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业界风闻的手法：利用企业不守法“劳动碰瓷”39起，得手17起
至此，利用用人单位管理漏洞设套，频频跳槽，恶意索赔，短短几年连续作案数十起，被温州机械制造企业视为毒瘤的“劳动碰瓷”专业户谭武当的闹剧终于收场。
“到时到庭上调解，因诉讼金额不大，你不必找律师，太花钱了……”
只要谭武当打过工的企业，在他离职不久，总会很快就会收到他的“温馨提醒”。
【案 情 还 原】
庭审调解的时候，谭武当果然比较“讲义气”，诉讼请求少则几千元，多则几万元，但如果同意调解，给他几千元也愿意。
“想想请一个律师起码要花七八千元，给他几千元算了。”瓯海某机械公司黄老板说。经法院调解，最后黄老板一次性付给谭武当2500元。
瓯海某机械电气公司的金老板碰上同样的遭遇，谭武当在其厂里打工不到两个月，提出索赔1.8万多元。不同的是，金老板没有选择妥协，不同意调解。结果，法院判决其支付二倍工资、赔偿金7000多元。
“这个谭武当刚来的时候，看他人特别老实，哪知来我公司不久，本性就暴露出来了。” 金老板气愤地说，交代谭武当的事情老是拖延，产品还经常出问题，还经常跟工友闹些矛盾，千方百计地找些事情出来，让公司受不了，就等着被辞退一样。
说起没有跟谭武当签订劳动合同和后来辞退他的原因，瓯海某体育用品厂负责人卢先生也是一脸的无辜：“当时我说跟他签劳动合同，他说自己可能做的时间不长，‘来去自由’，签合同太麻烦，坚持不签，我也就信他了。哪知他到我厂里工作之后，就经常迟到、早退、请假，而且工作吊儿郎当。”
卢先生说，到后来，谭武当故意找茬与工友打架，持械把工友脸部打伤，他就忍无可忍，只好把谭武当辞退了。
不久，卢先生就收到谭武当的短信“温馨提醒”。最终，法院判决他支付谭武当二倍工资差额5000余元。
谭武当被瓯海梧田某机械厂辞退的原因，也如出一辙，最后当谭武当要拿榔头砸工友的时候，也令老板忍无可忍。
但最终，谭武当通过诉讼，让老板付出了支付其二倍工资、赔偿金25000余元的代价。
就这样，近年来谭武当到温州市区的机械加工企业应聘钳工，随后频频跳槽，频频打官司索赔，频频得手，屡试不爽。
2019年初，瓯海区检察院在对生效裁判的监督过程中，发现谭武当提起的诉讼存在异常。
经查询，从2013年至2018年，短短几年，谭武当对用人单位提起的劳动争议纠纷一二审案件达80余件，诉讼内容如出一辙。
“这几年来，我当初的厂子几经搬迁，但打官司的材料我都没有扔弃。我相信正必胜邪，总会有一个部门出来主持公道，不会让这种坏人继续作恶！”一提起谭武当，尽管时隔多年，瓯海某体育用品厂负责人卢先生还是有点激动。
“现在我们机械行业聚餐的时候，好多企业都会讲起自己的遭遇，大家反映非常强烈。”瓯海梧田某机械厂负责人黄先生对检察官说。
种种现象表明，谭武当利用企业管理漏洞，设套恶意牟利的目的非常明显。
“一定要彻查到底，给受害企业一个交代！”
听取案件汇报后，瓯海区检察院党组书记、检察长陈贤木当即指令成立专案组，由院党组副书记、常务副检察长夏志兴担任专案组组长，抽调精干力量，展开调查。
2019年5、6月，瓯海区检察院由院检察委员会委员、民事行政检察部主任潘标标带队，挨家走访受害企业，询问证人，调取诉讼卷宗，经过一个多月的加班加点，风雨兼程，谭武当在温州实施的一桩桩“劳动碰瓷”案渐渐浮出水面。
经初步调查，自2009年以来，谭武当先后到温州鹿城、龙湾、瓯海三个区的39家机械加工企业从事钳工等工作。
期间，谭武当明知应当签订劳动合同而借故不与用人单位签订，尔后在短时间内采取无故迟到、旷工、出现产品质量问题，或者故意寻衅与工友发生纠纷、斗殴等手段，达到被用人单位辞退的目的之后，以用人单位未签订劳动合同及违法解除或终止劳动合同为由，先经仲裁程序，再向人民法院提起诉讼，要求该39家企业支付二倍工资、违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未为其缴纳社会保险费的经济补偿金共计30余万元。
其中，通过法院判决或调解的途径，获取17家企业的二倍工资或赔偿金、经济补偿金共计7万余元元；向其余22家企业提起的索赔诉讼因被法院发现涉嫌恶意牟利，不予支持或驳回诉讼请求而未得逞。
根据查明的事实，检察机关认为，谭武当以非法占有为目的，利用用人单位欠缺法律意识，明知应当签订劳动合同而借故不与用人单位签订，而后在短时间内故意制造事由被辞退，通过诉讼途径恶意牟利，既遂数额较大，未遂数额巨大，其行为已涉嫌诈骗犯罪，应当追究其刑事责任。
2019年7月1日，瓯海区检察院依法建议公安机关立案侦查，瓯海区公安分局于当日作出立案侦查决定。
2019年7月10日，经周密部署，公安机关将谭武当抓获，依法将其刑事拘留。目前，案件正在进一步侦查中。（文中谭武当系化名）
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