在北上深办了三场招聘会，我们找到了中国体育产业真正的“天花板”

340家体育公司与组织，3500个岗位，近2万份简历，是2018中国体育产业招聘季三站所交出的成绩单。而在这些令人欣慰的数字之外，生态圈也发现了体育产业中那些切实存在的人才问题，唯有更好的解决人才问题，才能真正打破中国体育产业的发展“天花板”。

文/ 陈 点点

编辑/ 郭 阳

三场招聘会，我们累积了三个问题

“二十一世纪什么最贵？人才！”

黎叔在《天下无贼》里这样一句戏言，却一次一次的在招聘圈被验证。无论是过去两年里生态圈所采访的体育公司，还是在我们打造出【体育圈招聘】小程序与【上场】人才招聘官网后上千家入驻其中的体育公司，都无一例外的提到——人才缺乏已经成为体育行业高速发展的制约因素。

看到这样的问题之后，在11月2日到12月6日这34天里，生态圈分别在深圳、上海和北京筹办了3场体育专场招聘会，意在为企业和人才打通了一条线下沟通的桥梁。

深圳站

上海站

北京站

在深圳大学、上海体育学院、北京体育大学，招聘会都呈现出热火朝天的景象，尤其是最后一站，双选会当天，生态圈“上场”官网累计共发布岗位2100+，超5000人来到北京体育大学投递简历，线上线下总共收到简历7000余份。

来自公司、求职者的一声声感谢，我们记在心里。而发现的问题与顽疾，我们则一笔一划地记在备忘录里，与行业同仁进行分享。

对于仍然年轻的中国体育产业而言，体育人才这个课题则显得更为粗放，仍处于行业的初级阶段。无论人才培养的高校，吸纳人才的公司，还是期待进入行业的从业者，都有着不少需要思考与进步的空间，我们也因此提出了下面这三个问题，来与大家共同探讨。

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爱体育的你，真的准备好了吗？

“我喜欢了十多年体育！我一直想要从事体育行业的工作！”

的确，如今这个时代里，越来越多的年轻人希望能够从事他们真正喜欢的工作，在这样的情况下，文娱、体育、电竞等行业都迎来了吸引人才的大好机遇。

然而，有兴趣的年轻人很多，并不等于适合进入这个行业的年轻人很多，他们或是不知道从哪里入手，或是设想中的体育行业充满了“美好”，殊不知进入行业之后你毕竟从事的是实打实的工作，有着所有工作中都会出现的问题，比如可能和你兴趣点没什么关联，比如工作强度很大，很累。

在三场招聘会上，我们时而能够看到求职者眼光中闪现的希望和自信，但更多的时候，我们会看到从他们眼中流露的迷茫。

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而且，与国内外很多其他行业的招聘会不同的是，在体育招聘会现场，鲜有身着正装、打扮得体的求职者，带着准备精良的简历，用训练过的面试礼，来到雇主面前侃侃而谈。

更多的情况是，当生态圈提供了【上场】、【小程序】以及招聘会这样的场景之后，很多人带着简历开始海投。在递上一份简历之前，大部分求职者没有对相关的公司与岗位进行认真的了解，这样的准备程度，机会往往也难以眷顾。

由表及里，这个现象反映的是，这些“准体育人才”没有正视职业发展，缺乏对于从业的真正准备。

不少公司人力负责人向生态圈反映，当面试官问到求职者“你对这个工作有怎样的理解、你怎么规划自己的职业生涯”这些问题时，许多人只能用一些不痛不痒的套话来进行回应，明显缺少信息储备与清晰的逻辑。

这个现象在参加招聘会的高校大四学生中尤其明显。他们给雇主最直观的感受是，毕业临近，但毕业后的一切都还未规划，看到招聘会之后“有枣没枣打一杆子”再说。

仅靠反复强调自己多么热爱体育、多么愿意学习，其实很难在这样的场合寻找到最适合自己的工作，如果连这些基础的功课都不做足，又遑论找到适合自己的发展道路了。

想要了解企业信息，方法其实很多。如今行业透明度正在提升，体育产业生态圈等体育商业媒体每天提供着行业信息，有心者可以在生态圈官网（www.ecosports.cn）检索信息，也可以在公众号后台留言索取相应的文章。

而想要获得最深入的行业消息，更直接的方式则是多多参与到实习、志愿者等工作中来，通过这些工作，你不光能了解行业、丰富简历，更重要的是可以想明白自己究竟适合在体育行业中从事哪方面的工作，求职时更加有的放矢。

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平心而论，与5年前相比，体育行业的就业机会更多，行业平均待遇有了不小的提升。每一个有志于在体育行业立足的人，都应该更珍惜这样的机会。

体育公司，真的知道人才在哪吗？

“好难找到优秀的员工！”

