教师招聘｜暨南大学、安徽师范大学、重庆交通大学招聘公告

人才招聘服务部会计学术联盟 2023-02-24

暨南大学产业经济研究院国家级重大课题

专职科研助理招聘启事

由于工作需要，我院国家级重大课题组拟面向社会招聘专职科研助理（合同工）1名。

一、招聘岗位及要求

（一）岗位职责：

1、协助课题组从事课题资料搜集与整理、外出调研、数据分析、研究报告撰写以及结项材料整理等科研工作；

2、协助课题组开展日常行政事务、财务管理、对外联络等相关工作。

（二）岗位要求：

1、拥有良好的身体素质和政治素质，爱岗敬业，责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的服务意识，工作作风踏实，办事效率高。

2、专业要求：经济、管理等相关专业。

3、学历要求：硕士及以上。

二、待遇从优，具体面议。

三、报名时间：即日起，招满即止。

四、应聘办法：公开招聘，集体面试，择优试用。

五、报名提交材料：个人简历、个人近照及其他相关个人材料（用后概不退还，请见谅）。

六、联系方式：

联系人：陈老师

电话/传真：020-85228911

地址：广州市黄埔大道西601号暨南大学管理学院大楼307（3）

邮政编码:510632

电子邮箱：oiie@jnu.edu.cn

安徽师范大学2019年诚聘优秀人才公告

安徽师范大学是安徽建校最早的高等学府，是安徽省人民政府与教育部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”项目建设高校，是安徽省委省政府优先建设的省属重点综合性大学和安徽省“地方高水平大学”项目建设高校。

因学校发展需要，2019年面向社会公开招聘优秀人才从事教学、科研、实验、专技等工作（详见附件1-4）,现公告如下：

一、选聘条件

（一）政治条件

热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，热爱学生，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，求真务实、敬业乐业、甘于奉献，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。

（二）业务条件

学历和资历要求按照公布的岗位条件执行，拟接收博士研究生的科研业绩成果原则上要达到我校聘任副教授的基本要求。

（三）健康条件

优秀人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

（四）年龄条件

截至2019年12月31日，硕士研究生年龄不超过30周岁（1989年12月31日以后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1979年12月31日以后出生）。人文社科类高层次人才的年龄一般不超过45周岁（1974年12月31日后出生）；自然科学类高层次人才一般不超过40周岁（1979年12月31日后出生）。具体岗位有特殊要求的按要求执行。

（五）有下列情形之一者，不予聘用：

1.结业或肄业者；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查者；

3.与其他单位已签订聘用协议，原单位不同意解除聘用协议者；

4.体检不符合上级有关文件规定者。

二、政策待遇

（一）人才安家费

1.对于全职引进的高层次人才，学校按照《安徽师范大学引进高层次人才和团队实施办法（试行）》（校人字[2017]75号）还提供安家费、科研支持经费等，本校毕业博士提供安家费2万元。标准如下（见表）（税前，单位为人民币，下同）：

2.教学科研岗位引进的博士提供安家费，非教学科研岗位引进的博士原则上不提供安家费。

3.学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，对特色学科、紧缺专业及师范认证、工科认证需引进的博士给予政策倾斜，按照重点支持专业提供安家费。

4.硕士计划若能引进相应专业的博士，则按重点支持专业兑现博士安家费。

（二）住房

学校按照《安徽师范大学周转房管理办法》提供周转房。

（三）博士配偶安置

对特别优秀或者急需的博士，其配偶在异地工作，学校可酌情安排配偶工作；或给予一次性经济补助，实行有偿安置。

（四）高层次人才

按照学校高层次人才引进办法兑现相关待遇，一人一议。

（五）子女教育

入职教师的子女可享受安徽最优质的附属幼儿园、附属小学和附属中学等教育资源。

三、招聘程序

（一）网上报名。应聘者进入我校网上招聘系统报名（http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link）。

（二）资格审查。用人单位根据岗位要求和应聘者自身条件进行简历初选；校人事处会同有关部门对初选入围者进行资格审查；用人单位根据学校统一要求，通知资格审查合格者来校参加考核（审查未通过者，学校不再逐一通知）。

（三）材料准备。来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。

（四）考核方式。招聘考核可采用笔试、试讲、面试等环节，考核组根据应聘人员的笔试成绩、试讲成绩、面试成绩、业绩成果等情况进行综合评议，采取实名制打分，去掉一个最高分和最低分，按平均分排序，从高到低择优确定拟聘人员。

（五）体检

对于拟聘人员，须按时到学校指定的医院进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的标准和规程执行,有关费用自理。

