。经公示未发现问题的，上报县政府审批，确定为选用对象。然后按照县政府制定的各事业单位用人计划，结合各用人单位对所需人员学历、专业等条件的要求，依据考试总成绩的排名顺序，由被选用对象依次自愿选报工作岗位。

　　(七)工作待遇

　　被选用人员试用期为6个月，试用期间享受岗位相应待遇，试用期满考核合格的，继续留用，不合格的返回原单位。

　　新单位有相应的事业编制的，被选用人员留用后列入新单位正式人员编制;若用人单位无相应编制或无法办理调入手续的，被选用人员的人事(劳动)隶属关系暂时不变，仍保留在原工作单位。

　　被选用且试用期满考核合格留用人员的工资确定为事业单位财政全供工资标准，并享受同身份人员福利待遇。

　　六、组织领导

　　(一)加强领导。成立原阳县公开选用工作人员工作领导小组，县委常委、常务副县长刘军伟任组长，县直有关单位负责人任成员。领导小组下设办公室，具体负责公开选用的日常工作，办公室设在人社局，县人社局局长江普方同志兼任主任。

　　(二)做好组织宣传。公开选用干部，对深化干部人事制度改革、规范人才流动、加强多岗位锻炼等具有重要意义，各级党组织要高度重视，精心组织，周密部署，认真做好本单位的宣传发动、组织报名、资格初审等工作。新闻宣传单位要加大对公开选用工作的宣传力度，积极营造良好氛围。

　　(三)严格监督。公开选用人员工作要全过程严格接受监督，纪检监察部门全程参与。要按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律，做好各个环节的保密工作，防止和排除各种不正之风的干扰。对公选过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃查处，以保证公开选用工作风清气正、顺利进行。

　　咨询电话：原阳县人社局 7586696

　　监督电话：原阳县监察局 7586755

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