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法院:员额疲于奔命,额外压抑彷徨?

雨牧遥 烟语法明 2022-12-05


员额内疲于奔命


@水斓遣心:四个月收了500件,天天加班结案的初任员额很迷茫、很无助


@拼的猫:今天开11个劳资纠纷庭,说出来都不信,写文书晚上怕是又得大半夜,老公怕吵到我,又得带着三岁儿出去玩个半夜,这日子何时是个头啊……


@寒江孤影:干了三年员额,要承担一大堆责任,想退额,却种种退路都堵死了,年纪大了,又没有从头再来的底气。只想早日退休,却又发现延迟退休了。

 

@君:今天开了七个庭,已经累到腿软。因年底抓结案率,现在基本上是白天开庭,晚上加班写判决。心力交瘁。

 

@秋毫之末:忙活了一年手中剩余未结案还有110件,年年如此,真的难熬看不到希望。据说我院商庭法官手中未结案都超过300了,这可都是速裁法官挑剩下的案子啊!恐怖至极!

 

@哈利政业:截止11月30号,执行案件,去年旧存12件,今年新收564件,结案546件,就我和一个助理。长期加班加点,受尽了折磨。

 

@山7:哎,作为一名女执行员额法官,被当事人折磨的害怕手机响常年震动,经常夜里做梦梦到案件突然惊醒难以入睡,面临案多人少的困境,交了两次辞员额申请,领导未批,现在唯一的念头就是不办案接触当事人,干什么都行,太难了

 

@大耳朵:全国人均188件,那我今年收案2500多件是什么情况,要么就按这个188来也可以,就不能以案定员吗

 

@患者忘鱼:骑虎难下,进退两难,好累!

 

@咫尺天涯:现躺在病床上,头晕脑胀目眩无方向感用五天药刚刚缓解,已连续加班不休一月余。受案近600余,结案近500余还未完成任务,结案率,审限,绩效考评各项指标考核层出不穷。我是基层院一名员额,真的累。

 

@路兵甲:今年1至10月份,一个法官一个助理,共计办理1069件案件,剔除用来凑数字提结案率的警民联调司法确认案件300件,共计实打实办理700多件案件,基层法官不是很累是TM的非常累!

 

@斗士:我已经严重焦虑和抑郁了,害怕一切电话错过了,电话更害怕,和当事人说话小心谨慎,生怕哪一句话说错了,案件左思右想,瞻前顾后生怕出一点错误,教育整顿、当事人诬告乱告给我整怕了,太怕了……

 

@袁园:在我们院里案件到手后,所有责任都由员额自己担,案多人少条件差,排个庭都得抢,派个车,提个人都得求其他行政科室配合,案件结不了,领导只催员额,书记员干不干领导可不管,总之就是,几百人的院,责任一股脑的全压在四五十个员额身上。

 

员额外压抑彷徨

 

@大米:不只是员额,整个法院都在被加班

 

@文冲:法检员额已满,再进去要员额得等老同志退休。

 

@朝夕:我们是西部某省,笔试只占30%,考核40%,面试30分不折算,考核和面试太怕人了,笔试90分都感觉不稳

 

@王锦鲤:进基层法院五年,再五年不入额,要么遴选,要么辞职

 

@大海是故乡:当下,既不是“权力”,你也不是“坎”,因为越来越多的年轻法官励志做一辈子助理了。

 

@爱游泳的细熊猫:已放弃参加遴选,不用加班的我现在学跳舞学合唱学绘画,终干可以实现小时候爸妈看不上的音体美全面发展的梦想了心

 

@泰山手艺人:干不了,就退出,后面很多人等着呢

 

@文涛:想太多了。年轻人都不想掉入额这个坑。做个助理任务考核指标都在法官身上。评优评先法官又没有权力左右,助理也不在乎。做一个打又打不得骂又骂不得的助理多好啊

 

@山:一些基层院,入额确实是出于领导的主观好恶和亲疏远近。

 

@ee:浑浑噩噩,恍恍惚惚,唉,希望有光

 

@山盟海誓:我们其实不在乎入不入额,现状是员额不是员额,助理不是助理,基层院案多人少是实际情况,助理拿着助理的钱,操着员额的心是常态,顶着员额的名不干活不让位也不是少数,没劲!


