4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例，其中有这样一个案例，被众多媒体以《明知公司工期紧，俩员工任性“撂挑子”…被判向企业赔偿》为题，广为公开报道。法院的判法及法律解读，引发了网友及法律圈的争议。根据报道，基本案情为：王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要将支付高额赔偿。没想到，两人明知情况紧急，为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司因违约赔偿12万元。
公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担公司的这笔违约损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。 法院根据他们的经济收入的能力以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。
要求职工为完成订单任务而加班，究竟是不是企业的合法权利？职工是否有权拒绝？职工拒绝了以后是否要对企业损失承担赔偿责任？视频报道里，这位法官是这样解读的：
根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。这位法官的法律解读，是否正确呢？让我们看看《劳动法》及《劳动合同法》是如何规定的吧。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
从以上法律规定上看，只有发生“自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；及法律、行政法规规定的其他情形。”时，职工才能无条件的服从企业加班安排。以上情形之外，企业想安排职工加班，如““用人单位由于生产经营需要，”，法律规定的条件是，“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。除此之外，法律明确规定，“用人单位不得延长劳动者的工作时间。”注意，为了防止企业滥用“需要紧急处理”、“必须及时抢修”事由，劳动法对这两种情况进行了专门条件限定，那就是，仅限于““自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，”和“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益”。
企业为完成影响经济效益订单的“经营需要”，应当跟职工履行法律规定的“协商”程序，否则的话，职工依法有权拒绝加班，企业安排加班的行为也是违法行为，《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于企业职工加班费的问题。《劳动法》第四十四条规定的是企业发生“紧急情况”、“必须及时抢修”或与职工平等自愿“协商”之后，职工工作日延长时间、休息日安排工作又不能补休、法定节假日安排工作三种情形下，作为补偿，必须支付百分之一百五十至百分之三百工资报酬。翻遍法条，也没有，企业只要支付了加班费，就可以安排职工进行加班的法律规定。非法定事由和未经职工同意按照加班，企业即使支付了职工加班费，也是违法行为。回到报道中的这个案例，根据以上的法律规定，企业以订单任务紧急为由，没有经过与职工协商程序，安排职工必须加班，是违法行为。对于不合法的理由安排加班，职工可以以任何理由拒绝，包括企业未跟自己续签合同。企业由此造成的违约损失，是因自己的违法行为造成的，怎么能让合法拒绝加班的职工承担赔偿责任呢？哪怕只是部分的责任，也讲不通呀。有不少网友为企业抱不平。实现中，企业职工加班加点情况太普遍了，某些商界大佬甚至提出了什么不加班就是对浪费青春的口号，好像不加班是职工做的不对一样。现实的司法实践中，不少企业到了仲裁诉讼阶段也抱怨，某些职工太坏了，工作中不是拖沓就是不负责任，造成企业订单延误或质量不合格，给企业造成了重大损失。这是一个企业管理的问题。企业职工作风拖沓，应该及时加强企业日常管理，调整工作岗位，调动工作积极性，甚至以工作纪律裁减员工；企业订单任务紧急，应该做好各种预案，增派人手，在正常工作时间内完成订单，而不是最后出了问题，怪职工不牺牲自己的休息时间损害身体健康加班加点，怪职工粗心不负责任，关键时刻撂挑子，这是不是本末倒置？
法治，才是最好的营商环境，保护企业职工的合法权益，才能让职工真心的以企业为家，靠加班加点、惩罚诉讼，打造不出百年企业。作为法院，办案的法官，应当明白法律的立法精神，严格恪守法律的硬性规定，在法律限定的范围内适用法律规定。要知道，中国的法官只有准确适用法律的权利，没有法外立法、法外释法的权力。在法律规定情形之外，创设职工义务增加企业权利，也是一种违法行为。法官、司法的权威，在于严格执法，在法官的世界里，法律应该是其唯一的国王。让违法安排加班的企业获益，让守法的职工赔偿损失，不是法律的本意。最后，希望这个案例，不要成为其他法院审理此类案件拿来参考裁决的推广案例，否则的话，不仅会带来法官法外司法的示范效应，而且会造成社会劳动秩序的混乱，广大企业职工沦为承担企业效益损失的“韭菜”。 往期文章：5月1日起，诉讼举证成了高风险技术性的专业活动，输掉官司是影响轻的
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本号法律支持：姜效禹，山东烟台人，从事法院工作十六年，现山东智峰律师事务所实习律师，微信号：sdyt86，立足烟台诚交各界好友。