法院：员额疲于奔命，额外压抑彷徨？
员额内疲于奔命
@水斓遣心：四个月收了500件，天天加班结案的初任员额很迷茫、很无助
@拼的猫：今天开11个劳资纠纷庭，说出来都不信，写文书晚上怕是又得大半夜，老公怕吵到我，又得带着三岁儿出去玩个半夜，这日子何时是个头啊……
@寒江孤影：干了三年员额，要承担一大堆责任，想退额，却种种退路都堵死了，年纪大了，又没有从头再来的底气。只想早日退休，却又发现延迟退休了。
@君：今天开了七个庭，已经累到腿软。因年底抓结案率，现在基本上是白天开庭，晚上加班写判决。心力交瘁。
@秋毫之末：忙活了一年手中剩余未结案还有110件，年年如此，真的难熬看不到希望。据说我院商庭法官手中未结案都超过300了，这可都是速裁法官挑剩下的案子啊!恐怖至极!
@哈利政业：截止11月30号，执行案件，去年旧存12件，今年新收564件，结案546件，就我和一个助理。长期加班加点，受尽了折磨。
@山7：哎，作为一名女执行员额法官，被当事人折磨的害怕手机响常年震动，经常夜里做梦梦到案件突然惊醒难以入睡，面临案多人少的困境，交了两次辞员额申请，领导未批，现在唯一的念头就是不办案接触当事人，干什么都行，太难了
@大耳朵：全国人均188件，那我今年收案2500多件是什么情况，要么就按这个188来也可以，就不能以案定员吗
@患者忘鱼：骑虎难下，进退两难，好累！
@咫尺天涯：现躺在病床上，头晕脑胀目眩无方向感用五天药刚刚缓解，已连续加班不休一月余。受案近600余，结案近500余还未完成任务，结案率，审限，绩效考评各项指标考核层出不穷。我是基层院一名员额，真的累。
@路兵甲：今年1至10月份，一个法官一个助理，共计办理1069件案件，剔除用来凑数字提结案率的警民联调司法确认案件300件，共计实打实办理700多件案件，基层法官不是很累是TM的非常累！
@斗士：我已经严重焦虑和抑郁了，害怕一切电话错过了，电话更害怕，和当事人说话小心谨慎，生怕哪一句话说错了，案件左思右想，瞻前顾后生怕出一点错误，教育整顿、当事人诬告乱告给我整怕了，太怕了……
@袁园：在我们院里案件到手后，所有责任都由员额自己担，案多人少条件差，排个庭都得抢，派个车，提个人都得求其他行政科室配合，案件结不了，领导只催员额，书记员干不干领导可不管，总之就是，几百人的院，责任一股脑的全压在四五十个员额身上。
员额外压抑彷徨
@大米：不只是员额，整个法院都在被加班
@文冲：法检员额已满，再进去要员额得等老同志退休。
@朝夕：我们是西部某省，笔试只占30%，考核40%，面试30分不折算，考核和面试太怕人了，笔试90分都感觉不稳
@王锦鲤：进基层法院五年，再五年不入额，要么遴选，要么辞职
@大海是故乡：当下，既不是“权力”，你也不是“坎”，因为越来越多的年轻法官励志做一辈子助理了。
@爱游泳的细熊猫：已放弃参加遴选，不用加班的我现在学跳舞学合唱学绘画，终干可以实现小时候爸妈看不上的音体美全面发展的梦想了心
@泰山手艺人：干不了，就退出，后面很多人等着呢
@文涛：想太多了。年轻人都不想掉入额这个坑。做个助理任务考核指标都在法官身上。评优评先法官又没有权力左右，助理也不在乎。做一个打又打不得骂又骂不得的助理多好啊
@山：一些基层院，入额确实是出于领导的主观好恶和亲疏远近。
@ee：浑浑噩噩，恍恍惚惚，唉，希望有光
@山盟海誓：我们其实不在乎入不入额，现状是员额不是员额，助理不是助理，基层院案多人少是实际情况，助理拿着助理的钱，操着员额的心是常态，顶着员额的名不干活不让位也不是少数，没劲！
