特刊 • 说事儿（5）|| 翁勤学： 关于良心
题图：曾经令多少打工者向往的爱普生，也要撤离深圳了。（照片来自网络）
关于良心
翁勤学 | 文
最近我们的精神家园“一枚园地”开通了《说事儿》栏目，大家都在把自己心里值得述说的那些事，包括过去的事，现在的事，身边的事，远处的事，娓娓道来，字里行间洋溢的都是人间烟火味。正所谓国事家事天下事，事事都关心。
作为一个在风高浪急的商海里浮沉的小微企业主，我也有件事想说说。
1. 关于外企撤离
话说最近网络上流传很多外资企业撤离中国的事，有些人竟然叫好声不断，因为这些人觉得外资企业都是资本主义企业，从小在我们的课本里，记载的都是靠榨取我们无产阶级工人的剩余价值而活，现在他们离开了，那当然是好事，是大快人心的事啊。起码他们再也没有机会干那些缺德事了。
也有人担心外资企业撤离，会不会由此引发大批外资企业员工失业的问题，给社会带来新的负担，环球时报说，外资撤离不代表中国经济有问题，而是一些落后产能被淘汰出局，有些企业被淘汰而撤离是正常的。
听了环球时报的论述，一时间，似乎我们会觉得真的不需要大惊小怪。我们不是已经启动了内循环经济模式吗？我们这样的泱泱大国，安置那些因为外资企业撤离而失业的员工的能力还是绰绰有余的。
当然，对于我们这些小微企业，过去多少年就是不容易招到好的员工，因为好员工都被那些外资企业吸引跑了。现在我们这些过去不被人正眼瞧的小微企业，总算有机会捡漏补缺了吧？想想好像也有点小开心的。
可是，在看到听到那些外企撤退时给员工优厚安置方案的消息时，让我在敬佩那些外企所做所为时，觉得又有点闹心。
你看看国内那些闲得没事做的自媒体，还有那些在外资企业撤离时被离职的员工，把人家外企撤离时对员工的各种丰厚的补偿方案都公开了，并且有些媒体还在宣扬这些外资企业真的是良心企业，很多外企离职的员工也都是感恩戴德地对自己的老东家进行赞美并且到处传播。
这些消息对我们这些经营小微企业的人可不是好消息哈，因为现在的大环境，谁能保证自己的企业可以长长久久经营下去呢？假设某一天我们不得不关闭企业的时候，如果我们的员工也都是以外资企业的标准来要求我们进行补偿，我们有几个企业能做到呢？
哎，我们还是先来看看这些外资企业撤离时是如何对待和安置员工的吧！
2. 那些面临失业的外企员工
8月1号，网传韩国三星电子关闭在苏州的最后一个在华个人电脑装配工厂。三星电子对所有员工进行了补偿，整体补偿方案见下图:
（图片来自网络）
这里要简单把以上图表和本文中的N做个解释。N是指员工被裁员时的工龄，工作了N年就补偿N个月的工资。劳动法相关规定员工在被裁员时，补偿标准是N+1。比如，如果一个员工在这家公司工作了8年，那么按劳动法的规定，被裁员时，补偿标准为补偿8个月的工资后再多补一个月，共补偿9个月的工资。外企在裁员时，补偿标准一般在n+3或更多。
多事的媒体还翻出了苏州三星的兄弟工厂惠州三星撤离时对员工的补偿方案:
1. 基础：(N+3)*(年收入÷12)
(年收入÷12)上不封顶。这个年收入包括了年内所有税前收入，有自己交的部分也有公司交的部分，包括所有的年内奖金。
2. 工龄奖=1000元*工龄
3. 国庆奖金=一个月工资
4.下半年奖金=一个月工资
5. 年休没有休完的按三倍补偿
6.礼品：10年以下A80；十年以上S10+；20年以上发N10+；每人一块依波手表
7.就业安置：为解决工厂撤离后员工就业问题，惠州三星前后组织了数十家企业到公司内招聘，主要是包含友商和供应链企业，来解决失业员工的再就业问题。
更让人恼火的是，以上三星两兄弟工厂撤离中国时给员工的补偿还不算是最好的，以下这些企业离开时更是推出了各种让我想都不敢想的员工补偿方案：
上海思科N+3+2+2补偿：
2019年7月，上海思科大裁员后，对中国员工采用N+3+2+2补偿方案，总计是N+7补偿，远高于国家裁员标准的N+1，有消息称，员工的人均补偿金额超过100万。
英特尔N+6遣散员工
