导读：如何看待学习，每个人都有自己的见解。但是如何真正高效地学习，我们或许可以达成一些共识。在一次课程的开课致辞中，陈春花老师强调，我们要把学习当作一场修炼，真正的领导者会把学习当作一个修炼的过程：每日精进，磨练心性，输出品质。
本文由「春暖花开朗读者」Vivian 朗读
我们怎么看待学习？每个人都有自己的见解，但是如何真正高效地学习，其实我们可以达成一些共识。我常常把学习当成一种修炼，因为学习与修炼有三个特点是完全一样的。如果你想修炼，就一定要每一天精进。如果你不能够每天精进，就不是修炼了。为什么一些高僧或者真正的贤人、圣人，最终走到一个非常高的位置？因为他们每一天对自己有要求。这种每一天对自己有要求的状态，会让他持续地走到更高的位置。学习也是一样。修炼本身是朝向自己的，不是朝向别人的。对自己提要求，才叫做修炼。只有不断地磨练自己的心性，才可以有机会做很多调整。作为企业家或者企业的核心管理者，遇到最大的挑战是如何管住自己的心性，而不是怎么管别人。比如遇到理解力弱的下属，你要接受他的这一点，然后找解决方案，这就是磨练心性。你也可能遇到一个很能干的下属，但是他搞小动作会伤害你，如果你要用他就要接受他的缺点。企业家与我讨论最多的话题是：这个人我非常想用，但是他有一点我不能接受，某种程度上会破我的底线。这说明两点：第一，你的心性承受力不够；第二，你太纠结了，要么干脆不用，如果你想用这个人，如何把你的底线与对方达成共识，这是你的挑战。所以，我要求大家在心性上必须跟随成长。输出的东西有足够的品质，也就是说你对人、对事要有足够的品质。有人跟我说，陈老师，我的脾气就是这么大，因为与人沟通比较率真和坦诚。这肯定是你的修炼不够，如果你的修炼足够，你怎么样不重要，重要的是与你相处的人、与你合作的人，他们的收获是什么，你是不是真正得到输出的品质？如果你输出的东西品质不够，就说明你的修炼不够。真正的领导者就是把学习当作一个修炼的过程，每日精进，磨练心性，输出品质。我们应该像闭关一样来学习，安静地投入，安静地思考，认真地面对，这样才能把学习的效率做出来。为什么很多人参与各种各样的课程，还是发现学不够，学习效果没有预期的好？老师可能是一部分原因，更重要的部分是你自己的投入度是否足够。如果你的投入度足够，效果应该是好的。所以，我建议大家用投入的心态来学习，这样学习才能达到你想要的效果。我在不丹进修的时候，引领我们的人叫堪布，堪布是类似于教授这样级别的人。在一次讨论中，有一个同学问堪布，你质疑过你的上师吗？这位堪布很震惊，瞪大眼睛看着我们反问，为什么你们会质疑上师？他说他不会质疑老师，遇到问题肯定会质疑自己。其实当你能够质疑自己的时候，才可以更深度地去思考。相信这三个建议，能够帮助你在学习中让自己从心性到能力都有很大的进步。（本文完）微信 ID：chunnuanhuakai-cch
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