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不让退额,不让辞职...说好的员额动态化呢?

烟语法 烟语法明 2022-12-05


《底线》迎来了圆满大结局,方远获得了晋升副院长,彰显了该剧对于诉源治理地位的推荐和重视;周亦安打消了辞职的念头,经历过共同的摩天轮历险后,跟同事叶芯终成眷属;律师徐天为了追求中院法官宋羽霏决定放弃了律师执业。这样的结局,虽然满满的都是编剧的美好愿望,但了解司法现状的,不知道能否相信现实实现的可能性?


说的不对可以批评:方远不可能晋升副院长,因为中间隔着审判委员会专职委员,在基层法院,审委会专委已经成了副院长与庭长之间的又一领导阶层;最高法院正科级的叶芯,即使并非员额法官,来基层挂职,也不会去给员额法官做助理,最起码也得直接挂职副院长;法官跟律师恋爱,通常是法官退出员额,而非律师转行。

这都是这部剧明面上的现实BUG,之所以如此的安排,剧中传导出的另一个含义是,作为一名员额法官的待遇和收获,可以力压律师的收入诱惑、晋升优于上级法院的挂职锻炼。在面对晋升不畅、当事人投诉压力以致于要走出辞职一步时,会收到领导、同事乃至书记员的挽留,甚至是不惜摔杯子、扣辞职信、骂“逃兵”的一致反对。
不管是方远因为晋升副院长受阻动了辞职念头,还是周亦安被当事人投诉面临处分提交了辞职信,该剧中的剧情安排,无一人赞成他们离职,可见,编剧要表达主题之坚决。而在司法现实中,近些年,法官辞职受到的限制越来越多,甚至退休法检人员从事律师,也受到了来自各方面或明或暗的制约。在法官退额上,也受到了诸多的限制。

昨天看了一篇文章,文中将司法改革后的人员构成,直接分为了三类人:一是包括各级领导及普通一员的员额法官,定性为都在加班加点,攻坚克难,负重前行;二是未入额人员,定性为都在争取积极入额,尽管也有因为名额有限,等待过长而怨声载道的,但也是兢兢业业;三是其他人员,包括员额法官内外人员,员额内的,不堪压力的想法设法退出员额,员额外的,就地躺平,不追求待遇也不负重工作。

不可否认,司法实践中,确实存在这三类人员,文章提出的方法是,“政工部门得在关爱上下实、下足、下大的工夫,而这工夫的关键,在于走心与执行力”。这方法,是不是跟《底线》给出的,对于陷入迷茫的方远,用登山的例子进行开导,对不堪压力的周亦安,用团体感情挽留的方法,基本是一个路子?

由于看到了这篇文章总结给出的建议,和《底线》所要传达的极力反对法官离职的主题,不禁令人疑问,为何不能尊重个人选择,放对方一个自由择业呢?要知道,法官员额制的初衷,就是要保持队伍的流动性,以此激励想入额者,给员额内人员以压力,为何走到了挽留辞职、不准退额的地步呢?

某省公布的《法官员额退出实施办法(试行)》规定,法官自愿申请退出员额,需要具备正当理由,经批准后可以退出法官员额。以下情形之一的,一般不予批准退出员额:入额不满三年,且无正当理由的;......既然员额法官申请退额,明确要放弃员额法官带来的晋升、绩效、工资等福利待遇,何必苦苦挽留呢?

都是成年人,而且是能够独立审判复杂社会纠纷的员额法官,相信其中的哪一个,在申请辞去可以带来较高待遇的员额法官身份,辞去可以衣食无忧的法官公职身份时,都是出于各种考量之后经过深思熟虑的,绝非什么一时之气。《底线》剧中的,因为一个错案投诉,就会导致法官辞职,本没有现实根据。再公正的法官,哪有没有被投诉过的?

跟上述文章和《底线》剧中的看法不同,烟语君认为,动辄对已经提出退额申请、辞职申请的法官,采用感情挽留、职务提拔、强行不准、职业限制等各种方式,不予准许,实则并不是一个明智的方法。直接的后果是,导致员额法官队伍失去了活力,进而会影响队伍的工作氛围和工作能力。

法官施行员额制,意味着,只要员额满了,就不会让其他人员再进去员额队伍,除非在职的员额法官因为退休、违纪、自愿等原因,导致出现员额空缺。经过这五六年的员额制改革,各地法院的员额数额,已经基本饱和,每年可以遴选的,每个法院都是个位数,甚至没有空额。

流水不腐,户枢不蠹。各地法院如今都面临着案多人少的局面,在员额制控制了办案人员的情况下,纷纷用严格考核任务和加班加点、增加聘任制人员的方式解决,根本不是长远之计。实际上,司法领域,如今要重点解决的是,如何让法官队伍流动起来。

道理很简单,而且不少调研文章已经体现出,不管是法官员额制,还是检察官员额制,队伍不能实现动态管理的话,就会陷入了员额福利化的困境,倒逼真正办案的普通员额法官不堪重负,要么学会牺牲案件质量只求完成案件数量的躺平,要么三番五次的申请退额、辞职。这哪是感情挽留、强留不准所能解决的?

有文章早就指出,要警惕员额福利化。遴选员额时,不是看办案能力,而是论资排辈、只看官职,作为福利人情发放。一旦进入员额,便是终身化,不到正式退休的那一天,就不会令其退出员额。仅仅五六年时间,各级领导几乎全是员额法官,员额队伍里全是资深老人,只要进入,不犯大错误,就没有退出的风险。
于是乎,很少见到各地法检机关,有公布员额法官、检察官退出员额的公告。有限公布的几个省份,理由无非是退休、严重违法,罕有因为完不成办案任务,办理案件错误勒令退出,或是主动申请退出的。如此这般,怎么会有队伍的活力,实现员额制动态化管理的初衷?
以《底线》剧中为例,剧中有一大批的优秀法官、法官助理,即使方远、周亦安辞职,还愁没有其他人员替代进入员额吗?现实司法实践中,一旦一个成年人动了离职、退额的想法,是靠挽留、硬性不准可以调动其工作积极性,进而保证其工作责任心的吗?
体制内的工作,尤其是法律规定的员额制法官、检察官,本应是铁打的营盘流水的兵,与其在想法挽留、硬性不准、限制就业上下功夫,不如在想法打破员额待遇福利化、官员化、终身化上下功夫。恐怕,这才是解决青壮年法官、检察官,不堪重负,纷纷退额、离职的原因吧。

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