HR：对不起，混过学生会的求职者我不要。

“学生会干部减分，校党委干部直接pass”

来自一家传媒行业Top5的公司HR

如今HR收到的每一份简历上

“校园经历”那一栏

几乎都有 学生会部长、会长、主席 的字样

过半大学生在大学中都加入过学生会

这些学生会的经历

在一些HR眼中怎么就成为了减分项？

关于学生会的刻板印象

官僚主义与形式化

中国人民大学副教授陈伟的《学生会，大学最黑暗的一角》说道：

我衷心地奉劝诸位朝气蓬勃的大学新生，要远离这样的组织，至少在目前的学生会体制下应当如此。

因为不夸张的说，某些高校的学生会的很多做法，基本是 体制内最糟糕做法的拙劣复制。

就像《乌合之众》那本书一样，社团就是一群没有明确和正确的领导的学生凑在一起，不断做出幼稚无比的事情。

知乎上关于“学生会”的热议问题

也有人斥责大学社团是象牙塔里最黑暗的地方，太官僚了，大多是 形式大于实质，是一群尚未出世的孩子，对社会阴暗的一种模仿和学习。

一个很夸张的事实是，现在我国大学学生会已经把官僚那一套模仿地惟妙惟肖，乃至于一个院系下的协会主席，也会装模作样地向下面学生发红头文件。

不仔细看，还以为是机关下发的重要文件

你能想象一个和你一起上课的同学，下了课对你下红头文件吗？

在这样的学生会混久了，难免使有过学生会干部经历的学生变得：

“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”

大量压缩成长时间

1. 蛮多借口的聚会

干部过生，例行的季度聚会，XX活动总结，反正就是喝酒呗吃饭呗，你问有啥意义吗？没意义。但是不去又不太好，只能去了。

2. 不必要的例会与无意义的活动

每次例会都有一些些尴尬，每个策划都写得爆肝，各类总结根本发不完，活动摆摊发单站街你还能水掉不成？

如果用吃喝唱歌聚会的时间多读几本书呢？

如果用举办活动的时间出去旅行呢？

如果用参加冗长例会的时间跑步健身呢？

也许有更多的机会认识有趣的人，能得到更多有用的知识和经验，能更好的实现自己的价值。

以上只是基层小干事的工作量。

部长、主席将要花费更多的时间在琐碎的“学生工作”上，和校学生会干部搞好关系... 和团委老师搞好关系...

我的室友曾是学生会部长，熬了两个通宵为全校的党员学生录资料，这些是她该做的吗？不是，是为了讨好老师，帮团委负责的老师做的。

职位越高事情越多，在大二大三还待在学生会，可以不用想实习的事情了，根本没时间...

能力不足还眼高手低

有人说做学生工作能锻炼能力，我持保留意见。

其实学生会很多时候干的都是毫无技术含量的体力活，有时还被人呼来喝去的。

细数我作为 学生会小干事 时做过的事情：

“迎新晚会吹气球，搬东西”、“学院办活动拉取报名量、投票量”、“写没什么好总结的周报月报”、“发阅读量很低的说说、推送”、“准备评比的资料”......

上述的工作并不能收获什么能力。
一个事实是，真的到了毕业找工作的时候，很少有公司HR会看中你学生会工作的经历，他们往往更看中你的实习经历以及你与职位相匹配的技能，如果你大段大段都是学生会工作的经历，反而会减分。

另一个事实是，如果你一旦接受了领导就是高你一等的，接受了那一套官僚的话语体系，以后可能就很难再改过来了。

正确看待“学生会”

当然，不是所有学生会都存在上述的问题。

傲娇的学生会干部源自其懦弱的上级，谄媚的下级或者庸碌的平级，这些都是不会造就一个好的学生组织。

好的学生会，能培养出心气和才华俱高的人，也能培养出性格柔顺不善领导的人，但是绝对不会造就眼高手低的人。

一个人在优秀的团队中，他越展现自己的才华，也就越能激发他人的才华。

 学生会只是一个经历 

大学学生会当然也有好处。

你可以在里面认识不少朋友，也可以增强一些待人做事的能力，而且学生会可以源源不断地为你输送一些比较廉价的成就感，让你的大学生活不至于太空虚——这都是事实，但也仅限于此。

部长、主席这些名头都是空的。

带不走的，真正伴随着你的是学到的技术、知识，是你在简历上写出的技能，面试时能够拿出的作品、项目。而这些东西都需要更多其他经历去弥补。

学生会，能留下的是这几年一起熬过无数个夜一起努力过的小伙伴，是“退休”后仍然能谈心的老师朋友。

履历并不会因为你的学生工作更上一层楼，只有自身修养和学识的精进才是烙在身上的金字招牌。

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