国际前沿研究｜新冠疫情将会使家庭内部的劳动分工更加平等

新冠疫情将对女性及其就业机会产生负面影响吗？从长期来看，有可能降低劳动力市场的性别不平等吗？本期“理论”栏目为大家带来美国国家经济研究局的国际前沿研究——新冠疫情冲击两性社会角色。

美国国家经济研究局

新冠疫情冲击两性社会角色

在这篇论文（The Impact of COVID-19 on Gender Equality）中，作者重点研究了经济衰退对男性和女性的不同影响，并探讨影响性别平等的主要长期因素。

作者指出，当前疫情对男性和女性的影响，可能与其它经济低迷时期的影响截然不同。在2008年全球金融危机期间，男性失业人数远高于女性。其中一个原因在于，更多的男性在受经济衰退影响较为严重的行业工作，如制造业和建筑业，而女性就业则集中在周期性较弱的行业。相比之下，当前经济低迷主要是受疫情影响，对女性就业比例较高的服务业（如餐馆和酒店业）产生了重大影响。

另外，在疫情期间，很多国家都决定关闭学校和日托机构，这极大地增加了社会对儿童保育的需求。由于老年人受疫情的影响较大，由祖父母提供的托儿服务已然不是主流；考虑到安全社交距离的因素，与邻居和朋友共享托儿服务也变得不太现实。因此，大多数家庭别无选择，只能自己照顾孩子。根据大多数家庭现有的育儿责任分配情况，母亲的责任更重。另外，在美国还有很多单身母亲，她们通常在一开始就处于不利的经济地位，疫情期间，她们受到的打击是最大的。

综上所述，新冠疫情将对女性及其就业机会产生负面影响，而且这种影响可能会比一般的冲击更为持久。

尽管前景黯淡，但本文作者相信疫情也可以带来一些改变，从长期来看，有可能降低劳动力市场的性别不平等。劳动力市场的性别不平等在很大程度上与家庭中不平等的劳动分工有关。尽管在大多数工业化国家，女性的劳动参与率已经接近或与男性相当，但女性仍然承担着不成比例的家务劳动。劳动经济学文献表明，性别收入差距与（预期和实际）孩子的出生密切相关。从这个角度来看，实现性别平等方面的长期进展可能主要源于社会规范和期望的变化，这些变化将会使得家庭内部的劳动分工更加平等。

作者指出，本次疫情可以通过两个渠道加速改变社会规范和期望。一是通过雇主。现在越来越多的企业意识到员工对育儿的需求，并采取更灵活的工作时间安排和远程办公方式。因此，母亲和父亲都将获得工作灵活性，以满足事业和家庭的双重需求。二是通过社会规范和家庭榜样的树立。虽然在疫情期间，母亲承担了大部分额外的儿童保育，但也有相当一部分家庭的角色模式发生了逆转。许多医生和护士都是女性，在疫情期间将继续工作，而在她们中有相当大一部分嫁给了疫情期间失业或能够在家工作的男性。男性不可避免地成为照顾孩子的主力。这种家庭内部职责的重新分配可能会对性别角色和劳动分工产生影响。

Titan M. Alon, Matthias Doepke, etc (2019): The Impact of COVID-19 on Gender Equality. National Bureau of Economic Research, No.26947.

本文刊登于《北大金融评论》第4期

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来源：《北大金融评论》总第4期（2020年第3期）
编辑：都闻心