《史记·魏公子列传》下（加字萌版）|人才的正确使用。

出奇制胜。

█ 招揽人才秘诀

有胸怀的企业家，在现在的中国也不少见，比如曾任万科企业集团高级副总裁的毛大庆提出离开万科的时候，王石尽力挽留，同时表示，万科的大门向毛大庆敞开着，随时欢迎他回来。后来在经历公司巨大的变故的当口，王石还来能到优客工场为毛大庆的创业站台，为毛大庆捧场。如果说刘备“三顾茅庐”是一种胸怀，让离开自己的公司的人过得更好，更是一种格局。

尊重

在侯嬴的故事中有几个细节很打动人，那就是信陵君在根本没有确定侯嬴才干的时候就已经予以侯嬴最大程度的尊重，比如说为其执鞭，并且保留最尊贵的座位。这些举措的意义不只是座次，在等级化非常严重的春秋战国时代，这些举措背后的意义非常大，已经不仅仅是金钱可以概括的。回到现代社会，试问有多少创业者能够做到与信陵君这般予以他人如此高程度的尊重？

█ 总结

总结来说，人才的重要性毋庸多言，相信每位创业者都深有体会。如果没有“十八罗汉”，马云也不会成功；如果没有张志东、曾李青等人，也不会有马化腾现在的辉煌。所以说，“招揽人才”是创业成功的必备条件之一，而信陵君在这方面值得每位创业者学习 ■

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