员额福利化有其必然性，你怎么好意思说出口？
前天，有法律公号发了一篇《警惕员额福利化》（以下简称《警惕》一文），对当下法检系统员额制改革现状进行了评述，对改革中出现的乱象进行了归纳，总结出员额资历化、员额劳模化、员额部门化、员额官员化、员额待遇化、员额人情化、员额终身化、员额维稳化等八大表现。
力挺改革的同时，文章对“不是设计的失败，而是执行的失败”、“歪嘴和尚念经，经是好经，方丈有问题”痛心疾首，可见作者对法治理念和司法信仰的一片赤胆忠心。
《警惕》一文跟法萌君的一贯看法很是相通，颇有惺惺相惜之感，苦于不相识无法联系转载。谁知，昨天有一法律大V居然公开反对《警惕》一文观点，撰文《为什么说员额福利化可能是必然的》（一下简称《必然》一文）。阅罢，顿感文章立意偏颇，立场偏差，让人是可忍孰不可忍。
《必然》一文提到，作为掌握员额人选的“单位的领导” ，让谁入额作为“单位的管理问题、利益平衡问题”，搞“论资排辈”，“大家都能接受、觉得相对公平”、“这种分配方式具有确定性，具有可期待性。”。“对于领导来说，单位的稳定，大家能相安无事的把工作做了，不出岔子，这是开展一切工作的前提。”，“论资排辈、将员额福利化、人情化等等，也就成了领导最优的选择。”
至于案件质量、法治进步等关系改革成败、司法未来的事，《必然》一文认为“虽说案件终身负责，出了问题要担责，但只要用心去办案，出问题的毕竟是少数。既然大家水平都差不多，都很少办出错案，就算办出错案，也是你个人倒霉，……”。
对比《警惕》、《必然》两文会发现，《警惕》一文考虑的是事关司法改革成败的长远大计，对不符合司法改革初衷的实践做法忧心忡忡；《必然》一文则是为小圈子小范围内的既得利益处处辩解，至于司法质量、改革公正在维护行政化利益面前，根本就是次要的。
对照之下，孰高孰低，一目了然。
司法改革，寄托了几代法律人的梦想，在依法治国的大背景下，被中央领导也寄予了“让当事人在每一起司法案件中都感受到公平正义”的厚望。囿于“你懂的”种种原因，司法改革不能一蹴而就，但在现行条件下，司法改革体现出司法进步和改革成效，而不是变为轮流涨工资、领导分果果、工作无改进的原地踏步甚至逆淘汰，这是各方的共识吧？
看一看司法改革的初衷，十八届三中全会确定的司法体制改革目标：深化司法体制改革，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，维护人民权益，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。法检官员额制改革，则是司法改革的基石，旨在实现法检官队伍的精英化、专业化、职业化，是关系改革成功与否的基础和关键。
员额法官、检察官是不是福利化的论资排辈，看看顶层司法改革设计者的要求。最高检察院司法体制改革领导小组办公室副主任高景峰指出，要严格遴选检察官标准和程序，形成以业绩考核为主的常态化检察官遴选机制。最高法院政治部主任徐家新在司法改革调研座谈会指出，法官员额制改革要“坚决防止‘论资排辈’、平衡照顾，避免‘能办案的选不上、选上的不办案或办不了案’现象。”为了实现队伍的精英化，9万多法官、7万多名检察官遴选落榜，为改革做出了牺牲。
员额法官、检察官是不是福利化的一劳永逸，再看看顶层司法改革设计者的要求。2018年1月24日，最高检察院检察长曹建明在全国检察长会议会上强调，“加快完善员额管理制度，完善动态调整的员额管理体制，健全员额退出、增补机制，加快完善司法绩效考核制度。”2018年7月25日，最高法院召开的深入司法体制改革推进会提出，“完善法官员额交流、退出机制，建立健全“能进能出”的管理调控机制。”
从顶层改革设计及要求上看，检察官、法官员额制，从来不是一劳永逸的福利化待遇。现实中存在，而且带有普遍性的所谓论资排辈、利益平衡现象，将是下一步深化改革重点清理对象。
2018年1月22日至23日召开的中央政法工作会议上，针对如何解决独立办案后“谁来监督法官检察官”问题，提出要加快构建新型司法监管机制，出台错案责任追究具体办法,对符合问责条件的,依法依规严肃问责；健全法官检察官惩戒制度,发挥好惩戒委员会作用,增强问责权威性和公信力。
最后，提醒一句，所谓的司法改革，包括法检官员额制改革，不是增资福利改革，真正的全称是“司法责任制改革”。入额福利只是第一步，责任追究倒逼司法“公正高效权威”才是改革的最终目标。
那些靠论资排辈、利益平衡入额的检察官、法官们，或不精业务指望他人，或挂名办案欺瞒组织，已经站到了改革的对立面，别光顾着那50%幅度的工资增资福利，当心成了即将出台的错案追究制下“秋后算账”的“祭刀者”。
说实话，目前法检院为何乱象不断，还不是跟员额制改革这个基础没有打牢有关？那篇《福利》一文，明显是在维护落后利益，背离改革初衷，当心误导了别人，若干年后回头看看，成了笑文一篇，呵呵。
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