编者按：最近，“实施渐进式延迟法定退休年龄”，成了热门话题。业内人士认为，与“十三五”相比，这次规划建议强调实施，就是要真正“动”起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄已成为大势所趋。延迟退休事关群众切身利益，一石激起千层浪，大家对延迟退休的影响议论纷纷，反对声音不少。有网友提出了一个很现实的现象，那就是，目前各级公务员考试都设置了35岁报考的入职门槛，各企事业单位也纷纷效仿。不能只管延迟退休考虑在职人员的养老和就业问题，还需要考虑入职和失业人员的生计问题吧？问题来了，如果国家延迟退休到65岁，那35岁到65岁的这部分人，都是上有老下有小的年纪，一旦失业，他们又该如何入职，社会又给了他们再次平等入职的机会了吗？难不成把这些人都推向社会，自谋职业吧？于是乎，作为行业入职年龄的风向标和国家态度，35岁，是否应该作为国家公务员入职门槛，成了近期的热门话题。3月7日，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，网友“沸”了。
近年来，职场的“35岁危机”论调甚嚣尘上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种现象。
在全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男看来，招聘中“35岁门槛”容易导致从业者35岁以前过度“内卷”，加剧职业压力和生活焦虑。
两会期间，蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制，向社会传递积极信号。
近日，围绕职场“35岁危机”话题，记者专访了蒋胜男。
记者：你认为，取消公务员报考年龄限制的必要性是什么？
蒋胜男：2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。
尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。
这容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。
我认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。
而且从现在公务员招考的难度来说，如果一个人真的能在35岁通过公务员考试，我觉得他也是一个非常难得的人才，哪怕破格录用也是应该的。
蒋胜男：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。
与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。
事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。
最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。
公务员考试应该限制年龄吗？在一项投票中，
多数网友选择了“行业不该有年龄限制”。
不少网友表示：
35岁更加稳重成熟，更能胜任工作。
也有网友担心对年轻人就业造成压力。
还有网友建议：
取消专业限制和性别限制。
你有什么看法？
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本文转载自微信公众号『央视网』，来源：南方都市报、中国青年报、北京青年报
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