【严选好书】工作上，尽量早十年明白这些。

引言：

知乎上曾有一个热门问题：“因为穷你做过什么？”，点赞最多的回答是“工作”。很精辟，同时也反映出了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。但这远远不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。当然仅仅掌握一项专业知识或技能也远远算不上工作的“精髓”。工作到底是为了什么，真的应该是在你焦头烂额工作之前就想明白的事儿。

从学校毕业，大家的起跑线都差不多，可用不了五年，有人还在原地踏步，有人已经逆风翻盘。到底差在哪了？无非是有人琢磨明白了本质，避开了大坑，有人还在迷雾中摸索，踩了坑还不自知。

我们精选了3本过来人的经验之书，透过他们的经验和教训，你会发现，越早明白转变思维、独立思考的重要性，掌握高情商和沟通交流能力的养成法，对你的人生越有利。

1、人们做正确的事是因为它本身是正确的事情

作为职场社畜，相信每个人都在深夜问过自己：每天经历万千挣扎从床上爬起来，赶公交、挤地铁，紧赶慢赶进公司，忙忙碌碌一整天，只是为了挣钱吗？很多人最初的答案都是：当然不。工作是为了做自己喜欢的事，是为了能在这个世界留下一些注脚，是为了体现我们的人生价值……但又有多少人，在日复一日，重复的工作中逐渐失去了热情，每天机械地进行着相同的动作与流程，早就没有了当初那股向上的劲头。那么，如何在工作中寻求挑战、意义、成就和满足感，就成了每个职场人必须思考的问题。

《你为什么而工作》为我们揭示了工作的真正意义。许多人的工作状态都是麻木的，每天做着同样的事，找不到工作价值，失去了工作热情，在工作中体会不到快乐。作者在书：介绍了提高工作热情的方法。在员工方面，要寻找工作额外的价值以及使命感；在企业方面，要给予员工信任，制定崇高的企业目标，打造有人情味的企业。这样，员工才能保持对工作的热情，提高工作效能。

2、真正的挑战不在于改变世界，而在于改变心态

焦虑，无处不在，如果有个人和你说，他没有一丁点焦虑，那么他一定在骗你。如今大部分人都已经开始习惯以消极思维预测未来，常常会将一件小事想象成灾难，过度轻视自己的能力，导致焦虑越来越普遍，越来越严重。

事实上，每种负面情绪都有其存在的理由，都是我们的心理防御体制所产生的应激反应。这些情绪就像我们心中的卫士，提醒我们对所有“不安全因素”保持警觉。但是焦虑感太强，就会使人长期处于紧张状态，影响工作与生活。

《工作不焦虑》告诉我们：要成为高效能人士，首先必须破除焦虑。职场焦虑常常导致我们工作效率低下，人际关系恶化，甚至连生活也受到负面影响。著名心理学家德里克·罗杰博士与美国创新领导力中心资深培训师尼克·皮特里携手，共同提出了“压力+纠结=焦虑”的公式，帮我们认清焦虑的本质，并给出了“唤醒、专注、超然与释放”四步解决方案，让大家远离焦虑。

3、管理工作本质上就是一种依赖关系

领导力到底是一种什么样的力？过去几十年，人们似乎还不清楚这个概念，但近年来，领导力却成了热词，每个人都懂那么一点了。事实上，领导力没有一个确切的科学定义。只是绝大多数人都认为领导力是一种影响力，美国管理学家哈德罗说：“领导力是一种影响力，或叫作对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿的为实现群体或组织的目标而努力。”

《权力与影响力》讲述了经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到了前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作了。本书主要介绍了如何应对权力倒挂问题：在正式权力不够时，应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。

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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）