2019年7月，由于苹果方面已经宣布斥资10亿美元收购英特尔基带业务，导致英特尔对中国区的技术团队一个不留地裁掉，最终的补偿方案是 N+6。
甲骨文N+6补偿
2019年的5月，美国甲骨文公司正式敲定了中国研发中心裁员调整一事，1400名中国员工将陆续被裁。此后，甲骨文中国立即开始对所涉员工进行一对一面谈，最终的补偿方案是N+6，有的员工补偿金额也高达百万之巨。
爱普生大礼包
2019年3月，深圳爱普生宣布关厂，除员工晒出的补偿方案非常优渥之外，还包括送纪念手表，体检、宴请和旅游1.5N的经济赔偿。
另有报道显示，奥林巴斯深圳工厂关闭对员工的补偿方案，5年以下N＋4；5-10年N＋4.5；10-15年N＋5.5；15-20年N＋6.5；20-25年N＋7.5；25年以上N＋8.5。
这些外企对员工的优待引发不少网友感叹，“被裁员也裁出了幸福感”、“裁员画风清奇，欢天喜地，还以为走错了片场”。甚至还有不少网友直呼：“为什么被裁员的不是我？”网上也有一个段子开始流传：外企裁员补偿堪比拆迁。
3. 企业的良心，社会的文明
作为懂得感恩的中国人，我们的确不应该忘记这些当年携带先进的生产力、大量资金和海外订单进入中国的外企，正是它们，像一盏盏明灯照亮过中国经济的前行。
我还记得1997年南下深圳打工时，同租室友在位于深圳八卦岭的外企爱普生公司工作，他说，公司普通作业员每个月都能领到2300元的工资。1997年，2300元那可是巨款啊。员工还都有社保，更让人艳羡的是，公司饭堂每天的伙食，比我当时所在的单位平时过节都要丰盛。
如今，那些曾经为我们带来繁荣的优秀企业，一个一个地走了，临行前，还给员工留下了丰厚的馈赠，也给我们留下了值得铭记的温情。往小里说，这是一个企业的温度，往大处说，这是一个企业的良心，更是一个社会的文明。
我不知道大家看到以上这些外企撤退时各自对员工的补偿和安置方案后有何感想，反正我看到了后心里像打碎了五味瓶，各种滋味都有。
一来我作为一个中国人，感恩这些外资企业给我们打开了世界大门，给我们带来了先进的生产技术和现代化的管理水平，在跟这些外企相处和竞争的过程中，我们这些小微企业也得到了很大的提升。
二来我钦佩这些外资企业的良心，他们来得英明，走得也体面。
三来我替那些在外企离职的员工感到高兴，他们拿到了自己可能想都没有想到的补偿待遇。
四来我又担心自己的那个小企业不知道几时也会关门，关门结业时，如何去对待我的员工，我是否有能力像这些外资企业一样善待跟我一起几年甚至十多年的员工？
五来我为我们国家的经济感到担忧，虽说内循环经济模式我们曾经经历过，但时代在发展，过去不代表现在，如果外资大批撤离，对我们整体经济的冲击究竟有多大？恐怕是任何人都无法预估的。
最近在我们的小圈子里，大家经常讨论到中美加速脱钩大背景下外企撤离后的国内经济形势，大家都在担忧自己的企业究竟能坚持多久？还有一个企业主调侃说，这些有钱还有良心的外资企业啊，他们就不知道我们中国人最喜欢对比吗？我们买东西都要货比三家的，我们口里常挂着一句，你看看人家怎样怎样的……他们外企这样对员工的补偿法，今后可是要害苦我们的哈，他们做的良心事很可能变成我们今后的闹心事。
虽说只是几句玩笑话，但我们自己清楚地知道，在这个变幻无常的2020年，在这个疫情一波未平一波又起的时节，在这个中西方开始对立和加速脱钩的当下，作为小微企业的经营者，我们深感压力巨大，企业随时有关门倒闭的可能。
我在想，如果真的到了企业经营不下去的那一天，对我来讲，即使再困难，即使再闹心，我也会竭尽自己的所能，把员工遣散安置做好，就算我没有能力像那些外企那样给与我的员工那么高的补偿，但我绝对不会拖欠员工哪怕一分钱的工资。
这是我对自己、对员工、对社会的承诺，也是我自己应该坚守的良心。
【作者简介】翁勤学：一个爱好文学的小企业主，一个永远有梦的老男人。一枚园地耕耘者。
（本文编辑：夫妻肺片）
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