惹众怒！三孩政策刚来，企业要求女职工填是否有生育计划！
作为应对人口老龄化积极行动的一环，国家刚刚公布三孩政策，引发了社会的广泛关注。对于这个消息，估计用人单位有些战战兢兢，尤其是招用女职工时就会有更大的心理阴影。这不，有的企业就急于把心里阴影表达了出来，在招聘职工时要求应聘者填写是否有生育的打算！
根据资料显示，泡泡玛特成立于2010年，并在去年12月11日，在港股挂牌上市。企业自身定位为潮流玩具全产业链的综合运营平台，近几年也曾打造出爆款盲盒，在年轻消费者中红极一时。不过，近几年泡泡玛特蒙眼狂奔，有过甲醛超标、“丑东西”福袋等信息，让不少消费者，好感骤减。
百略网了解到，泡泡玛特其品牌文化为“创造潮流，传递美好”，此次事件爆出后，再回看所谓的品牌文化，多少有些讽刺意味。
不少网友怒评如下：
面对汹涌的怒评，泡泡玛特官方不得不做出回应。
6月4日下午，泡泡玛特官方回应称：首先，我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。
事件点评
虽然《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时有权了解劳动者的相关信息，但限于与劳动合同履行有关的信息，近期是否打算生育一般而言与劳动合同履行无关吧！
国家刚刚宣布三孩政策，这企业就来这一招，这是赤裸裸的政治站位错误！
这企业在设计表格时还是专门来个括号，注明限女性，是赤裸裸的就业歧视，如果不是为了吸引大家注意，通过这种违法手段达到出名的效果，设计这个表格的人可以被开除了！
三孩政策来了，预计对女职工的就业歧视会增加，如何促进公平就业仍面临诸多挑战！
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