国职教练证的改革， 和中国教练的职业化｜GymSquare

迎来改革的国职教练证，即将到来的教练职业化。

作者/晟杰

编辑/GymSquare编辑部

中国健身教练职业化在2021年的开端，很有可能从最为普及的职业认证改革开始。

GymSquare从多个信源获悉，2月10日，国家体育总局已向全国大部分省市的鉴定站、考评员发布了暂停健身教练国家职业资格（国职）培训的通知。

不同于「国职将被取消」的网传消息，此次大范围的暂停培训背后，将是国职认证制度迎来新一轮改革的信号。

由体育总局、人社部等统一颁发的国职教练证书，会迎来短时间的认证暂停。但在未来，或以各省市的地方性证书回归。

据多名北京、上海的国职教练培训师、考评员透露，未来的国职教练认证很有可能放权到地方实施。也就是说，考评制度将同各地方不同的市场、政策产生关联，这会带来更高效益。

比如对于广东、江苏两座体育健身大省来说，健身教练零基础培训需求总量，其实比北京、上海更多。原因在于，高阶的健身训练人群占比较低，但健身人口渗透率却又较为可观。

相比10年前健身业态的方兴未艾，如今各省市对健身教练培训需求的差异化将越发显著，因此需要培训制度作出精细化改革。

从「职业资格」转向「职业技能等级」，也会是国职在认证体系层面的重要变化。

初、中、高级健身教练，是目前的国职等级分类，而从2020年3月发布的《社会体育指导员（2020年版）——国家职业技能标准》来看，细化了1-5级的职级技能要求。

■ 「国家职业资格工作网」即将变更为「技能人才评价工作网」，这是考评「职业资格」转向「职业技能等级」的信号

这种针对职业技能等级调整的目的，在于契合健身市场需要。

比如当更多人开始讨论离职的教练越来越多了，背后也反映了职业成长路径的缺失。但政府层面完善职业技能等级的培训体系，将间接带动教练参与长期的职业教育，延长健身教练的职业周期，减少流失率。

如果国职教练证改革开启， 显然会加快健身教练的职业化。当然，对于教练职业化的实现来说，显然不只在证书的考取，更体现在综合素质的培养。

更重要的是，对于20年来迅速发展的中国健身行业来说，这会是规范上游培训业态，以及提升下游服务质量的开始。

迎来改革的国职教练证，

即将到来的教练职业化

从现在的时间节点来看，距离健身教练被正式列入国家职业资格技能鉴定行列，已经过了12年。

在政府层面，健身教练国家职业资格证书，是中国健身教练执业的唯一资格证明。该证书由人力资源和社会保障部、全国工商联人才交流服务中心、国家体育总局颁发。

掌握基础的人体解剖学、运动生理学理论知识，以及熟练抗阻、柔韧训练的实操操作等，就很大程度是俱乐部、团操工作室教练，需符合的国家职业标准。

当然，在这12年中这份职业资格认证也发生了很多变化。

■ 国家职业资格证书

比如为了保证一定的市场活力，而且职业本身不属于高危体育项目，从2017年《国家职业资格目录》公布以来，健身教练国职认证明确不列入「准入类」资格证，但属于「水平评价类」，可被用作人单位在人才录用和职称晋级的判定依据。

把时间拉回2021年，出于强化实用性的考虑，国职教练证或将迎来新的变化，证书不会取消，而是在认证的制度、体系上作出改革：

• 根据各地方的健身市场、政策情况进行考核制度的实施；
• 考虑经济发展和产业结构变化，调整为职业技能等级认证。

其中，将证书考核落到地方，不仅是针对各省市培训需求差异化的做法，也能起到规范认证的作用。

例如去年4月《北京晚报》曝光了教练证书的倒卖现象。甚至倒卖证书的利润普遍较高，仅交288元做代理就能获得不菲收入，要是有10个固定客户每个月收入都会超过2000元。而更加精细化的认证制度，有更好的规范价值。

另外，根据职业技能等级作出的认证体系改革，或提升国职教练认证的实用性。

■ 社会体育指导员各职业等级的理论知识，以及技能要求权重

来源：《社会体育指导员（2020年版）——国家职业技能标准》

《社会体育指导员（2020年版）——国家职业技能标准》的发布是一个信号。以上图片中，展示了各职业等级的理论知识，以及技能要求权重，也是顺应教练实际工作要求的体现。

