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中山大学国际金融学院会计、财务专业人才招聘

2017-12-20

作者中山大学程敏英

青年会计学者联合发起会计领域NO.1高端自媒体

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传播会计前辈思想，引领青年一代成长

因缘分相聚，因互助成长，因智慧光华

一、学校简介

中山大学由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属高校，通过部省共建，中山大学已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。现由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。中山大学正在向世界一流大学迈进，努力成为全球学术重镇。

中山大学具有人文社科和理医工多学科厚实基础，不断追求学术创新，以国际视野开放办学，现已形成了“综合性、创新性、开放性”的特色。学校坚持中国特色社会主义办学方向，坚持立德树人根本，以“德才兼备、领袖气质、家国情怀”为人才培养目标；以“面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展”为基本导向；树立了“三校区五校园”错位发展、合力支撑的发展思路。学校正在努力推进由外延式发展向内涵式发展转变，由常规发展向主动发展转变，由文理医优势向文理医工各具特色、融合发展转变。现在，中山大学正站在新的起点上，为建设成为“国内高校第一方阵、世界一流大学行列”的中国特色社会主义一流大学而努力奋斗！

数据截至2017年9月30日

关键办学指标
办学总经费增长迅速：2016年学校决算总收入超过70亿元人民币。

学科实力较强，影响力突出：学校有18个学科领域进入ESI世界前1%，学科领域数量位居国内高校并列第2位，其中有14个学科领域进入前0.5%，2个学科领域进入前0.1%。在第三轮全国学科水平评估中，学校33个参评学科有16个学科进入水平排名前5，32个学科进入水平排名前10。

师资力量雄厚：现有院士（含双聘）20人，海外高层次人才引进计划入选者117人，教育部“长江学者”奖励计划62人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者79人，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者44人，国家高层次人才特殊支持计划入选者27人，高层次人才数量居国内高校前列。

教育教学改革与建设效果逐步显现，人才培养质量高：拥有10个国家级人才培养基地，经济管理等多个本科专业通过了国内、国际认证。入选教育部的基础学科拔尖学生培养试验计划、卓越医学人才教育计划、卓越法律人才培养教育计划，与法国民用核能工程师教学联盟等国际一流大学开展的中外合作办学项目顺利通过相关国际认证。

学生就业率（含国内外大学升学深造）、就业满意度等均居国内高校前列，毕业生基础扎实、发展后劲强：超过一半的本科毕业生在国（境）内外高水平大学继续深造，毕业研究生主要前往高等院校、科研机构、医疗单位等事业单位就业；在校生在ACM国际决赛、国际遗传工程机器设计竞赛（iGEM）、世界大学生超级计算机竞赛、GMC国际企业管理挑战赛、“挑战杯”全国竞赛优胜杯、美国数学建模竞赛、全国数学建模竞赛、全国高等医学院校大学生临床技能竞赛、“中国研究生创新实践系列大赛”等学科竞赛中成绩优异，连续七年（2011-2017年）参加全国高等医学院校大学生临床技能竞赛，获得特等奖4次，一等奖1次，二等奖1次。

科研竞争力大幅提升：2016年科研总经费突破20亿元大关。近两年，学校获得国家重点研发计划项目38项；2017年度国家社科基金项目立项数位居全国高校第一位，国家自然科学基金资助项目数位居全国高校第二位，建有一批有科技创新能力和学术影响力的科研平台。

医疗规模和实力居全国领先行列：拥有10家直属附属医院（其中7家综合医院，3家专科医院）。在复旦大学医院管理研究所发布的2015年最佳医院排行榜（综合）中，有1家附属医院进入前10，共有4家附属医院进入前50；2015年最佳专科排名37个专科榜单中，共有5个专科连续七年进入排名前5，20个专科进入排名前10。

中山大学国际金融学院（国际商学院）遵循国际化办学理念，以应用经济学和工商管理为学科基础，倡导博雅教育（Liberal Arts Education）和专业教育相结合，培养具有国际视野和家国情怀的高素质经管人才。学院的学科建设和人才培养围绕着国家“一带一路”和粤港澳大湾区战略展开，现有金融学、工商管理和会计学三个本科专业，应用经济学、管理科学与工程两个学术硕士点以及金融学专业硕士点（含全日制和非全日制），设立应用经济学博士点（含国际贸易、金融学、区域经济、产业经济四个专业方向）。目前已培养了2400多名本科生和200多名硕士研究生，成为了报考热度、学生考分及学生就业率和就业质量在全校名列前茅的学院。

