维也纳酒店集团招聘管理培训生啦！高管代培生以及酒店管培生两个管培项目岗位，全国门店均可工作哦

应聘管培生就关注管培圈 2022-06-16

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维也纳酒店招聘管理培训生啦！

维也纳酒店本次招聘包括“雄鹰计划”

和“精英计划”两个管培项目

“雄鹰计划”是公司战略级人才储备项目

由集团董事长亲自面试，并签署录用意见

全国门店均可作为工作地点

“精英计划”是集团核心人才酒店总经理/

销售精英人才储备项目，帮助毕业生成为

酒店职业经理人，工作地点在深圳哦

10月31日截止网申

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维也纳酒店集团

酒店集团作为中国中档商务连锁酒店领先品牌，秉承“深睡眠，大健康“的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠“六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年，维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作，正一步步实现酒店品牌的全球化布局。

雄鹰计划

维也纳酒店集团高管代培生培养项目“雄鹰计划”，作为公司战略级人才项目，严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质，且毕业不超过2年的高等院校学生，旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则， 70%在岗历练，通过工作实践，全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划，集团高管1对1带教，传授经验,关注成长。10%为课程学习，按照任职资格要求，参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求，岗位方向多元化，寻找专项人才定向培养

高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前，参与”雄鹰计划”的高管代培生近百人，8个月后可晋升为中层，中层晋升率达90% ，月薪8000-15000

晋升通道：

入职后即担任集团总部各事业部、各系统、各子公司总经理或总裁级别高管助理岗，通过高管带教，阶段性轮岗历练，创新项目积分制最终实现个人晋升成长

岗位要求：

● 本科或研究生学历，专业不限，2019届毕业生；

● 职业定位清晰，有事业心，认可酒店行业；

● 优先考虑担任过学生会部长/主席，社团部长/主席等校内干部职位；

● 优先考虑在校或工作期间有自主创业或合伙创业经历；

● 优先考虑在某一专业（人力、公关、品牌、战略、新媒体、法务、市场、采购供应链、电子商务等）领域有成功案例或者世界500强企业的实习经历；

工作地点：全国门店

精英计划

维也纳酒店集团“精英特训营"，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。

2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的10配成长，综合年薪可达50- 100万

晋升通道：

入职后即定岗门店核心运营部门，包括但不限于前厅部、客房部，通过维也纳大学培训，优秀学长学姐带教，门店日常工作标准化流程的训练和指导等方式晋升

岗位要求：

● 本科学历，专业不限，2019届毕业生；

● 优秀的人际交往能力，商务谈判能力及执行力；

● 有学生会、社团、班级干部经历，尤其是商务社团或外联部门干部经历；

● 优先考虑市场营销、广告学、工商管理、经济学、酒店管理、旅游管理等先关专业的学生；

● 有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；

● 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

工作地点：深圳

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