“本月已发绩效奖”

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“盼星星盼月亮，公司这个月发了绩效奖”

这是鹭航一个小伙伴今天发给一枝花的消息，喜悦之情溢于言表。

其他岗位暂不了解，对机务来说，这次绩效奖差不多是一个月的工资。

这个机务还跟花说“手（ka）里（shang）有（you）粮（qian），心不慌了”。

这就是咱普通的一线员工的内心想法，特别真实！

公司亏损，按照规定绩效减发甚至不发，没得问题；

公司盈利，该发的绩效也应该按规定发给员工，理所应当。

不能让绩效发成一个“谜”！

亏损不发绩效，盈利也不发，连通知也不发，一两个月还好，连续几个月，员工心里必然不是滋味，心慌了，工作的勤恳踏实程度恐怕就要打折扣了。

上个月月底，鹭航也发了一次绩效奖，大概是0.7倍的基本工资，比平时月绩效略多一些。

算上这次，连续发了两个月绩效了。

4月底的时候一枝花写过一篇（点击标题即可查看原文）：某航，神秘的“绩效”！

不知道是不是巧合，鹭航从5月就开始发绩效了......

........

发了就行

算是给今年开了个好头？

还是之前说的：

虽然有之前的窟窿要填

但连续赚钱的月份再不发绩效

暑运还让大家怎么安心干

这时候

就是发绩效

最好多发点

调动大家的积极性

为要暑运的爆发做好铺垫

（一枝花刚才掐指一算

今年的暑运

应该也很旺

很多航司可以回一波血了）

人心稳

安全稳

赚大钱才心里有底

以上

广而告之

其他盈利的单位亦可参考

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