我院坚持高标准、严要求从国内外知名高校引进高水平的师资，目前已经形成了一支学术精湛、师德高尚的教师团队，多位教师获评南粤优秀教师、珠海市优秀教师等奖项，获聘青年珠江学者和珠海特聘学者等人才项目。我院专业教师和科研人员全部拥有博士学位，副高以上职称人员约占80%以上，部分教师毕业于美国、英国、德国、香港等地著名高校。学院鼓励年轻教师开展高水平国际合作并取得标志性成果，近年来在Journal of Corporate Finance、Journal of International Money and Finance、Journal of Consumer Psychology、《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》、《会计研究》等一类期刊发表学术论文40篇，二类期刊60多篇，近20篇论文收录于SCI、SSCI，编写20多部专著。

在科研项目方面，近年我院已获国家社科基金重大项目1项、国家自然科学基金11项、国家社会科学基金9项、教育部人文社科青年基金14项。2016年学院科研经费增长排名居全校文科第一，获评“中山大学2016年度科研先进单位”。

在全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利的新时代，站在中山大学建设世界一流大学和珠海校区办学水平总体提升的新起点，国际金融学院也踏上“强院育人”内涵式发展的新征程，建设人才强院，诚邀天下英才加盟国金、建业国金！

二、招聘领域

会计学、财务与投资管理、国际贸易、金融学、区域经济学、数量经济学、企业管理、市场营销、管理科学与工程等研究方向。

三、招聘岗位

（一） “百人计划”引进人才

1.人才类别

中山大学“百人计划”引进人才分为三大类别：

第一类别：领军人才。符合学校学科发展的需求，学术造诣深厚，在所从事的学科领域中取得显著成就，在海内外学术界具有重要影响。

第二类别：中青年杰出人才。符合学校学科发展的需求，研究方向明确，具有较强的独立科研能力和较高学术造诣，发展潜力较大。

第三类别：青年学术骨干。符合学校学科发展的需求，具有重要学术成就和较好发展潜力，所从事研究应为学校拟重点建设或新增建设学科的主要研究方向。

2.申请条件

（1）师德条件

引进人才应遵守中国宪法和法律法规；遵守教师职业道德规范，切实肩负起立德树人，教书育人的责任担当；忠诚党的教育事业，为人师表，关爱学生；科研诚信，严谨治学，秉承学术良知，恪守学术规范。师德审核不合格者实行一票否决。

外籍引入人才不干预中国的内部事务，尊重中国的宗教政策，尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

（2）学历学位条件

引进人才均需获得博士学位。

（3）任职经历

领军人才：应任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务；或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。

中青年杰出人才：应具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。
青年学术骨干：应具有海内外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。

（4）年龄及健康要求

身心健康；引进人才原则上领军人才不超过 50周岁、中青年杰出人才不超过43周岁、青年学术骨干不超过38周岁。

（5）业绩条件

“百人计划”引进人才业绩条件应符合学校教授和副教授职务聘任办法中规定的相应职务聘任条件。此外，各类别引进人才还应该符合以下条件：

领军人才：从事具有重大创新性，发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。达到“千人计划”(创新人才长期项目、“外专千人计划” 项目)入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者条件，或在海内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或在人文社会科学领域具有卓越学术成就。

中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就。以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。达到“青年千人计划”入选者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、“万人计划”青年拔尖人才条件或相当学术水平。

青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。

（三）支持方式

1．岗位

学校为领军人才提供教授（研究员）岗位，为中青年杰出人才提供副教授（副研究员）及以上岗位，为青年学术骨干提供副教授（副研究员）岗位。

2．聘期

领军人才、中青年杰出人才首次聘任期限为5年，青年学术骨干首次聘任期限3年，首聘期考核后经本人、用人单位、学校协商可续聘。

3．薪酬及相关待遇

学校为人才提供有竞争力的薪酬待遇、福利待遇、安家补贴、配套启动经费、博士生指标等。

（四）其他相关支持

1．引进人才到岗后，可根据珠海校区有关规定租住人才公寓；

2．享受学校教职工现行医疗待遇；如遇医疗保险制度改革，按新政策执行；

3．珠海校区为引进人才子女就学提供免费优质的教育资源；