【严选好书】职场有三个“雷”，记得绕开走。
老板在开除一个员工时，无外乎三种想法：
个人能力不够，你名不副实；成长潜力太小，你的可替代性太高；价值观有问题，你的吃相太难看。
身为职场人，这三个“雷”一定要绕开走。
所谓名不副实，就是指工作水平和薪资待遇差别大。
你明明只有一个实习生的水平，却想要拿经理的工资；你明明连团队都没有带过，却想一上来就领导十几个人的项目。
说难听点，就叫自不量力。
造成这种现象的原因，一来是职场人错把平台赋能当成个人实力，有时是因为你所在的位置和背后的企业，才让人高看一眼，而不全是自己挣来的；二来是职场人错把团队成果当成个人能力。一定分清哪些是个人能力，哪些属于团队成果，认清自己的定位才能稳扎稳打的继续向上。
职场人在心里明确：我能够做什么？我不擅长做什么？我的极限在哪里？当我搞不定的时候，我需要哪些帮助？
所谓可替代性太高，一是指你的性价比太低；二是指你的个人天花板太明显。
那些没有独当一面拿得出手的专业技能，又不思进取、好逸恶劳的职场人，不能够适应市场竞争的变化，来精进自己技能的职场人，早晚要被淘汰；
说一个人的个人天花板太低，其实说的是这个人不去思考如何更高效地把工作完成，不去改进平日的工作方法，更不会把这些技巧串联整合起来变成自己的方法论，而是别人教你什么就用什么，完全没有独立思考的意识。
这样的职场人，自然能被更多更年轻、更敢于冒险、更懂得复盘和总结精进经验的职场人后浪替代。
所谓吃相太难看，指的是僭越规则、连最基本的职业道德都不遵守的人。
这是破坏力最大的，也是最严重、最不能被容忍的，任何一个公司，都不会因为你能力强，威望大，而任由胡作非为。
百度曾经的“天才少年”李明远，以实习生身份进入百度，30岁做到百度副总裁，年薪百万什么的都是起跑线而已。
论能力，他是百度贴吧的第一任产品经理，随后参与打造了一系列百度的优秀产品；论潜力，他是百度历史上最年轻的副总裁，一度有望成为李彦宏的接班人。
然而，他却利用职务之便，在多起公司的收购案中涉及巨额经济往来，并且利用公司的资源给自己投资的企业输送业务。
最终他在百度内部的反腐行动中被废除，黯然离职。
有野心不是问题，但有的红线一定要清晰，万万不可越。
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）