@仰头微笑：遴选单位不同意，报名都报不上，有啥用，基层一级就到天花板了，副院长才是四高，他们都不够分，怎么可能轮的上我们
@悟空：这个问题太大，何止是入额遴选，而是体制内职务职级晋升、选人用人问题……
@于建威：一个干了十年的法官检察官很可能还没入额，但一个干了十年的律师很大概率步入富裕。
@柳殿機：三十八岁老员外，曾经人大也是任命过的，红本在手
@王文文：层层加码的考核及追责高压，与之不匹配的待遇及巨大的生活压力，身累心累，身心俱疲，入额无望，各种滋味，如人饮水冷暖自知
@亮子：在我们这里的基层，助理干个七八年才能入额的情况，多的是。可以说根本就没有什么成长空间。天花板近在咫尺看得见摸得着，谁愿意这样过完一生呢？无趣，无聊，无力，无奈
何时休？何时解？
@Andre：不分地域、不分层级、不考虑实际情况的39%一刀切，才是最大的败笔
@苍狼：如果法官按人均平分就不会发生所发生的事，扩编有如公安这不很好吗。
@Al.恒：建议双轨制：不缺人的地方 ，现行员额制；缺人的地方，恢复助审制
@翠烟：也别考试了，摇号吧，最公平，符合条件的都可以报名。能考进法院又有司法证的哪个水平差了？摇不到号领导也不会怨别人，毕竟是自己背
@更好的自己：一味地提升员额进入难度，相当干又进行一次公务员考试，浪费时间精力物力，为何不以条件符合为准入门槛？以考评结果筛选不符合的，能解决案多人少的问题，否则会面临被迫退出员额的可能。
@执着人生：希望暴露出来的问题，能被上级领导重视起来，得到有效解决，给员额减压。
@Durotan：笔试占50%我觉得就很公平了，毕竟公务员考试笔试也是50%。但是中部某省员额遴选笔试只占30%
@更好的自己：应该直接按条件决定是否进员额，符合条件的每年上报一次。以年底考核结果排名后的将被辞退出员额序列，三年后再可以重新申请经考核批准进入，这样不仅减轻员额压力，更能增强竞争力。
@发飙的蜗牛：按照办案数量考核最公平
@蜀道青天：员额制到了再改革的急迫时期了，法院编制应随辖区人口七普后数据的调整而调整，刻不容缓。
@桂圆陶：员额的，应该办案比列一致，高级的员额，应该带头办疑难复杂案件。否则要么当领导，要么就当员额，都想要，就要有担当，怕办案的领导不符合司改初衷！
@法：现在的实际情况是，院长或副院长办案基本都是案情事实清楚，证据确凿充分简单的刑事或民事案件，而且还需要有其他法官和助理提前将案卷阅完写出庭审提纲，并安排好谁问什么问题同时准备好宣传资料进行报道等等，一点技术含量都没有可以说就是走过场作秀。此举让员额法官心里不舒服也不平衡，让未员额上的法职未被免除的法官看不起！！浪费资源不说，风气不好带坏了整个队伍，于法院的队伍建设，司法建设有百害无一利！
@rain：不办案的员额必须退出，无论领导与否，给真正干实事的同志们留机会和平台。
@张：应该是办的案件多，质量高，业务能力强的才能做领导
@时光熬走了谁：法检领导不该入额，应结合全院年终考评给予相应的甚至高于员额的待遇。
@空气：员额很累很忙，这个有目共睹。关键在于，谁让这么累的？谁让夜以继日的？在司法改革的当下，应正视案件激增，正视法官劳累，不能全凭口号。员额制可以专注于审理案件，但进了员额制就等于进了审理案件的系统，审不完的案件，写不完的裁判文书。这样的法官工作状态，不但于司法公正无益，而且也是在消解司法公信力！
最后我想说的是，无论员内员外，即使再苦再累再怨，每一个法官也都是家里的顶梁柱，我们没有生病和倒下的权力，如果只剩下工作的生命真的有意义吗？
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