（六）公示签约

体检合格的拟聘人员，学校将分批在校园网上进行公示，公示时间一周。公示无异议后，学校将与其签订就业协议。

四、特别提示

（一）2019年最终拟聘用人员必须在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等材料（1.应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件，同时出具原件；2.留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如暂未取得，应聘考核时可以持我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件替代）；3.非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料；若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料）,逾期学校将不予聘用。

（二）我校人才招聘实施网上填报招聘信息，不再接收其它纸质求职材料。在网上应聘过程中若遇到系统网络等问题，请及时联系人事处，我们将及时进行处理。

（三）我校对拟聘用人员采取试用期制。试用期为1年，期满且考核合格后正式聘用，试用期计入聘用服务期。

（四）我校2019年招聘计划以安徽省教育厅最终批复为准。最终解释权归安徽师范大学人事处所有。此招聘计划自发布之日起实施，招满为止。公告发布至少15个工作日。

（五）若有不明确之处，可与人事处杨老师联系，电话：0553－5910066；通讯地址：安徽省芜湖市九华南路189号，安徽师范大学人事处，邮编：241003。

特此公告。

2018年12月13日

经济管理学院招聘教学科研岗位共8名，高层次人才计划2名。

联系人张老师：0553--5910753

邮箱：85332105@qq.com

工商管理学院、财税金融学院、会计学院招聘硕士及以上共6名。

请将本人简历投递到招聘邮箱dfhr2005@163.com ，简历文件命名为“应聘**部门（岗位）+姓名+所学专业+毕业学校+应/往届+手机号码+邮箱”。

重庆交通大学2019年人才招聘公告

为进一步加强人才队伍建设，根据国家及重庆市有关规定，为加快实现“有特色、高水平”大学的建设目标，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向海内外公开招聘高层次人才。

一、学校简介

重庆交通大学是一所交通特色鲜明、以工为主的多科性大学，交通运输部与重庆市共建高校。学校现有教职工2000余人，其中专任教师近1500人，高级职称700余人，长江学者、千人计划、万人计划、“百千万人才工程”国家级人选以及重庆市两江学者、巴渝学者等国家和省部级人才120余人次。现有全日制在校生2.7万名，其中在校博硕士研究生3300余名，普通本科生2.3万余名。学校现有3个重庆市一流学科，12个“十三五”重庆市重点学科，3个博士后科研流动站，4个一级学科博士学位授权点，16个一级学科硕士学位授权点和60余个本科专业。学校拥有3个国家级平台、40个省部级平台以及西南水运科学研究所、沙漠土壤化研究院等20余个研发机构。

学校已成立“重庆航空学院” 、“阿里云智能交通大数据学院”和“重庆智慧城市学院”，发展势头良好。学校具有深厚的人文底蕴，优美的工作环境，高水平的科研平台，有竞争力的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外青年英才加盟。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方式进行公开招聘。

三、招聘计划

1. 国家级、省部级人才：常年全职或柔性引进院士、长江学者、“千人计划”专家、国家杰青、“百千万人才工程”国家级人选等国家级以及省部级人才。

2. 学科/学术带头人：常年招聘，不受当年计划限制。

3. 博士后：土木工程、交通运输工程、水利工程等3个博士后科研流动站招收50名。

4. 师资招聘：2019年学校招聘博士（教授）108名，具体详见《重庆交通大学2019年人才招聘（博士）一览表》。

四、人才待遇

（一）高层次人才待遇

对于国家级、省部级等高层次人才，可按“一事一议”、“一人一策”，由双方协商确定引进和支持待遇。

（二）全职引进学科/学术带头人待遇

1. 提供40～80万元安家费。

2. 进校后可以3000元/m2左右的成本价优惠购买学校人才房（完全产权商品房）。

3. 提供20～40万元科研启动费。

4. 根据本人条件，优先推荐申报省部级及以上人才项目或称号；

5. 对于特别优秀的人才，其配偶具有硕士及以上学位的可优先安排工作。

6. 可按相关规定申请硕士/博士生导师资格。

7. 除享受正常的工资福利待遇外，符合条件的引进人才可申请学校青年拔尖人才支持计划即“百人计划”，在4年1个聘期内获得24万元人才补贴（按月发放）；或者申请“高层次人才激励性报酬”，入选者每年额外获得10～60万元激励性报酬（2年一聘）。

（三）全职博士后待遇

学校为全职博士后（2年在站期间）提供20万元/年税前收入。

（四）全职引进教学科研岗博士（教授）待遇

1. 提供20~50万元安家费，根据引进人才的学历和学缘结构、专业紧缺程度、已取得的业绩，以及是否购买学校人才房等，分四档确定安家费。经学校认定的优秀博士（教授）可以3000元/m2左右的成本价优惠购买学校人才房（完全产权商品房）。