作为健身教练从业门槛，国职教练认证的改革，将会是推动教练职业化的重要一步。

考取基础教练证书，

是职业化的开始

以国职、cbba为代表的政府、协会教练认证，仍然是当前中国健身市场中，普及率最高的职业证书。

中国健身教练的职业认证中，以国职、健身健美协会为代表的政府、协会认证占比最高，达61.2%。其次是国内民办机构认证，占57.4%，国外私教认证占比约为31.1%。这份数据，来自精练GymSquare《2020中国健身行业报告》调研的三千余名教练。

换句话说，在中国健身教练早期的职业化进程中，基础的培训认证发挥了巨大作用。

毫无疑问，在不断进阶的培训市场中，零基础的考核内容，很大程度存在应试教育特征，以及在实用性上有所缺失。但恰恰由于「标准化」、「普适化」的特性，在很长一段时间内，促成更多中国教练迈向职业化。

“国职从2008年开始的定位，就是从业的最低标准。它更是一个准入门槛。而且考完国职，能基本保证教练对客户负责，具备基础的职业操守。”

上海从业20余年的教练培训师Seven告诉GymSquare，“相较而言，美国四大认证CPT之所以都是自考，是因为机构的考试者大多为健身达人或者有体育学背景。而在国内，早期学习国职的很大程度连健身房的布局都不知道。”

基础职业认证的存在，也是构建职业上升空间的关键。

教练培训能带来的，不仅仅是纯粹的解剖、生理专业内容，更重要的是职业引导——通过挖掘教练个体潜质去提升职业能力。

“培训师的优势，是将过去的一切经历、经验给予教练，这是优势但也会是劣势，因为当时的环境未必适用于现在的教练。”同样在上海的资深教练培训师Vincent看来，更需要帮助学员建立考虑问题的思维方式去解决问题，所以引导更重要。

而更好的培训输出，显然需要不断迭代的培训制度、体系加以实现。

教练职业化的实现，

不只在证书

GymSquare获悉，作为国职改革后落地的第一座城市，预计上海会在今年4-5月发布对应通知。改革会聚焦在培养教练的服务素养，以改善用户健身体验。

值得一提的是，上海市体育局在近日发布《上海市从事体育指导的经营者专业指导人员配备的若干规定（征求意见稿）》 ，包括健身房、教练培训机构在内，意见对从事体育指导的经营者所配备的专业指导人员。

其中，政府、协会层面的教练职业资格认证，会作为健身教练持证上岗的主要要求。

■ 大众对于健身教练的固有印象 

来源：尼尔森、国家体育总局《2018年中国国家职业健身教练行业研究报告》

当然，教练职业化的实现，不只在证书，还包括很多必备的职业素质。

无论是涉及同理心的沟通能力，还是亟待不断培养的学习能力，都将是趋于服务之争的健身房所需要的人才素质。这不仅需要健身房的培养，也需要职业培训的迭代。

在最后，GymSquare也特别采访了两名年轻的教练培训师，他们都有从教练进阶到培训师的经历，分别回答了如下两个问题：

• 自己在做培训时，能提供的最大价值是什么？
• 在目前接触的教练中，最需要什么样的培训？

梦山 郑州

——交给新教练的往往不是知识，而是他们有意愿不断获取知识的能力

我会把职业品格，兴趣和收益融合在教练培训。基础知识可以通过反复记忆直接强化，而职业品格、从业兴趣是维系一个教练的职业路径的必需品。

交给新教练的往往不是知识，而是他们有意愿不断获取知识的能力，自己如何把路走的更宽的能力。

对新教练而言，多数不知道自己需要什么喜欢什么、能做什么。我会要求他在基础知识之上，从一个方向上深入学习，无论是团课的一个项目，或者私教中的某个系统。在一个点深入之后才有了心中的基本认知，才可以在基本认知的框架里，铺满果实。

宣涛 广州

——教练最需要的培训是对行业正确的价值观，树立正确的职业道德

目前所有的商业培训有个共性的问题，就是学员参加了培训，通过了考试，获得了证书，也学到了很多的专业，但是很难去变通应用

所以我们现在自研的培训课程就是重点放在落地，因为只有把学到的专业知识落地，并且让你的客户有效果，教练就会有成就感，就会增强教练的自我效能，愿意去参加更多的培训学习。

对于过往培训过得教练遇到的现象，有几个问题我觉得要引起重视：

1.做事先做人，要做一个有职业道德的从业者，同时提高自身的综合素质能力；

2.提高综合能力，包括基础专业知识，训练技术，沟通能力，教学教授能力，服务意识等等；

3.以身作则，保持健康的生活习惯和训练习惯，身材管理要做好。

教练最需要的培训是对行业正确的价值观，树立正确的职业道德，学好专业基础知识，认真踏实地服务客户，帮助他们解决问题。■ GYMSQUARE

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