呼吁大厂停止内卷，回归常态

没想到吧，互联网大厂带头反内卷了。

前几天，一条关于微信1065强制员工下班的新闻冲上热搜。

所谓1065，是指早上10点下班，晚上6点下班，一周工作5天，这个很好理解。

最戳人眼球的，还数“强制”二字。“强制员工6点下班”，看这架势，反卷决心力度之大，引不少厂外网友羡慕赞扬。

不过，早在今年1月底，微信事业群部分组就已经开始试行这个作息了，但效果并不理想。

准时下班的部门并不多，像小程序、视频号、企业微信等新兴部门，加班到晚上12点还是常事。

于是1065再上热搜时，也免不了遭到网友一连三问，下班就能减少工作量吗？法律规定的东西还要试行？是不是过一阵子就恢复原貌了？

在舆论还没辩清内卷真正含义的阶段谈反内卷，效果确实令人存疑，但无论如何，职场打工人苦996内卷久矣，别管制度最后落实与否，到底是表面功夫寻求合规还是变相居家无偿加班，腾讯都算开了个好头。

巨头财经「产业观察」第18篇。

文 / 脱落酸

文章架构师 / 静静

出品 / 巨头财经

01

内卷

大厂新中产的通病

内卷和躺平都不是中国独有的。

香港的打工仔，日本的低欲望人群，东南亚的躺平族，他们都曾因为卷不动放弃追求高薪转而躺平度日。

内卷背后是阶层固化，是机会变少，是向上流动通道的变窄，而躺平则是对阶层固化的一种反抗。

要么退出竞争，要么强化内卷，这是被证明的有效应对低水平无意义重复工作的两条出路。

只可惜在中国，要想跟中产阶层论退出，几乎是无望的。

为什么特指中产，这个界定很关键。

按人类学教授项飙的话说，真正的农民工等打工者是不会用“内卷”形容自己的。

所以说，内卷现象的实质是一种中产阶级焦虑。

而大厂员工，或者说挣扎在大城市和老家之间，留不下又回不去的那群青年，在某种程度上就属于这一阶层。

内卷对于他们的意义，其实更像是一场不允许失败和退出的竞争。

不论成功出逃还是被迫回来，唯一不变的是，高企的房价与惨烈的角逐。

卷，并不意味能力的提升，但不卷，有限的资源一定被瓜分。

面对日益固化的社会阶层，日渐紧闭的向上流动通道，日趋饱和高薪体面岗位饱和，要么卷，要么更卷。

挣扎不停，焦虑不止，于是你会发现：

马云的福报论在厂内一度被大佬们甚至员工拥护。

微信1065上热搜后，有网友评论说，不少是自愿加班。

字节关于是否取消大小周的内部投票，也只有三分之一的人支持……

毕竟，实现财富自由机会真的不多了。

02

比反内卷更重要的

三个停止

好岗位当然越来越少，但真正打工人的内卷与大厂新中产的内卷，还是有区别的。

前者的内卷约等于努力。对真正的打工人来说，内卷虽然让他们周而复始做一件事情，但却带来不错的回报，维持基本的生活和体面。

后者的内卷叫过度竞争、无意义的焦虑，非分的欲望，这种职场氛围对员工甚至企业的发展来说都不利。

所以说，巨头财经呼吁停止内卷，并不是叫大家躺平，而是强调三个停止：

1、停止过度竞争

什么是过度竞争？

总的来说，当一个企业有创新的模式出来，就有无数跟风者蜂拥而至。

在商业竞争中，远的如，摩拜和ofo的运营比拼，补贴、红包一样没少；近的如，瑞幸叫板星巴克，烧钱打价格战也一样没落下。

还有社区团购行业的“补贴大战”，跑马圈地最疯狂的时候，不少企业还擅自控制市场价格，甚至在各地形成不同程度的生鲜类产品倾销。

企业凭借垄断力量“赢家通吃”，同行之间打广告战、价格战、补贴战，这些都是企业过度竞争的表现。

人人都打，结果都白打。

对行业来说，一旦过度竞争，价格过低，会变成一个烧钱、很难挣钱的市场；对企业来说，过度竞争不但造成人力财力资源浪费，还不利于产品以及服务质量的提升；对个人来说，一过度竞争，也找不到自己存在的价值了。

2、停止无意义的焦虑

不知道你有没有发现，不少互联网从业者是主动求卷的。

这群恐惧阶层下滑的新中产，挤在同一个赛道上，竭尽全力为同一个唯一的目标而活。

他们或把工作效率抛诸脑后，或付出无望的努力，或相互消耗，总之为赢而赢。

内部的资源是有限的，形式主义的无用功是无限的，这就是无意义焦虑的本质。

要知道，努力和内卷，本是两个概念。曾看到有人用学渣学霸例子做了形象的区分：

没有人否认勤奋和奋斗的价值，但要搞清楚什么是真正的努力，什么是低水平的复制和模仿。

低级阶段的内卷是没有发展的增长，并不会给公司带来价值，并不适合正在走向“创新型经济”的中国。

低级阶段的内卷是限制创造能力的内部竞争，并不会让我们从学渣变成学霸。

同级之间没什么好争的，跨级如隔山，有些山十年八年甚至一辈子都不可逾越。

年轻人真想卷最好上两级台阶，掌握好几倍人的管理与业务能力，沉淀真正对人生级有效的软技能。

比如比同行人更宽广的视野和人脉；跟随心流的热爱，提升幸福指数的生活情趣....

