新东方提前批正式启动！俞敏洪亲自带的集团管理培训生及4大培训生项目火热来袭~

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新东方2019校园招聘提前批正式启动！

终于！我们熟悉的俞敏洪老师来招管培生了！

如今教育行业的发展前景可是大大滴呢~

圈圈还是非常看好的

此次招聘面向2018、2019届应届毕业生

包括以下职位

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✦ 集团管理培训生：面向全球应届毕业生

✦ 启明星计划：面向国内外知名重点高校的应届毕业生，年薪起步最高可达20W

✦ 新苗计划：国家承认学历的高等院校2018、2019届全日制本科、硕士、博士毕业生；2018、2019届毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士；

✦ 运营端定向培训生：面向211/985学校本科及以上学历，大学英语六级，熟悉留学培训行业

✦ 教师升职机：统招本科及以上学历，文理专业不限

当然，也有包括明星教师类、IT技术类、

职能类等非管培项目

网申截止日期位8月底~

大家抓紧时间赶紧准备起来哦！

关于新东方

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。

截至2017年5月31日，新东方已经在全国65座城市设立了77所学校、20家书店以及850多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3000万人次。

集团管理培训生介绍

项目介绍

✦ 新东方集团管理培训生项目由俞敏洪老师担任总导师，面向全球应届毕业生广纳贤才。

✦ 项目培养周期为2年，培养目标为新东方集团及下属机构业务及综合管理干部，培养期满后终身保留集团管理培训生身份。在统一的培养规划下，2年的培养期分为4个阶段，在下属机构、集团总公司由集团高管或高管后备人才作为导师，带领进行培养目标明确的轮岗与定岗培养。

✦ 在集团管理培训生培养的过程中，集团提供全方位的培养支持，包括集中培训、学习交流、集团领导座谈、在岗培养、在线学习、测试测评等。

管培流程

❶ 第一阶段

培养周期： 6个月
培养形式：集团下属各机构轮岗培养
计划岗位：导师（集团高管或高管后备）助理；部门项目助理
培养目标：了解教育行业；了解新东方业务流程；胜任基本工作；初步确定发展方向

❷ 第二阶段

培养周期： 6个月
培养形式：集团总公司/下属机构轮岗培养
计划岗位：导师（集团高管或高管后备）助理；部门项目助理
培养目标：参与集团层面业务；深入发展个人能力；确定发展方向

❸ 第三阶段

培养周期： 6个月
培养方向：集团下属各机构定岗培养
计划岗位：集团二级/三级管理干部
培养目标：协助负责项目运营；参与机构与部门管理；初步具备独立的管理能力

❹ 第四阶段

培养周期： 6个月
培养方向：集团下属各机构定岗培养
计划岗位：集团二级/三级管理干部
培养目标：负责项目运营；深入参与机构与部门管理；完成管培生培养

任职资格

1. 国家承认学历的高等院校2018、2019届全日制本科、硕士、博士毕业生；

2. 2018、2019届毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士；

3.如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过1年；

4.优秀的英语听说读写能力，良好的语言表达能力；

5.在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团等经历优先。

你将得到

1.个人潜能充分、全面的展示机会；

2.灵活、无天花板、持续的职业发展通道；

3.完全信赖、全面支持条件下担当重任的环境、机会；

4.经验丰富的新东方高层管理者的一对一指导及引领；

5.为期2年的企业文化、专业及管理知识系统培养；

6.跨区域性不同地区的工作体验，跨部门不同工作职能的全新感受。

启明星计划（泡泡少儿方向）

“启明星计划”是新东方教育科技集团泡泡少儿教育的专项优秀人才引进计划，面向国内外知名重点高校的应届毕业生，进行的人才引进，并为项目发展储备优秀的教师梯队和储备管理梯队。实行集团统招统培，面向全国就业。

工作地点

启明星虽为集团统招统培，但就业面向全国各分校，可根据分校需求和自身实际情况选择合适的分校：北京、上海、天津、广州、杭州、重庆、成都、合肥、南昌、厦门、福州、深圳、长沙、南京、无锡、苏州、济南、武汉、西安等一二线城市均可选择。