@仰头微笑:遴选单位不同意,报名都报不上,有啥用,基层一级就到天花板了,副院长才是四高,他们都不够分,怎么可能轮的上我们

 

@悟空:这个问题太大,何止是入额遴选,而是体制内职务职级晋升、选人用人问题……

 

@于建威:一个干了十年的法官检察官很可能还没入额,但一个干了十年的律师很大概率步入富裕。

 

@柳殿機:三十八岁老员外,曾经人大也是任命过的,红本在手

 

@王文文:层层加码的考核及追责高压,与之不匹配的待遇及巨大的生活压力,身累心累,身心俱疲,入额无望,各种滋味,如人饮水冷暖自知


@亮子:在我们这里的基层,助理干个七八年才能入额的情况,多的是。可以说根本就没有什么成长空间。天花板近在咫尺看得见摸得着,谁愿意这样过完一生呢?无趣,无聊,无力,无奈

 

何时休?何时解?


@Andre:不分地域、不分层级、不考虑实际情况的39%一刀切,才是最大的败笔


@苍狼:如果法官按人均平分就不会发生所发生的事,扩编有如公安这不很好吗。


@Al.恒:建议双轨制:不缺人的地方 ,现行员额制;缺人的地方,恢复助审制

 

@翠烟:也别考试了,摇号吧,最公平,符合条件的都可以报名。能考进法院又有司法证的哪个水平差了?摇不到号领导也不会怨别人,毕竟是自己背

 

@更好的自己:一味地提升员额进入难度,相当干又进行一次公务员考试,浪费时间精力物力,为何不以条件符合为准入门槛?以考评结果筛选不符合的,能解决案多人少的问题,否则会面临被迫退出员额的可能。

 

@执着人生:希望暴露出来的问题,能被上级领导重视起来,得到有效解决,给员额减压。

 

@Durotan:笔试占50%我觉得就很公平了,毕竟公务员考试笔试也是50%。但是中部某省员额遴选笔试只占30%

 

@更好的自己:应该直接按条件决定是否进员额,符合条件的每年上报一次。以年底考核结果排名后的将被辞退出员额序列,三年后再可以重新申请经考核批准进入,这样不仅减轻员额压力,更能增强竞争力。

 

@发飙的蜗牛:按照办案数量考核最公平

 

@蜀道青天:员额制到了再改革的急迫时期了,法院编制应随辖区人口七普后数据的调整而调整,刻不容缓。

 

@桂圆陶:员额的,应该办案比列一致,高级的员额,应该带头办疑难复杂案件。否则要么当领导,要么就当员额,都想要,就要有担当,怕办案的领导不符合司改初衷!

 

@法:现在的实际情况是,院长或副院长办案基本都是案情事实清楚,证据确凿充分简单的刑事或民事案件,而且还需要有其他法官和助理提前将案卷阅完写出庭审提纲,并安排好谁问什么问题同时准备好宣传资料进行报道等等,一点技术含量都没有可以说就是走过场作秀。此举让员额法官心里不舒服也不平衡,让未员额上的法职未被免除的法官看不起!!浪费资源不说,风气不好带坏了整个队伍,于法院的队伍建设,司法建设有百害无一利!

 

@rain:不办案的员额必须退出,无论领导与否,给真正干实事的同志们留机会和平台。

 

@张:应该是办的案件多,质量高,业务能力强的才能做领导

 

@时光熬走了谁:法检领导不该入额,应结合全院年终考评给予相应的甚至高于员额的待遇。

 

@空气:员额很累很忙,这个有目共睹。关键在于,谁让这么累的?谁让夜以继日的?在司法改革的当下,应正视案件激增,正视法官劳累,不能全凭口号。员额制可以专注于审理案件,但进了员额制就等于进了审理案件的系统,审不完的案件,写不完的裁判文书。这样的法官工作状态,不但于司法公正无益,而且也是在消解司法公信力!


最后我想说的是,无论员内员外,即使再苦再累再怨,每一个法官也都是家里的顶梁柱,我们没有生病和倒下的权力,如果只剩下工作的生命真的有意义吗?


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