法企HR揭秘：我在面试实习生的时候，会关注什么？

在上次的文章《法企实习生面试：展示一个与众不同的你！》，我们讲述了：作为HR，在面试实习生的时候，会关注什么？同时，实习生应该注意哪些方面？

其中提到了“个人展示”、“对职位认识”、“个人期望”等方面。

今天，我们来继续谈谈“对过去的反思”和“对未来的规划”这类问题应该如何回答。

 对 过 去 的 反 思 

无非是在面试的过程中，HR在你的简历中，就你的实习经验进行细节化发问。

细节化发问能细化到哪些部分呢？

介绍下你上一段实习的岗位和单位。

这里需要提醒大家，你不能只知道你的公司名称，更需要知道它所在的领域（secteur）和规模。例如，是cabinet 还是entreprise ？是Conseil, communication 还是commercial, marketing 又或者是informatique? 这些细节的答案都能显现出你的细致程度和你的实习是否合格。

你在上一段的实习中，做了哪些事?

值得注意的是，你不用背自己的简历，可以依据现在投递的岗位，有选择性的来说。

比如，你现在投递的岗位是marketing，在上一段的实习经验里你碰巧又做过analyse du marché, 那么你可以把这一部分拉出来重点介绍一下，你是怎么样想到的，如何操做的，实际效果怎么样（如果有数据，最好带出一些数据来说话）

你在上一段实习中，收获到了什么？

这里我要画一个感叹号！这是招聘人最想听到的。而且我们不光想听你自豪骄傲地说我成功地完成过怎样的业绩，更想听到的是你是不是有过挫折，然后是爬起来了，还是没爬起来。

- 成功的经验：实事求是

成功的经验，我相信小伙伴们肯定有，而且肯定说得特别流利。在这里我也不多给大家举例了。夸自己，相信大家都会，只要别太夸张说公司的事情都是你一个人在做就好啦。

- 失败的经验：人非圣贤孰能无过

一个好的招聘人，真的不会在乎结果，毕竟你是初出茅庐的大学生，没有顺利完成任务的也不仅仅是你一个人。他们在乎的是，你有没有发现自己跌倒了，有没有做爬起来的努力。

你现在要问我，我该怎么说，才能显得不卑不亢？

首先，如果真的有，那也不要避重就轻。

我曾面试过的实习生里，大部分提到这个问题的时候会和我说：“上一段经历，我觉得我可能做的还不够多，然后我觉得遗憾地是学习到的东西还不够全面。”

差评答案！听上去你好像讲了，又好像什么都没说！什么叫不够多，不够全面？是给你的任务你觉得太少了？还是你明知自己有能力完成了，却保留了实力？

所以，我给大家的建议是，讲一件具体地事情出来。

其次，请说得完整全面一些。

做错了事情不可怕，但是一定要好好总结做错的原因，以及思考下次如何避免不再同一个地方跌倒。

当我自己被问到这个问题的时候，我是这么回答的：

“我的上一段实习，整体来说不是特别成功，其原因是岗位职责在实习前和实习的过程中，存在很大的出入。

具体来说就是，我上司在岗位职责中写到“需要做市场营销管理”，但是在实习过程中，她仅仅是让我在社交网站上发广告。因此我并不能认同和接受，于是我向她提出了个人对于市场营销的想法和一些具体实施的具体事宜，但是她并不表示赞同。

因此我在实习的中途就辞去了职位，原因是我觉得它无法让我我想得到经验，但也因为有这段经历，让我知道了其实实习的本质是在于学习，而不是仅仅去找一份可能并不适合你的实习。”

 对 未 来 的 职 业 规 划 

一个好的HR是很注重这个问题的，从你的答案里，HR们能得到很多重要的线索。

这个问题看起来很简单，但回答起来有些难度。为什么这么说呢？因为你要诚实地回答这个问题，但也需要根据实际需要调整问题的答案。

你的职业规划在哪儿？

你的职业规划有一定的流动性吗？仅仅是在这块地区做长久的逗留，还是能够选择到其他地方？

两者的答案并没有什么好坏。你觉得是怎样，说清楚原因就可以了。不需要去为了得到职位，揣测HR想要什么样的答案。

你的职业规划是什么？

大多数的实习生招聘面试的时候，我们会问一下你对今后的职位有什么打算？有什么计划？

切入方法和切入点与大学的入学面试有点大同小异，不要说的太离谱就可以。所谓的离谱就是，一个学管理的以后想去做IT工程师等。

你对公司的期待是什么？

1. 留用问题：提前了解

大多数的法国招聘贴都不会写到这个，但是不写不代表没有留用机会。所以在面试的过程中，如果你被问到是否你之后的职业规划的时候，请把这个放在第一点说。

并且，你需要提前了解一下该公司的规模大小。如果你面试的公司规模很小，那么晋升通道也就相对狭窄，这个时候你需要相对收敛一下你的野心。

结合这些内容，一个比较圆滑的回答方法是：如果有机会的话，我希望实习结束后能留下，继续积累工作经验。之后，我想有可能的话做到一个中层管理的职位；或者说得再具体一点，有机会领导一个小团队。

2. 公司福利部分：大声说出你的需求

在法国，超过2个月以上的实习，都是需要支付实习生最低的实习工资554€, 请牢记，一分都不能少！ 

这是你的劳动所得，千万不要说“我来积累经验的，所以可以考虑不要钱”，千万不要！对公司来说，这不是一个好的信号，他们会觉得，一个不要薪资的人=一个会在工作中不负责任的人。

有一些大的企业，比如我也遇见过，给出的工资很高，高到一个月1000€，还有车贴和饭贴。

不管是什么情况，哪一种情况，你都需要仔细问一问你的工作强度。是否有加班？加班频率如何？是否有假期？是否考虑请假？

以上这些问题很重要，再说一遍，这是一份长时间的实习，不是想去就去、不想去就可以随时不去的消遣。

面试的过程中，请放慢语速，用法语正确地表达自己。如果遇到你没有理解的问题，请一定要记得让招聘人重复一遍，千万不要稀里糊涂的一带而过。

 结 语  

这是我所能想到的、在实习面试中的一些主要问题以及处理的方法。一些是我自己的个人经历，一些是我遇到过的典型个例。

也许并不是很全面，但希望能够给大家做一些参考，也给大家多一些帮助。

涉及到一些零碎的问题，比如面试完了要不要写Thank you letter，或者多久能收不到回复，可以考虑写邮件去询问结果，以及其他一些你们想知道的问题，欢迎大家来留言，之后我们会出一个Q&A章节来具体回答大家的问题。

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