【严选好书】老板用人，这几种品格比能力重要。
职场当中，能力很重要，但是更重要的是人品。欣赏一个人，始于共鸣，陷于才华，忠于人品。一个人品好的人，自带光芒，不论走到哪里，总会熠熠生辉。
看一个人能否合作，能力固然很重要，但人品绝对是核心，人品不行，能力再好，坚决不用，特别是企业高层。能力不行，只要用心还能改变和提升，但一个人的价值观，若过了四十还是负面思维，你便很难跟他合作，即便合作了，也很难长久。这是大多数企业家一贯认可的用人之道。
在职场当中，人品和能力如同人的左右手一样，如果只有能力，没有人品，老板不会重用你，同样，只有人品没有能力，老板一样不会重用你。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
No.1 忠诚
忠诚又肯干能力强的人，是老板优先用人的重点，站在公司的立场上思考问题，衷心维护公司利益，才能在诱惑面前经受住考验。
1、 站在公司立场思考问题
2、 维护公司利益
3、 琢磨为公司赚钱
No.2 敬业
做工作一定要保持一颗敬业心，老板都喜欢愿意为工作做出个人牺牲的员工，社会进步，科技的发展，人们的只是背景越来越趋同，学历和文凭不再是公司挑选员工的首要条件，最重要的是敬业。
1、 愿意为工作做出个人牺牲
2、 模糊上下班概念
3、 重视工作中的细节
No.3 工作自主性
工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。
如果员工可以自主地决定如何开展工作，这无疑在很大程度上，体现了组织对员工的信任和肯定，进而改善员工对组织的认同感以及对工作的投入程度。
1、 转变“我要做”的态度
2、 主动分担及时响应的事情
3、 给领导创造惊喜
4、 工作高标准严要求
5、 拿捏尺度
No.4 责任心
一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败，决定着其人生的高度，由此可见责任心的重要性。工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识、情感和信念，以及其工作岗位应遵守的规范，应承担责任和履行义务的自觉性。
工作责任心强，细心严谨，才能够更好的承受工作中的压力。
1、 提高工作责任心
2、 工作中每一件小事都做好
3、 言必行，行必果
4、 不找借口
No.5 工作效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 学会精力管理告别穷忙
2、 细化、量化每天的工作
3、 告别拖延症高效工作
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