方大的“钱”，海航的“药”

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前天答应大家要写一篇关于方大入主海航的小结。最近两天，花了不少时间学习方主席最近关于海航的讲话。（别问为啥只学习方主席最近讲话了，因为网上关于方主席的素材实在是少，一条视频都没有你敢信）

12月8日，海航航空控制权移交方大，海航航空召开干部员工大会，方主席1万多字的讲话全文。

12月12日晚，方主席主持召开海航航空集团销售团队座谈会的讲话。

12月22日上午，方主席主持召开海航技术干部员工代表座谈会的讲话。

都是海航的小伙伴分享给花学习的，一枝花也仔仔细细的看了。

暂不说学习后的心得体会，我们先从方大和海航的缘分开始说起。

方大的“钱”

说实话，当初方大出现在海航主业的战投者名单时，有一点点出乎意料，但万万没想到，海航主业最后竟然花落方大，这应该出乎多数人意料了。

从一开始，很多人都在猜是复星系，还是均瑶系...没成想，最后被半路杀出的方大截胡了。

结果揭晓了，原来是方大出价最高，这是海航主业选择方大的根本原因，可能没有之一。

对于深陷流动性危机，已经在破产重整的海航主业来说，战投方给的钱肯定是越多越好，一方面可以最大程度的稳定债权人，确保重整方案通过，另一方面让战投方拿出更多的钱补贴员工债权，稳定员工人心，这个额外的现金，方大拿了30亿，复星和均瑶都没这个意思。

为了最大程度的确保重整成功，似乎只能选择方大。

海航的“药”

12月8日，众所期待的方大终于入主海航主业了，方主席亮相了。

截止目前，也就20多天时间，一个月都不到。

方大入主时间虽短，但动作却很多。

最近两周，一枝花的微信和公众号后台几乎被海航人占领了，大家私信一枝花，行政岗的，特业的都有，总结大家的留言，就四个字：

骂声一片

因为收到的私信太多，一枝花索性专门针对性的做了个小调查，结果上千位海航人留言，留言字数近8万。

一枝花整理了大家的留言，已发了四五期，没看的小伙伴可以看看：

有个海航的小伙伴神点评：刚才出ICU，又给下猛药。

还有个神调侃：天下没有免费的午餐

（因为方主席在大会上跟大家说以后午餐免费，原来是有深意的？）

一个月时间不到，方大给海航开的药，吃的海航人真的是有点“上吐下泻”。

这两天，很多小伙伴私信花的时候，最后都会感叹一句：顾总任总聚起来的信心和人气散了。

人心散了，队伍就不好带了。

海航人到底怎么想？

看了大家这么多留言，一枝花认为大家是支持方大接手后做一些变革的，从严从细加强管理也没问题，可以接受。

大家坚持这么久，挺到现在，肯定都盼着海航好，越来越好。只有海航好，大家才有未来。

但是，这一切的“变革”，前提是经过调研评估过的，是有依据的，是符合实际情况的，是循序渐进的，而不是完全照搬，一刀切，谁的意见都不听，谁说啥都没用，只用大家埋头执行就行。

方大海航现在给大家的感受是：霸道、粗暴、没有人情味

给大家看看一个签派、一个机务、一个财务的留言，大家感受下：

这样的搞法，真的符合“四个有利于”中的有利于员工吗？

搞也可以，那你做好调研评估嘛，这样做合理合适，符合实际情况，然后有理有据跟员工解释说清楚，谁还会带着情绪骂娘？

口口声声说“要落实好关心、关爱员工工作”，实际上却是把各项政策层层加码最后全落在了基层干部员工头上。

提建议意见没用，也没啥办法，谁叫人家花了400多亿呢。

有些小伙伴说流动性危机的时候，破产重整的时候没想离职，现在在考虑了，有的甚至已经提离职了......

目测一波离职潮，难道这是方大想看到的？

方大到底想怎么样？

按方主席的说法，他不喜欢打麻将，他就喜欢搞企业。

而且对精细化管理企业有自己一套东西。

但，难以想象的是，热衷于精细化管理企业的方大花4百多亿战投海航主业，竟然没做尽职调查，敢情是花四百多亿开个盲盒？

看了方主席以前的一些履历，以及关于海航的一些讲话，一枝花有几点看法，供大家参考：

1、方主席多次说方大是响应党和政府的号召，参与海航破产重整。加上方大确实没搞海航的尽职调查就花重金战投，一枝花倾向于认为方大战投海航主业是“领旨”的，这可能是一件方大必须要做的事，而且要做成。

2、方主席做事高调，做人神秘，且雷厉风行，从炭素钢铁的经营上摸出一套管理企业的东西，可能确实想搞好企业，做一个名副其实的企业家，但是从一枝花观察的角度来说，不太喜欢这类，总感觉脚没在地上（有两层意思）。

3、方大一直强调党建文化，把听党的话挂在嘴边，确实是高招，只要能把自己想做的事套进党章里面，确实是个“保护伞”。

4、方大入主海航这么短的时间，就搞出很多新规，看的出来，不想谈太多感情，就想尽快盈（gao）利（qian）。

如果是亏的，大家都不好过，如果是赚的，大家肯定也会多分钱，并且是高调的分钱，比如搞个现金墙。

疫情会过去，海航未来必然要赚钱，赚的多，方大也会给员工分的多，这一点方主席会守承诺。

但是，按现在这种搞法，又有多少人能撑到那一天？到时候即使分钱分的多点，又有多少人是幸福的，是为公司自豪的？

说的比唱的好听，要不先打个问号吧？

......

以上

PS：写的点有些多，所以写的浅，后面我们看情况，一个点一个点的写深入一些。

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