【严选好书】从入职到离职，HR都不会告诉你的事儿。
引言
人力资源永远不会告诉你的事就是：什么时候你该跳槽了。如果你属于那种人家主动和你谈离职的，这篇文章不适合你。
接下来要说的就是HR不会告诉你的事——关于跳槽的最佳时机
1.当你发现工作不能再带给你提升时
当你在公司里已经不能实现自我提升、能力饱和，这不仅指技术方面更多是指个人成长方面，当对工作内容已经完全熟练，不带脑子上班时只有两种结果，要么你会被安逸的工作影响，待在舒适圈而丧失进取的斗志；要么你会因为很难从工作中获得新的满足感而感到沮丧，无论哪种情况都意味着你个人水平不会再有所提升，在原本的工作很难再实现更进一步的自我价值。
这个时候不如做一些新的挑战，关注一些新的事物，要么果断跳槽，要么改变一下工作方式，寻找不同的意义和价值。
不断改进的过程就是不断提升的过程，有一句话讲得好“生命在于折腾”，想要活出精彩的人生就要勇于折腾自己，为你推荐一本可以帮助你取得非凡成就的书。
《绝非天赋》是美国认知心理学专家斯科特·考夫曼多年来对人类智力研究的集大成之作。书中通过对最新的遗传学和神经学的研究，同时结合进化心理学、发展心理学、社会心理学、积极心理学和认知心理学等多种研究角度，以及对刻意练习、创造力等的剖析，最终揭示，智商分数并不能对人的一生盖棺定论，每一种智力特点的人都可以通向伟大。世界上从来没有生来平庸的说法，也没有智力高低的说法，每一个人取得的成就与后天环境及个人努力都有着极大的关系。就连通过智商水平测试得到的结果，也只是一个数字，不代表个人智力水平，并且这个结果会随着人的经历而改变。
书中给出了详细的关于智力的解释及提高个人智力的方法，可以帮助我们通过自己的努力取得非凡成就。
2.你的目标比你现在做的事重要
刚入职的时候，很多人应该都回答过关于职业规划或这个人规划的问题。
随着工作时间的增加，这个问题应该会更加清晰。当初的规划实现了吗？接下来的3-5年，你又想成为怎样的人？你希望过上怎样的生活？怎样的工作能让你帮你实现？为了成为理想的自己，你是否已经做好了充足准备？
犹豫是否跳槽的时候，先问问自己这几个问题。
如果还没有确切的答案，就因为“不喜欢现在的工作”或者“想找个更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不会好到哪里去。
为了让你拥有更好的未来，我们为你推荐一本适合用于目标管理，帮助你取得成功的书。
《成功，动机与目标》一书中作者以严谨可靠的科学依据，通过大量极具启发性的实验，为你揭示了人类动机的基本理论，阐明了树立正确动机与成功实现目标之间的关系，并郑重指出—所有人都能更好地实现目标！正如空气对于生命不可或缺一样，目标对于成功也有绝对的必要。如果没有空气，没有人能够生存；如果没有目标，没有人能够成功。
成功是用目标的阶梯搭建的。本书从目标的类型、达成的方法、常见的误区三个维度出发，结合大量的实际案例，教你如何设定有效目标，避免短视的行为，提高你企业的核心竞争力，在竞争激烈的红海中突围！
3.不想跳槽怎么办
说了这么多关于跳槽的事，如果有人说：这么多年我对公司有感情了，不想跳槽，但确实能力饱和了该怎么办？当然是先审视自己为什么感到能力饱和，是有待提升上不去、还是没激发出更多潜能，这个时候适当的为自己找个出口，换个方向思考当下的状态，勇于尝试新方法，一次不行就多试几次，只要你有提升的决心就一定可以打破僵局，重塑职业价值。
我们为你推荐一本可以帮助你出奇制胜的书籍，希望你能拥有让自己更满意的发展之路。
《出奇制胜》是一本面向职场人士的成功指南。今天，技术变革正以指数级的速度向前发展，如果想实现突破性的成就，就必须摆脱传统的登梯路径，利用横向思维快速成长。本书深度挖掘了成功者能够在极短的时间内登上顶峰的原因，归纳出了加速成长的方法，如借力使力、抓住动能、学会简化等等，帮助你出奇制胜，拓展事业与人生的新边界。今天我们身处一个急速变化的世界。
埃隆•马斯克没用多久就打造出了一流的太空事业，Facebook在短时间内就建立起了“社交王国”，易贝创始人皮埃尔·奥米迪亚3年间就赚了10亿美元。技术和通信的进步，使得人类创造财富的效率极大地提高了。
书中作者提出了颠覆传统、出奇制胜的路径，分别是：换梯子、找明师、借平台、抓风口、找超联、创动能、做减法。本书将指导你如何利用现代世界提供的快速上升通道，缩短通向巅峰的路径，花最低的成本实现最大的收益。
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（语音、文字、图片部分来自今今乐道APP和网络，老农整理）