任职要求

1.热爱教育行业，愿意在教育行业中长期发展的985，211及海外知名高校18年应届毕业生和19年毕业生；

2.具有一定的爱心、耐心、高度的责任心，喜欢孩子，愿意与孩子交流；

2.统招本科及以上学历，文理专业不限，有某一学科从教经验者优先；

3.具备一定的学科基本功，参加过全国竞赛者优先；

4.不怕吃苦，有一定的抗压能力，具备钻研精神和强大的自驱力，主动性强，学习能力强

发展路径

1.名师方向：主要负责线下学科教学、教研备课、教学服务等，培养成行业精英教师；

2. 研训方向：主要负责深入研究学科的教学教法及教学服务水平，参与教学产品的推广，培养成为科目学术教研师训人才；

3. 运营方向：主要负责学科项目运营管理，并在各地进行优秀管理模式的落地推广与调研，成为运营管理人才。

福利待遇

1、起步年收入分为10w、12w、14w、20w四个级别。且优秀者短期内将有较大幅度薪资提升空间;
2、教学教研和管理运营双通道职业发展路径；
3、享受每年公司组织的国内外旅行和团建活动；
4、享受重大节假日过节福利；
5、享受新东方课程优惠报名；
6、获得其他（包括带薪休假、医疗服务、个人培训等）在内的其他福利。

教师升职机Talent Highway(（优能中学方向）

（未来定岗到全国各地新东方学校）教师职升机Talent Highway名师培训生、教研培训生、运营管理培训生。

我们要做

1. 名师培训生方向：培养成为英语、数学、物理、化学、语文、政治、地理、历史等科目的精英教师；

2. 教研培训生方向：深入研究中高考，提升教学有效性，将教学理念与教学产品研发进行有效结合，与运营团队合作，参与教学产品的推广，培养成为科目学术教研人才；

3. 运营管理培训生方向：对全国各学校中学业务的顶层架构、产品运营、区域运营、品牌推广提出发展建议，并在各地进行优秀管理模式的落地推广与调研，成为运营管理人才。

我们需要

1. 有极强的创造及实现自我价值的意愿并愿意为之不断奋斗的有志青年；

2. 统招本科及以上学历，文理专业不限，有某一学科从教经验者优先；

3. 在英语、数学、物理、化学、语文、政治、地理、历史中的某一科目有一定的特长，参加过全国竞赛者优先；

4. 热爱教育行业，愿意在教育行业中长期发展；

5. 良好的组织与沟通能力，优秀的语言表达能力；

6. 有创造力，思维敏捷，想象力丰富，对新鲜事物敏感；

7. 具备钻研精神和强大的自驱力，主动性强，学习能力强。

运营端定向培训生（国外考试方向）

岗位轮岗情况 （未来定岗到全国各地新东方学校）

【第一阶段】第一年在集团总部区域运营岗位工作，工作内容包括：

1. 集团运营战略及运营系统的学习、执行与推广；

2. 根据集团运营标准数据，辅助支持一线分校的区域运营；

3. 以财周、财月、财季为单位，监控所负责区域内分校的各项运营数据是否达标，及时提出预警并给予相应的建议；

4. 根据集团标化的培训体系，协助分校运营版块的各岗位提升业务知识与能力；

5. 新东方集团国外考试推广管理中心与全国近50 所分校国外部之间的日常沟通协调。

【第二阶段】新东方各地分校轮岗（可根据意愿协商轮岗城市），工作内容包括：

1. 在1年之内至少在分校进行2个岗位的轮岗，岗位包括咨询、服务、区域运营等；

2. 了解运营系统、各运营工具在实际运营工作中的使用、操作；

3. 与一线的学生、家长沟通，发挥岗位作用，促进运营闭环完整落地。

【第三阶段】定岗，最终定岗到分校（优先考虑轮岗学校），目标岗位为分校二三级管理者（共 2 年左右时间）

任职要求

1. 211/985学校本科及以上学历，大学英语六级，熟悉留学培训行业；

2. 思路清晰，善于表达，有很强的学习能力、沟通协调以及影响说服能力；

3. 踏实细心，结果导向，强执行，有很好的团队协作能力；

4. 能够接受轮岗以及调动

新苗计划（国内大学方向）

岗位要求

1. 国家承认学历的高等院校2018、2019届全日制本科、硕士、博士毕业生；2018、2019届毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士；

2. 热爱教育培训行业，好为人师，热爱教育，具有人文情怀；

3. 优秀的英语听说读写能力，良好的语言表达能力；

4. 在校期间有实习、学生会或社团等经历优先。

新苗计划特点

1. 职业生涯的良好起点，短时间内高强度累积工作经验和人脉资源，新东方管理者的摇篮；
2. 在高效、开放的团队中迅速成长，锻炼自身在职场的各项能力；
3. 经验丰富的新东方高层管理者的一对一指导及引领；
4. 为期一年的管理能力、管理知识及教育培训行业知识的系统培训，至少半年的学校或机构间轮岗，最终根据自身优势特点、个人意愿，综合考虑后定岗；
5. 跨区域性不同地区的工作体验，跨部门不同工作职能的全新感受（如北京、上海、广州，武汉等全国近50个城市）。

应聘流程

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