双赢 | GitHub开放公司资源供个人研发项目，并保证不抢知识产权

开源程序源码平台 GitHub 宣布“平衡员工知识产权同意书（Balanced Employee IP Agreement，简称BEIPA合约）”，鼓励员工在空闲时间开发个人项目，就算使用公司设备，也不用担心因该项目的知识产权（IP）和公司引起纠纷；只要这项项目不属于 GitHub 现有或预期推出的产品和服务，员工即可保有该项目的知识产权。

 知识产权纠纷 

许多工程师喜欢利用闲暇时间开发个人项目，但这些项目的知识产权属于公司还是员工，常常处于模糊地带。多数雇用合约中的知识产权归属条款要求，员工在受聘期间（包含个人时间）所开发的任何项目，其知识产权皆属于公司，甚至有些公司会根据“竞业条款”，将知识产权归属的有效期延至离职后的一段时间。

　　其中，圣地牙哥大学法律学院在 2014 年的论文提到一起美国电信商 Alcatel 和其员工 Evan Brown 的知识产权官司纠纷：在 1990 年代，Evan Brown 希望开发出一款可让旧软件能在新硬件上运作的演算法，并利用周末进行这项项目，好不容易想出方法并希望与公司合作后，却遭公司开除并控告、因为公司主张拥有这项技术的知识产权。

在长达 7 年的诉讼后，Evan Brown 败诉，还被强迫花 3 个月的时间无偿替公司写程序、套用该技术。

虽然相较于美国其他地区，加州法律保障员工握有其个人项目的知识产权，只要其是利用个人时间和个人设备进行。但 GitHub 表示，由于开发项目常需用到多台电脑、且开发时间并不固定，在法律界定上难免有些灰色地带。

而 GitHub 的新合约，正明确保障了员工的知识产权。

 希望鼓励员工保有创造力

“公司不希望在员工每次开发个人项目时，还需要频频查看或担心公司某天会紧抓着自己研发的软件不放。” BEIPA 合约中体现。换句话说，公司对于盗用员工的个人项目并不感兴趣。

　　GitHub 表示，希望鼓励员工在闲暇时间依然保有创造力，无论那是关于开源项目、艺术或任何活动。

　　和 GitHub 的开源精神相符，这份合约也开放给其他公司，并欢迎大家对该份合约“新增议题（open issue）”提供建议，或是直接“pull request”修改合约内的特定内容。GitHub 希望借此鼓励科技公司的开放风气，并期望公司和员工间能获得更平衡的知识产权所有关系。

工程师曾遇过的不合理 IP 条款

在 GitHub 发布该消息后，随即引起工程师论坛“Hacker News”的热烈讨论，不少工程师分享过去遭公司提出不平等知识产权条款的经验。

　　工程师 braythwayt 分享，某次签署工作合约时，他发现上面写着“员工所创造或发明等任何领域的任何东西，都属于公司（就算是博客文章）”，不过当他向公司提出疑虑后，公司不仅坚持保留这项权利，还表示：“我们不确定是否想雇用那些将创意能量用在任何不属于公司业务的人。”

　　另外，独立游戏开发者 soverance 表示，一间公司曾告诉他，如果想被雇用，他必须先将其所有个人开发的知识产权卖给公司。

　　而自称在以保护知识产权闻名的硅谷科技大厂上班的工程师 throwaway7558 表示，就算是利用周末或自己的电脑，他们仍不能参与任何开源项目、尝试关于成立新创的想法、利用晚上写软件赚外快、出版（包含学术类或任何线上软件、应用程序和网站），或对工作以外的软件做出显著贡献。他表示，这是相当严重的缺点，而 GitHub 的新政策对技术人才非常友善，有助于吸引他们。

这是用生命写出来的代码，更值得被尊重。

参考资料：

• Work/life balance in employee intellectual property agreements

• GitHub now lets its workers keep the IP when they use company resources for personal projects

• FYI anyone who codes outside work: GitHub has a contract to stop bosses snatching it all

©数位时代

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