企业法智库 ｜ 经济性裁员中劳务派遣员工的权利保障

视频/文：胡佳伟律师

今天是经济性裁员系列的最后一期，分享经济性裁员中劳务派遣员工的权利保障问题。

主要内容是如果用工单位进行经济性裁员，导致劳动者被退回，劳务派遣单位能否与该劳动者解除劳动关系。

首先，简单介绍一下劳务派遣。

劳动派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，用工单位对劳动者进行管理的用工形式。

这种情况下，劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣合同关系，劳务派遣单位和劳动者存在劳动关系，所以由劳务派遣单位将工资支付给劳动者。

目前，这种用工形式相当普遍。

其次，今天要分享的问题是假设某企业存在劳务派遣这种用工形式，该企业要进行经济性裁员，将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司能否与该劳动者解除劳动关系呢？

一、如果劳动者不存在其他情形，仅仅因为用工单位经济性裁员被退回，劳务派遣公司不能因此解除劳动合同。相反，劳务派遣公司还应该继续履行劳动合同直至合同到期，在此期间劳动者可以再被派遣到其他单位工作。

二、如果劳动者没有被再次派遣成功，没工作，那么劳务派遣公司应该按当地最低工资标准向劳动者按月支付工资。

三、如果劳务派遣单位因为用工单位经济性裁员，劳动者被退回为由解除与劳动者的劳动合同，可能涉嫌违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。

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