是什么企业员工涨薪，产品却降价！日子不过了？

不降价，就涨薪。

特斯拉上海工厂二季度奖金悄悄地涨了，从1.2倍月薪涨到1.5倍，在今年这个大环境下，真是一股清流。

但联想到不久前，那个失效的“市场承诺书”，也有人说这是特斯拉又针对我们汽车工业的招数。

其实这是阳谋，没什么可抱怨的。

但我们需要知道，特斯拉为什么能涨薪？

涨薪会带来什么？

特斯拉去年的单车利润是10426美元，折合人民币7万多；

国产新能源车企中，最好的是比亚迪，在补贴的情况下，去年单车利润8854人民币。

特斯拉是它的8.5倍；

而其他车企基本还在赔本赚吆喝。

有了这样的差距，特斯拉可以在国产车酝酿涨价时突然出手，一辆就降4.8万。

也可以在别人通报员工到点下班时，悄悄给大伙涨薪。

看特斯拉最新财报，今年二季度全球交付46.46万辆车，同比增长83%，其中一半都是上海工厂完成的。

总收入同比增涨了47%，股价更是半年涨幅超过100%。

为保持领先优势，特斯拉大笔进行研发投入。

研发费用在营业支出中占比达到44%，奔驰是35%，大众只有20%。

单车研发投入，特斯拉有1.46万人民币/辆，是行业平均水平的3倍。

企业不是慈善组织，马斯克同样追求利润。

但是通过内卷来赚，还是通过技术和效率来赚，底气是不同的。

特斯拉上海工厂早先就因为福利待遇好上过热搜。

现在又主动涨薪，一定会在行业中产生影响。

比如招工更容易，人员更忠诚，迫使同行跟进等等，品牌也会拉一波好感，更受消费者喜欢。

我们应该看到，竞争不只有一条路。

艰苦奋斗是一种竞争力，有福同享同样也是一种竞争力。

上海工厂的员工一定是值得，才会获得涨薪，而企业这样做，又让它收获更多。

最近还有一件轰动金融圈的事件——保险行业利率大调整

7月19号财联社报道，宣布3.5%预定利率的保险产品将在7月底前下架！！！

在利率下行的情况下，人们的视线逐渐转移到储蓄型保险上，紧接着增额寿就火出圈了，这已经不是增额寿第一次被要求整改了！

其他条件不变，一旦预定利率从3.5%降到3%，那储蓄险（增额寿）的收益将下降20~30%，影响较大。

为什么要下架呢？

3.5%和3%差别很大吗？

我们以30岁男性，年交10万为例，看一下收益差：

10年交

从图片中可以看到，同一个产品

3.5%在保单第30年IRR就能达到3.433%；

而3%在保单第30年只有2.6607%，收益与3.5%的差了41万！

5年交

选择5年交，同样是在保单第30年的时候，收益差了23万！保单第40年差了39万......

由此可见，保单年限越长，0.5个百分点的复利收益差就越大，这样大家就更直观的看出此次3.5%产品下架所带来的影响了。

目前市面上值得买的3.5%产品还有吗？

当然有！！

为了让大家能够选到合适的储蓄型产品，搭建专业又科学的资产配置保障体系。

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作为老朋友，想必大部分人已经对文龙老师很熟悉了。

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因为这可能是未来很长一段时间都无法超越的利率天花板了。

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