【征文选登】畅通技能人才成长“三关”
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来稿选登11:
畅通技能人才成长“三关”
杨金爽
作为人才队伍的重要组成部分，技能人才是推动各项事业发展的重要力量，是“中国制造”转向“中国创造”的基石。组织部门要搭建成长阶梯，畅通技能人才成长“信心关”“培养关”“实践关”，全力锻造高素质、专业化的技能人才队伍。
畅通“信心关”。自信者自强，自强者助国强。现实中，轻视技能劳动和技能劳动者的观念仍然存在，忽视技能人才培养选拔使用评价的现象还未消除。组织部门必须当好“管家”，树牢技能兴业的“指挥棒”和“风向标”，帮助技能人才塑造“技能自信”“技艺自信”的自信心，把其推到“舞台”中央、“聚光灯”下，送温暖、送政策、送服务，在政治待遇、经济待遇、社会待遇上给予倾斜，在全社会倡导尊重、珍惜、关爱技能人才的价值导向，让其有身份、有地位、有干劲，看得到前途，感受到希望，提升荣誉感、自豪感和获得感，走好技能成才、技能报国之路。
畅通“培养关”。在“尊重劳动、崇尚技能”的舆论导向下，做实培养“里子”。聚焦新技术、新门类、新领域，健全培养体系，加强校地合作、校企联盟、校校联姻，为技能人才指路子，搭台子，全面“赋能”，实现地方、学校、企业在资源、人才、技能等方面的优势互补。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，根据不同行业、不同类型、不同地域的特点，按“需求摸底+课程研发+跟踪磨炼+质量反馈”的流程化形式，通过跟岗历练、实践训练、一线锤炼，开展多元性、立体化“订单式”“专题式”“定向式”培养，让不会者学会，会做者熟悉，熟悉者精湛。
畅通“实践关”。温室里长不出参天大树。修炼真功夫，就要敢啃最硬的骨头，攻最难的关口。要给技能人才压担子、交任务，搭建比武“擂台”和“赛场”，把其放到重点项目、重大工程、生产一线“墩苗”“炼苗”，让其当“主攻手”“顶梁柱”，进一步激起用力挤、用心钻的精神，实现自我革新和自我提升。干得好不好，技能强不强，实绩说了算。坚持重实干、重实绩、重担当的使用评价导向，将个人能力提升、在岗贡献值、知识产权和技术创新成果等纳为评价指标，完善评价激励机制，树立多劳者多得、技高者多得的鲜明导向，让其自觉把改革之任抓在手上，技能兴邦之责扛在肩上，做好工艺革新、技术改良、项目研发，实现制造向“智造”的转变。
（作者单位：贵州省安顺市委组织部）
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【征文】人才工作“四个面向”的生动实践征文启事
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编辑：肖潇 牛睿彬
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