【借鉴】不适合转业当公务员的十类人

---

如果你还没转业，你属于下面其中的一类，就谨慎抉择；

如果你已经转业，你属于下面其中的一类，就改变自己。

---

第一，家里非常缺钱的人

乍一看三观不正，但不管你愿不愿承认，这一条必然是第一位的考量标准。以前说公务员工资低没人相信，但最近，这个事实似乎越来越深入人心了。尽管经过多年呼吁，今年以来涨了一点工资，但与同期迅猛增长的物价相比，似乎生活水平并没有什么提高。上周加完班十一点了，地铁早已停运，我便在单位门口打了个出租车，下车时用微信扫码付账，当时实在困得不行，23块钱不小心扫成了233，司机师傅很善意地提醒我，赶忙又扫回了210给我，师傅开玩笑说：“你从那单位出来肯定是公务员吧，加班恁晚，还要打的回家，肯定也不是个当官的，听说你们工资也不高啊，我可不能昧你的钱。”虽然光线很昏暗，虽然知道是开玩笑，但仍然能够感受到司机师傅那怜悯的目光、诚恳的表情，当即千恩万谢，感激涕零。这就是公务员的真实状态。如果你家里很穷，在部队摸爬滚打二十多年，最后选择计划安置公务员，持续多年每月领着几千块钱的工资，如果不小心又成了个材料狗，又忙又累又没闲又没钱，给媳妇买化妆品都是扣扣索索的，更别说孝敬父母了，这对父母公平吗？当然有人说，公务员可以腐败啊。每次听到这种论调，我就想打人。我想问这帮喷子：你以为国家公权力的设置就那么没水平吗？会留那么多漏洞让每个公务员都去腐败吗？即便真有少数漏洞，那些靠腐败挣钱的少数贪官又有几个敢大摇大摆去花的？敢大摇大摆花钱的有几个是可以平安着陆的？人民的名义里穷怕了的赵德汉，就是个典型。

第二，没有丝毫“背景”的人

这里所说的“背景”，不是传统意义上的背景。主要是指家里要有一两个公务员长辈，这个长辈不一定要在多高的机关，不一定要当多大的大官。如果他是功成名就的人，他可以给你提供经验，如果他是碌碌无为的人，他可以给你提供教训，这些对你来讲都是难得的财富。公务员的职务晋升，标准很模糊，优秀的商人，第一位的衡量标准就是财富，怎么赚钱也是有固定的商业运转模式；优秀的教师，第一位的衡量标准就是职称，怎么评职称是由固定的教学、科研任务来衡量。而优秀的公务员，却没有什么可以定量的标准，所以必须要有一个过来人给你经常指导，才不至于走弯路走邪路。我有个地级市的哥们，家庭并不富裕，学历大专，也没什么亲戚当大领导，但短短十三年间，从一个机关临时工一直干到了副县级，34岁步入了该市最年轻的县级领导行列。有一次他找我吃饭我问他从政最大的诀窍是什么，他说：“有人指路最重要，我爸是县委机关老科长，我老丈人是市政协的科级干部，都干一辈子行政了，平时每走一步，他们都会及时给我出谋划策。”

第三，高学历入伍的

我们不否认博士从政，毕竟可以给党政机关注入新鲜的血液，对决策的法治化、专业化、科学化带来不可小觑的积极作用。但据我多年观察，从小到大一直读书读到博士的人，最适合的并不是仕途，而是高等院校、科研机构、大型企业。很多地方安置政策向高层人才倾斜明显，博士甚至可以直接安排副县级，看似一步到位，但除了极少数适应能力强的能够节节高升，很多博士到了领导岗位以后，由于长年部队生活，一方面不适应机关规则使他在工作中处处格格不入，另一方面骨子里的清高使他不愿甚至不屑融入官场文化，最终在副县级位置上一屁股坐多年，价值得不到体现，内心异常痛苦，最终带着遗憾无奈辞职。一位博士老乡，当年转业就被安置到某县当主管科教文卫的副县长，给他践行时一起喝酒，何其英姿勃发，何其壮怀激烈，字里行间透出要干出一番惊天动地大事业的决心信心。但八年过去了，现在还是副县长，括弧，不是常委。去年一起喝酒，拉着我的手不放，一直吐槽不止，席间竟然几度哽咽。

第四，喜欢追求刺激的人

这里所谓的“追求刺激”，指的是喜欢新鲜感，喜欢挑战，不喜欢每天一成不变的生活。要特别指出的是，这个新鲜感跟创新还不一样，创新重在创造，新鲜感重在体验。不能不承认，公务员这个职业最大的特点就是呆板，板着面孔、迈着方步、程式化的讲话方式、八股化的写作模式，处事不敢越雷池一步，工作不可有半点个性。我的一个同学就属于喜欢追求刺激、追求新鲜感的人，他转业后通过十年的艰辛努力考进了一个很不错的省直机关，但是每天雷打不动的工作步骤和内容让他几近发狂，最终顶着父亲要跟他断绝父子关系的压力，毅然辞职，跳槽到一家国有企业做了中层管理人员，现在做得顺风顺水。拿他的话来说：“那十年我算是白活了，现在我才找到了属于自己的世界，每天的工作让我欣喜若狂。”

