速看!影响终身的几个“社保关键时间点”
对于“打工人”来说,社保的事,都是大事儿!
毕竟它关系着我们看病报销、未来养老、工伤获赔……甚至是买房资格。(如北京,需在当地连续缴纳社保满5年才具备买房资格。)
社保的作用,相信大家都有所了解,这里就不再赘述了。
今天主要想聊聊,社保的一些重要“时间点”!
希望大家能熟记于心,可别错过了关键时间,影响了自身保障。
时间点一:30日
1、入职30日内,单位须为员工申报缴纳社保
用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保并缴纳相关社保费用。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、工伤认定,应在30日内提出申请
职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应当自“事故伤害发生之日/鉴定为职业病之日”起30日内,向参保地社保行政部门提出工伤认定申请。
注1:工伤认定抢救不能超过48小时。
注2:工伤认定标准如下:
① 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
② 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
③ 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
④ 患职业病的;
⑥ 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑦ 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
⑧ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
时间点二:60日
劳动仲裁的提出,应在事发后60日内
提出劳动仲裁要求的一方,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提起诉讼,劳动争议申请仲裁的时效为1年。
劳动权益受到侵害的员工,应及时主张维权。
时间点三:98日
女职工生育可享受98天产假
女职工生育可享受98天产假,其中包括预产假15天。
其他情况:
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多育1个婴儿可增加产假15天。
关于孕后流产的女职工:
未满4个月流产的,享受15天产假;
满4个月流产的,享受42天产假。
这点各个地方政策不同,以北京为例:
女职工可享受98天基本产假+60天奖励假,共计158天。
时间点四:3个月
医保断缴,最好别超过3个月
职工医保一旦断缴,次月就不能报销医疗费用,
如果在3个月内续保,则在续保次月就可以正常使用。
一旦断缴超过3个月,再续保就会有3-6个月的等待期(各地方要求不同),等待期内医保无法使用。
时间点五:12个月
1、连续工作满12个月,可享受带薪年休假
职工累计工作满12个月以后,就可享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》中规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
2、养老待遇资格认证,不超过12个月
养老待遇领取人员全年都可以办理认证且一年可以多次办理,但两次认证的间隔时间不超过12个月(当年新办退休的人员,从首次领取养老金之月起计算),每次认证后认证期自动顺延。
3、工伤停工留薪期,不超过12个月
根据《工伤保险条例》第三十一条规定:
工伤职工需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。
时间点六:24个月
领取失业保险金的期限,不超过24个月
失业人员失业前,用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;
累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
时间点七:15年
养老保险需累计缴费满15年及以上
养老保险最少要累计交满15年,多缴多得,到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
未满15年怎么办?
有以下4种解决方法:
① 一次性补缴
不是人人都可以一次性补缴,需满足两个条件(缺一不可):
A:2011年7月1日前进行过参保登记的人群;
B:在达到法定退休年龄后,有缴满5年的缴费记录。
② 职工社保转为城镇居民养老保险
很多地方对城镇居民养老保险还是支持一次性补缴的,
不过这么做,待遇肯定会低于职工养老保险,这点要有心理准备。
③ 延迟退休,继续缴费
④ 停缴社保,取出钱来
关于退休金领取,还需注意一个时间点:
10年:参保地与户籍地一致,就在户籍地领取退休金;若不一致,则按照缴费满10年的地区来确定养老金领取地。
注意!!!
由于各地方社保政策不同,若想了解当地社保实际情况,可拨打社保热线(12333)进行咨询。
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