当生态圈开启体育人才业务之后，与体育公司的沟通过程中，最常听到的他们的抱怨，就是上面这句话了。

尽管公司的人力负责人把市面上的招聘平台用了个遍，朋友圈里招聘信息发了一次又一次，身边的朋友问了一个又一个，依旧很难找到适合公司的那个“Chosen One”。

问题出在哪里呢？一个普遍的问题是：许多体育公司始终没有向外界介绍清楚：1、我们是谁？2、我们在体育产业里做什么？

必须承认的是，体育行业缺少如互联网行业那样完整的雇主品牌建设体系，无法让人才充分理解、知晓这些“非著名”但其实很靠谱的体育公司，这直接导致了大量优质体育公司在求职者群体中缺乏认知。

显著的表现是，在招聘会之前，学生群体很难获知体育产业中很多公司的具体业务与规模，而对于跨界者来说，对于体育公司所从事的具体业务和核心资源更是迷茫。

北上深三场体育招聘会如此火热，其中一个原因就是许多求职者终于有了一个近距离了解与沟通大批体育公司的线下场景。耳听为虚，眼见为实，体育行业的公司和人才，面对面的着实太少。

在雇主品牌建设的问题之外，第二个普遍问题是，体育行业目前还远远没有实现体育岗位的标准化和系统化，这使得学生与跨界求职者往往难以明确自己的求职目标。目前，生态圈的招聘渠道都在力求岗位薪金透明化、岗位标准化，试着与行业公司一同解决这个问题。

此外，想要找到合适的人才，雇主还需要明确工作的职责，知悉具体业务。在这方面，大公司与小公司又分别面临着自己的问题。

对于一些体育行业中的大公司而言，不得不承认的是，一部分拥有综合行业人力工作经验的体育公司人力负责人，对体育行业以及公司的具体业务缺乏深度的了解，这导致他们在招聘、筛选求职者的过程中有时会错过真正合适的人选。

也正是因为这一问题的存在，让很多体育公司在招募新鲜血液时，往往更依赖学校、专业等标准化的信息来评估求职者。国内如北体大、上体院，海外如拉夫堡、纽大、密歇根等高校的体育专业毕业生更容易得到体育公司的青睐，也有此原因。

对于中小体育公司而言，他们面临的问题则是缺乏明确、清晰的岗位分类。在这些公司里，员工身兼数职，但工作定位和工作内容模糊不清，具体的表现就是，求职者对于具体的岗位缺乏明确认识，入职之后在这样的组织里看不到晋升、发展的方向，而对于公司而言，人才的工作能力也无法完全发挥出来。

人才培养，与时俱进了吗？

企业找不到人，学生没有准备好进入行业，在这样的背景下，无疑说明人才培养的源头——高校，可能出现了一些与市场接轨的问题。

近3年，体育产业在中国以一个从未有过的速度发展着。在这样的情况下，不得不承认的是，体育类院校对产业理解的速度、与行业接轨的程度，开始出现了滞后的现象。

当然，体育行业的相关知识与技能向来更侧重实践，而且放眼世界很多行业，都存在着理论滞后于实践的现象，但这就引出了一个问题——体育院校能否在校园时期就为学生提供有价值的实操机会？

然而，我们发现，不少体育院校给学生提供的实习工作，仍然是例如健身房会计顾问、体育场馆前台等最基本、可替代性极强的工作。类似海外体育院校为学生提供的一系列有规划、有针对性的体育实习、志愿计划，在国内的体育院校仍是稀缺之物。

而由于对前沿的体育产业发展有着信息的滞后，体育院校往往也没有办法为想要从事体育相关工作的学生提供清晰的发展方向。正因为这样的人才培养脱节，导致许多体育公司在招募应届毕业生时，显得左右为难。

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在体育高校之外，综合性大学的人才供给也不应忽视。一直以来，体育行业一直呼吁更多的复合型人才、跨界人才能够流向体育，带来新的思想，新的玩法。这就意味着除了体育院校、有体育相关专业的高校之外，我们同样需要更多年轻人从综合类或其它专业类高校进入体育行业。

然而，体育院校尚且需要进一步了解行业，综合类高校对于对体育产业以及相关就业机会所知更少，这导致在校学生很难了解体育行业，获取相关体育工作。未来，体育产业需要来自像深圳大学这样更开放，对体育有新理解的综合类高校的进一步帮助。生态圈也愿意与更多高校展开线上线下的合作。

有关人的问题，永远都是最复杂的问题，也直接制约着行业的发展上限。

2017年，体育产业生态圈正式开启了人才相关业务，人才招聘的【上场】官网与【体育圈招聘】小程序渠道已经打通，有关行业与人才的联动有望进一步增强。

尽管如此，我们仍然深知，仅仅依靠2017年冬天在北京、上海、深圳举办的三场招聘会，很难解决行业的全部人才问题，仅仅依靠生态圈的努力，也难以让体育人才的发展迅速走上快车道，但我们坚信，这一点一滴的积累，这一字一句的箴言，必定会悄然改变着体育行业人才发展的前进方向。

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