野拳修炼到十级也能一招致胜，没有一招怎么浪迹于江湖。人和人的阶层差距是不可想象的，但人和人的能力差距就是一层窗户纸。

你和职场公司的关系，主要还是资本家和劳动力之间的关系。重要的是如何跳出行业和工种，看自己的全生命周期总价值。

透过这个视角差，停止无意义的焦虑，跳出固有思维，用创新去提高个人管理和业务能力，让自己在行业和老板眼中不可替代，或许才是对抗内卷的真正出路。

3、停止非分的欲望

欲望会成长，欲望要跟着业绩成长。

一年要有那么三两次，干出一个眼前一亮令人惊艳的绝活，在关键时刻，有真正拿得出手的东西，否则哀怨内卷只会变成一种惨状描述。

要承认，互联网从业者已经拥有很大特权了。

他们生活在北上广，受到良好教育，积累了专业技能，有一定的社会位置，是资本和技术的既得利益者。

从下面这张2022大厂应届生薪资统计图看，他们的收入至少20万起步，起薪水平相当高。

而且不止薪资，常被网友们津津乐道的晋升空间也极大。

高薪高升，年底几倍的年终奖，加上股票期权，住房补贴，免息贷款福利……从25岁开始，干满15年，再领个腾讯员工退休待遇，40岁不惑实现财富自由不是梦。

“有腾讯选腾讯，没腾讯就延毕”真不是夸张。

互联网大厂的工作一向招应届生疯抢背后，是当代年轻人对终极理想的追求。

但值得警惕的是，这样的机会还是太少了。

有人说，中国社会当前的一个主要矛盾，是中国企业创造的体面岗位数量，满足不了中国人民对体面工作的需求之间的矛盾。

一语中的，因为年轻人没有更好的选项，于是首选大厂这无可厚非。

但因为人口流量红利不再，公司业务收拢，员工就“拽着别人加班所以我要通宵”的皮鞭一遍遍抽打自己，这时候的内卷就显得不切实际了。

大厂新中产只是在自己走在很前面而想要再往前的时候，遭遇了阻力，而真正的打工人或许早就失去了选择的权利，他们活着是为了满足最基本的生存需求，根本来不及思考什么是内卷什么是阶层。

这样一对比你会思考，或许，欲望和利益才是焦虑和迷惘的根源，如果，互联网从业者在活得还不错的情况下，还能寻求问题的本质，控制非分的欲望，应该会幸福一些。

所以，别再把“逃离北上广”说得这么悲壮，也再别把“大城市留不下，老家又回不去”这种话作为一种信仰。

在无法推自己再向前一步的焦虑中，其实还有很多路可以走，只要你彻底改变认知和想法，找到全新的适合自己的工作坐标。

03

巨头财经的思考

卷，或者不卷，到底是谁能解决的问题？

巨头财经写这篇文章的初衷是想呼吁大厂回归健康的、相对舒适的，相对稳健的、积极奋斗的状态。

写到最后却发现，当代语境下的内卷，除了资源稀缺、制度藩篱方面的成因，更深层次的问题是创新驱动的时代转型与人力资源的适配错位。

中国正在走向“创新型经济”。内卷是中国经济发展阶段的表征。

卷，或者不卷，不单单是个人或者大厂能决定的事情，我们的选择与生活轨迹始终镶嵌在一个社会结构当中。

内卷不是刚刚开始，也不会立即结束。但好在互联网大厂还是开始带头反内卷了。

字节跳动推行的1075工作制；腾讯、阿里、抖音取消996工作制;字节跳动推行的1075工作制...

还有反内卷跑最快的携程，都开始引领每周到岗上班3天、在家工作2天新办公潮流了...

这个工作模式，在两个研发部门短暂试行结束之后，梁建章骄傲表示，员工流失率降了三分之一。

对此不少网友感叹，携程不仅是反内卷最快的公司，还是更出效果的公司。

或许，在不远的未来，无论是基于政策舆论高压还是业务收拢战略升级，大厂们也会将“反内卷”卷起来。

部分参考资料：

1、青年志，吴琦《年度热词只说出了一部分人的焦虑》

2、雷斯林，小爱酱《如果大厂福利也能内卷，那就太好了》

3、西坡《中国内卷之王》

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