《向内创新》｜八个突破性问题开启企业内向创新之门。

尤德尔&特纳品卷一族

2024-12-10

天下万物生于有，有生于无。

核心书摘

《向内创新》从向内创新的概念讲起，详细解读了其发生机制，以及如何利用八个突破性问题，来激活企业的向内创新能力。从发现企业独特使命，到抓住当下的力量，再到获得自我成长，制定持续性战略，向内创新能够帮助企业提升创造力，获得全方位发展。

适合谁读

· 企业高管

· 创意工作者

· 想提升创新力的人

关于作者

尼克·尤德尔，世界经济论坛的新领导力模式全球议程委员会的联合创始人、前主席，曾获得产品设计专业的学士学位、意识和创新专业的博士学位，现任nowhere公司CEO。从23岁起，他开始和世界各地的企业高管进行合作，并专注于用催化的方式和企业家及高层管理团队一起工作。

尼克·特纳，nowhere公司的联合创始人，曾用10年时间研究印度、希腊、美国等不同文明的智慧传统。在过去的30多年里，尼克所专注的系统排列、激励创新轮和创新领导力的独特实践，在全世界很多组织内部被广泛采用。

学什么？如何激发企业内在创新力

面对风起云涌的产业变革，发展机遇转瞬即逝，唯有切实增强创新能力，努力取得原创性突破，才能在纷繁复杂的市场竞争中立于不败之地。在企业创新中，要想激发个人或者组织的创造性潜能，关键要从内部着手。那么，怎么从内部激发创造性潜能呢？

本书作者结合众多真实案例和东方的哲学智慧，说明了激发个人和组织创造性潜能的关键不在于外部，而在于自身。作者指出，洞察力能够帮助企业向内探究事物的本质，敏锐、迅速、准确地抓住要害，从而创造出有别于其他企业的创新业绩。同时，书中还阐释了向内创新的发生机制和方法途径，帮助企业提升创新力。

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