2. 提供10～20万元科研启动费。

3. 经学校认定的应届毕业优秀博士，3年内发放15万元人才补贴。

4. 具备条件的可申请研究生导师资格；未取得副教授职称的博士，学校内聘副教授2年。

5. 除享受正常的工资福利待遇外，符合条件的引进人才可申请学校青年拔尖人才支持计划即“百人计划”，在4年1个聘期内获得24万元人才补贴（按月发放）。

（五）全职引进非教学科研岗博士待遇

对于学生政治辅导员，以及其它专业技术和管理等非教学科研岗位引进的应届毕业博士，学校提供20万元安家费，3年内发放15万元人才补贴。

五、招聘范围及对象

（一）符合以下条件的人员均可报名应聘：

1. 热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好品行和职业道德；

2. 具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；

3. 符合岗位所需的其他条件，请详见附件；

4. 年龄要求：博士研究生年龄原则上在35周岁及以下，具有副高及以上职称者年龄原则上在40周岁及以下。学校紧缺专业人才、学术带头人、省部级及以上人才等，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄限制。

（二）具有下列情形的人员不属于本次招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；定向到重庆市区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2019年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

六、报名及资格审查

（一）报名时间

即日起至2019年11月30日止。

（二）报名方式

1. 应聘人员登陆学校在线招聘系统http://202.202.240.154并注册报名账号，应聘人员每人只能填报一个岗位，按要求如实在线填写《重庆交通大学公开招聘工作人员报名登记表》，填报内容如有虚假、隐瞒，可取消其招聘资格。应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，时间应连续（如果有间断，间断时间总计不得超过3个月），经历应完整。

2. 需通过邮箱打包发送以下材料（面试考核时提供相关材料原件）到相应用人单位邮箱：身份证，本科、硕士及博士阶段的学历学位证书（境外学历学位还应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》），职称证书、学习成绩证明、近3年发表的有代表性的学术论文（附检索收录证明）、已结题或在研的主要科研项目和科研成果获奖情况及其他有关证明材料。电子邮件主题请以“应聘：应聘岗位名称+姓名+最高学历学位名称+最后毕业学校”命名。

若需详细了解有关学校情况、人才政策及待遇等，请登陆学校主页（http://www.cqjtu.edu.cn/）或人事处（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。

（三）资格审查

个人应聘材料经应聘岗位所在二级用人单位初审，人事处复审通过后，再通过邮件或电话等方式通知安排面试等相关考核。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。学校定期公布剩余岗位。

七、考核

应聘人员均须参加由重庆交通大学组织的考核。资格审查通过者应参加由学校组织的心理测试（不纳入考核总成绩，仅作参考）。

（一）考核时间

根据报名情况，学校各二级用人单位初定考核时间并报学校人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员分批次进行考核。考核时，应聘人员应提供相关证明材料原件。

（二）考核方式及要求

1. 教学科研岗、实验教学岗、专职科研岗

（1）考核方式：专业能力测试、面试。

①专业能力测试：分值100分。专业能力测试以试讲、实操等方式进行，内容为指定的相关专业课程内容，由二级单位提前2天通知应聘者；测试时间为30分钟左右。

②面试：分值100分。面试内容分为自我介绍、考官提问，考生回答三个环节，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

（2）考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

2.专职辅导员岗

考核方式：博士研究生直接面试，其面试成绩即为考核总成绩。

八、体检

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。

九、考察

考察由学校组织实施，重点对体检合格应聘人员的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考查审核，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。考察应注重审查人事档案、在校学习经历、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证、“信用中国”网站查询等方式查实是否符合招聘条件。

十、公示

考试考核结果等有关事宜，可登录重庆交通大学人事处网站查询。体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆交通大学网进行公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校、所学专业、职称、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。公示期为7个工作日。

十一、聘用及管理

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，学校按照国家和重庆市有关规定，与受聘人员签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

2019年全日制普通高校应届毕业生须在2019年12月20日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位等证件，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

十二、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

十三、联系方式

通讯地址：中国重庆市南岸区学府大道66号重庆交通大学人事处

邮政编码：400074

联系人及电话: 王老师、邱老师

+86-023-62652439（博士招聘咨询）

朱老师 +86-023-62652741（博士后进站咨询）

E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn

学校网页：http://www.cqjtu.edu.cn/

重庆交通大学在线招聘系统: http://202.202.240.154

在线报名完毕后，应聘人员也可按《一览表》中所列的联系方式，直接与二级用人单位联系。

经济与管理学院招聘教师9名。

联系人：许茂増、马在亮