筑梦绿色家园，成就共赢空间！中国建筑2018社会责任优秀案例②
国务院国资委于日前明确了中国建筑等10家中央企业为创建世界一流示范企业。那么，如何成为履行社会责任的典范企业呢？
围绕诚信、绿色、平安、活力、责任央企等五大央企建设，2018年度“中国建筑优秀社会责任实践”案例征集活动，从142篇各具特点的案例中，遴选出涉及9大责任主题的社会责任优秀案例49篇。这些案例是中国建筑践行国家重大战略、推进“一带一路”倡议、打造“中国建筑”责任品牌、助推建设具有全球竞争力世界一流企业的典型实践及优秀做法。
继第一期海外责任、品质保障、行业引领主题之后，今天蓝宝将与你分享生态文明、成就员工、安全生产、合作共赢等主题的社会责任优秀案例。记得在文末为你喜欢的社会责任优秀案例投票！点击图片可查看案例详细内容 。
四、生态文明
实施“节能减排”计划
缔造可持续发展空间
【中海集团】
在内部运营中全力支持环境保护，提升员工的环保意识，推行内部节能减排计划，推动同事在办公室内践行绿色环保措施，全力打造绿色办公室，提高办公环境的可持续发展效果，降低温室气体排放的影响。
绿色施工清澈大理洱海
【中建四局】
在洱海保护治理攻坚战中，坚持绿色生态发展理念，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的生态效益，实现高原环境治理施工“零”排放，履行了地方生态保护责任，取得了经济效益和绿色效益的双丰收。
建筑垃圾回收再利用
树立绿色施工新样本
【中建八局】
在上海国际航空服务中心（X-1地块）项目中，使用混凝土废弃物回收利用系统，对于固体废弃物中最主要、最难处理的混凝土废弃物，探索出回收再利用的新方法，树立了绿色施工的新样本。
“坪”水相逢 “深”情相伴
【中建发展】
在坪山河项目中，引进院士专家团队，创新提出“精准截污，分散调蓄，分布处理，就近回用”的设计理念，从建设生态海绵智慧型河流角度出发，确立治水提质、生态修复、防洪排涝、景观文化、智慧管理等多重目标，实现了流域治理理念和技术上的多重创新，探索出河道综合整治治水的一种全新模式。
“六种合力”打造混凝土绿色发展
【中建西部建设】
致力于打造绿色环保型商品混凝土行业，从基建建设、产品、品牌、消纳、消耗管控、生产运营监控等六个方面着手，构建清洁、低碳、循环的绿色生产体系，覆盖商品混凝土生产全过程，致力打造成为“环境友好型、资源节约型”企业。
五、成就员工
给员工打造一个五“心”级的家
【中海集团】
坚持以人为本，以“成就员工”为己任，把员工关爱作为一项工程来打造，构建多角度、多层次、多路径、多内容的“五心”关爱体系，切实增强员工队伍的凝聚力和吸引力，努力实现员工与企业的共同成长，为提升员工的敬业度、忠诚度、满意度，构造和谐企业文化等方面发挥了积极作用。
“三融三创”创新人才培养
【中建基础】
结合深圳地铁9号线建设实际，通过“三融三创”人才培养模式，缩短人才培养周期，提高培养质量，激发人才潜力，实现人力资源系统化和闭环管理，助力深圳地铁9号线优质高效履约。
一项驱动 双维导向 做有用的培训
【中建一局】
人力资源管理理念的迅速变化、管理模式频繁调整，使得人力资源管理面临诸多困境。中建一局编制培训开发业务战略地图，建立基于业务目标视角的双维导向的培训管理模型，运用“行动学习”的培训手段，以“网络大学”为主要培训载体，实现员工培训线上线下一体化。
催生团队灵魂 凝聚团队力量
【中建五局】
坚持企业文化融合行动，通过提炼团队精神，催生团队灵魂，凝聚团队力量，推进团队建设，诞生了雀儿山“六坚精神”、“中梁山精神”、徐州“铁人精神”等一批项目文化，发挥了积极的引领作用。
“加减乘除”打造“雁阵培训”新引擎
【中建七局】
通过建立“雁阵计划”培训体系，瞄准力度做加法、“加”出新常态，瞄准冗杂做减法、“减”出新体系，瞄准供给做乘法、“乘”出新架构，瞄准平庸做除法，“除”出新活力，从而实现了个人与组织发展的同频共振。
传承红色基因 展现青春风采
【中建八局】
建立了“主题课程、军事化管理、文体活动+网络考试取证”的“3+1”培训体系，通过主题授课加快新员工进行文化传承和角色转换，通过军事化训练磨练新员工的坚强意志，通过各类文体活动展示新员工的青春风采，培育“新砼人”。
六、安全生产
创新推动绿色发展
智造保障安全生产
【中建一局】
担当社会责任，着眼于保持管廊方面的技术领先优势，自主研发全国首台城市综合管廊环境智能控制装置，用于控制城市综合管廊施工环境，保障施工安全生产，促进城市综合管廊建设安全管理水平的提升。
正向激励 打造行为安全之星
【中建八局】
行为安全之星是以安全观察为基础、以正向激励为核心的一项安全管理创新活动，以人性化管理和无指责文化为核心思想，通过物质、精神奖励等形式对积极参与安全管理、认真落实操作规程的工友予以正向激励，改变了传统的粗放、对立式管理，建立了企业与工友之间的沟通渠道，拉近了管理者与被管理者之间的距离，提升了工友的安全意识和幸福指数，也加大了工友对于中国建筑的认同感和归属感。
七、合作共赢
筑梦•红色家园
构建企业合作共赢新模式
【中建二局】
与地方政府、社区、合作单位构建地企合作共赢新模式，用可拼装的23个活动房建成面积约340平方米、包含5大功能区域的特色党建服务中心，为当地建设者营造一个休闲娱乐、学习培训、社交联谊的自主空间和提供员工关怀、党群服务、文化活动的温馨家园。
深化校企合作 共育行业精英
【中建八局】
以服务国家战略为己任，全面深化与高校联盟、建筑老八校以及全国重点高校的合作，建立了互动互访机制，探索多样化的人才合作模式，在学生工程实践教育、实习基地建设、人才联合培养、专项人才教育培训、科技合作、技能互训等方面取得突破性进展，为推动行业人才培养模式变革、促进校企合作“双赢”作出了积极贡献。
联创共建保障民生福祉
【中建方程】
在郑州市高新区城镇建设综合项目建设之初，中建方程与郑州高新区政府、中建七局等参建单位开展了全方位、多层次的联创共建活动，邀请地方政府参与工程项目监督，推动项目各方切实履责，把廉洁性、合规性要求融入工程建设的各个环节，将“廉洁文化进项目”与地方的“廉政文化进企业”进行积极融合，实现了廉政监督的有效对接。
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内容来源：中国建筑融媒体中心
素材来源：企业文化部；中建基础，中海集团，中建一局，中建二局，中建四局，中建五局，中建七局，中建八局，中建发展，中建方程，中建西部建设
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