中小企业合规，从遵守最低工资标准开始

根据陕西省人力资源和社会保障厅的通知，2023年5月1日起陕西省将提高最低工资标准。以一类区为例，西安市城六区，加阎良区、临潼区、长安区、高陵区，将原先的最低工资从1950元提高到2160元。（文后附陕西各地最低工资标准。）

为什么要说中小企业合规从最低工资开始呢？

因为目前还有一些企业没有按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。虽然经济发展了，但是数据显示即使在疫情前，中国老百姓月收入在1000元左右的大概还6亿人，所以每月少几百块的工资实际影响了老百姓的生活。企业表面上每月占了几百块钱的便宜，实际上涉嫌违反劳动合同法，也给企业经营管理埋下了隐患。

各地出台最低工资标准的目的是为了适应经济发展和物价水平的变化，保障劳动者获得劳动报酬的权利，使其满足基本生活需求。   

劳动合同法规定，企业必须按照所在区域最低工资标准支付工资，否则劳动者可以以此为由解除劳动合同，要求经济补偿金，也可以要求企业补足劳动报酬的差额。注意，这里的补足是没有时间限制的，假如企业十年间都没有按照当地最低工资给劳动者支付工资，那么劳动者可以要这十年的工资差额。而且企业可能要向劳动者支付惩罚性的赔偿，具体是差额的50%到100%。

所以，企业应该关注最低工资标准，于本月作出及时调整，让企业合规更进一步。

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