【活动回顾】亚欧商学院“学术研究专题”系列讲座第2讲 | 王瀛：员工眼中的人力资源管理

2022年4月19日，华东师范大学亚欧商学院邀请北京理工大学管理与经济学院副研究员王瀛，通过线上直播的方式为学院师生带来“学术研究专题”系列讲座第2讲：员工眼中的人力资源管理。讲座由华东师范大学亚欧商学院助理教授杨菲菲主持。来自华东师范大学和全国高校的百余位师生通过线上方式聆听了本次讲座，并围绕讲座主题进行了交流讨论。

 

王瀛

北京理工大学副研究员

王瀛，北京理工大学管理与经济学院副研究员，曾入选全国博士后管理委员会国际交流计划引进项目和国家留学基金委“建设高水平大学”公派攻读博士学位项目。研究兴趣包括战略与数字人力资源管理等。主持国家自然科学基金青年项目1项，曾主持或参与团中央重点课题等6项。主编、参编教材各1部。已在Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management和《科学学与科学技术管理》等权威期刊发表论文20余篇。目前为Asia Pacific Journal of Management期刊编委。

讲座伊始，王老师首先介绍了研究背景，通过两篇该领域的奠基之作阐述了从上世纪80年代开始，一些学者注意到企业的人力资源管理要与企业的内外环境相匹配，同时员工对政策的看法会影响到该政策的执行结果，并最终影响企业的绩效，因此提出要重视从员工视角出发的人力资源管理。

接着，王老师介绍了第一篇综述性的研究：“Employee Perceptions of HR Practices: A Critical Review and Future Directions”。这篇关于员工眼中的HR认知前因的研究将HR认知的概念进一步清晰化，之后通过WHAT（感知的人力资源内容）、HOW（感知的人力资源强度）、WHY（人力资源归因）三个方面来分别进行测量。王老师为便于听众们理解，例举了肯德基某员工与CEO对话的案例进行详细说明，并且提出了在该研究领域的一些补充建议。

随后，王老师介绍了第二篇研究：“Birds of a Feather Flock Together: the Relationship between Managers’ and Employees' Perception of HR Practices”。具体来说，管理者和员工HR认知的关系受到管理者和员工文化价值观一致性的调节作用，并且该调节作用受到员工认知文化商的再一次调节。研究有三个主要贡献：找到了管理者和员工HR认知关系加强的条件；这些条件对社会信息加工理论研究进行了补充；再次肯定了社会信息加工理论在管理者和员工HR认知研究领域中的应用。

最后，王老师介绍了第三篇研究：“Socially Responsible Human Resource Management and Employee Outcomes: The Moderating Effect of Employee Human Resource Attribution”。该研究主要考察了企业社会责任导向的HR政策对员工行为态度的影响机制。王老师强调，该论文是在中国情境下做的研究，对于其他国家情境下的情况还需要单独分析。

讲座结束后，王老师和与会师生展开了积极互动，就企业社会责任导向员工归属感的衡量方式、未来人力资源研究的方向等话题展开了深入讨论。

撰文 | 赵彦楠

编辑 | 夏   美

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