第五，人际关系淡漠的人

做公务员不提倡拉关系，更坚决反对团团伙伙、圈子文化。但如果在人际关系上走向另一个极端就又不合时宜了。很多人把善于处理人际关系作为公务员的最基本素质，其实不无道理。公务员姓公，既然姓公就要跟“公家”打交道，也要跟“公众”打交道，要处理好与领导的关系、与同志的关系、特别是与群众的关系。如果不会“处关系”，那么在这个系统里无论如何是走不远的。想跟领导和同志处好关系，最简单的是注意这几个方面。一是尽量见人就笑，必须发自内心地笑，灿烂地笑，不能太假，太假还不如不笑。二是多行举手之劳，不浪费什么时间和精力，比如帮人修个电脑、印个资料、拿个快递、带个便餐。三是背后说人好话，说者无心，听者有意，即便好话传不到被说的人耳朵里，但听的人会觉得你很善良，很可交。跟群众处好关系是最难的、也是最重要的，说到底就是必须得会做群众工作。一位组织部门的领导曾经跟我透露：“我们下派地方的一些年轻干部，大部分是可以担当重任的，但也有极个别的干部，不敢面对群众，不善于跟群众沟通，有的甚至当众讲话都掉板，基层意见很大。这类干部我们实在没法用，及时就给调整岗位了。”

第六，心理素质低下的人

其实就是承受压力、承受委屈的能力。体制内层级分明，等级森严，再加上随着经济社会发展越来越快，面对的矛盾和挑战越来越多，承担的任务和压力也越来越大，领导经常都会莫名其妙的给你脸色，或者借故发火。这个时候要沉得住气，要明白，领导也是人，是人就有脾气，有了脾气就得宣泄，他不能向上级和同级发泄，肯定就得向你发泄，想通你也就释然了。还有种情况不得不承认，体制内由于制度机制还不够完善，很多时候活越干越多，干得多还不落好，不落好还有更多的活等着你干，即便你自认为干得再漂亮也不会得到领导一句表扬，最多不批评就烧高香了，多劳不一定多得，不劳不一定不得，虽然你有不需扬鞭自奋蹄的态度，但快牛不一定就不挨鞭子。有个小兄弟曾经很苦闷地跟我说：“哥，我都想撂挑子了，我整天兢兢业业、没日没夜地干，家里啥事都不管，虽然我每天都回家，但因为回去时孩子都睡着了，早上起来时孩子还没醒，孩子整天整天都见不到我。但即便我再拼命，上班这几年我一次考核优秀都没得过，反而那些不干活的每年都有荣誉。我现在无论如何都想不开，真不知道接下来该咋干了。”说实在，我当时真不知道该咋劝他，因为他说的问题属于普遍现象，解决了很多年，但始终没有解决好。这时候必须要有好的心理素质，该熬就得熬，该主动适应就得主动适应，该及时调整就得及时调整，因为你并不生活在真空里。

第七，反应速度较慢的人

反应快慢其实跟智商高低没有必然联系，但确实也属于智商的范畴。有些人反应速度很慢，比较木讷，别人说完话半天他还不理解啥用意，这类人没有耳听八方的本领，但往往钻到一件事就出不来了，往往在科研方面很容易有所建树，但并不适合干公务员。

第八，把控不住情绪的人

在体制内，能把握住自己情绪的人一定不会混得太次。体制内受委屈是家常便饭，甚至受委屈就是我们工作中的一部分。如果情绪不稳定，在体制内可以说是寸步难行。每个单位都会有这样的一类人，一旦自己受到了不公正待遇，就郁郁寡欢、耿耿于怀、钻牛角尖、甚至非要找领导、同志争个面红耳赤，有时还会“拍桌子”、“甩袖子”，公开场合给领导、同志搞得下不来台，弄得本来就紧张的关系更加紧张，慢慢变成面和心不和的“仇敌”。某军转刚进公务员系统时，血气方刚，眼不容沙，因为一位领导开部门会时提到一个观点他认为极其可笑，当着所有与会同志的面直接质疑领导，而且语言相当尖锐，领导到底还是领导，当时并没有恼，而是散会后让军转去他办公室谈话。他在领导办公室还是当仁不让、咄咄逼人，领导彻底恼了，劈头盖脸怼他了一顿，他直接朝桌子上猛拍了一下，甩手就走了。后来就没有后开了，直到他离开那个单位时，这位领导也没来喝送行酒。

第九，追求快速回报的人

党政机关跟企业不同，并不直接生产商品，而是靠决策、管理、组织、协调来推动经济、服务社会的，务虚多、程序多、形式多，想像企业那样依靠工作量和工作效果来确定薪资、职务，无异于天方夜谭。如果追求快速回报，要么别干公务员，要么干了公务员就去铤而走险，孰轻孰重你自己掂量吧。

第十，喜欢比来比去的人

在比较中过活，无论做任何行业都是非常虐心的。特别是在公务员系统，不在比较中爆发，就在比较中沉默，幸福都是比较出来的，但不幸也源自毫无节制的比较。所以，该认命时就要认命，不比、不争，无人与之比、无人与之争，心态摆正、务实重干才是王道。

---

---

---

---

---

---

前期精彩回顾：