今年的毕业季，难中有幸！

今年，全国有874万普通高校毕业生，同比增加40万人，其中，江苏高校毕业生达58.4万人。加之受突发疫情影响，今年毕业生就业压力较大。
虽然，每年毕业季都会被形容为“史上最难”，但今年的毕业季与其说“最难”不如说“非比寻常”，且难中有幸。

学生与老师的网友关系

疫情之下，高校开学延迟，毕业答辩怎么办？

2月20日11点至13点，南京大学化学化工学院的博士生徐晓茜使用在线会议的方式，在家里顺利通过了博士学位论文答辩。这也是在疫情期间，江苏首个顺利通过博士学位论文答辩的案例。

苏州大学材料与化学化工学部2016级博士研究生张国玉，也经历了2个半小时的博士学位论文线上答辩，答辩过程中还有研究生院、研究生教育督查与指导委员会等在内的70余名师生在线旁听。

继线上网课后，线上答辩如期而至，这让很多应届毕业生吃了“定心丸”。此前被疫情按下“暂停键”的毕业答辩计划，现在得以继续进行，而且，他们还将拥有一场“云答辩”，这样的经历颇有意义。

从目前来看，线上答辩是被动而为，但带有“青出于蓝而胜于蓝”的意味，具备很多线下答辩所没有的优势，而且线上答辩更能彰显公开透明的要求。

南京大学研究生院副院长朱俊杰教授表示，抗“疫”是眼前的第一要务，人才培养是高校的根本任务，我们既要抗好“疫”，也要在尽最大的努力保证研究生的正常毕业。

除了线上答辩外，线上研究生复试也将顺势登场。4月22日下午，北京发布的《北京市招生考试委员会关于做好新冠肺炎疫情防控期间硕士研究生复试工作的指导意见》明确，各招生单位现阶段不得在北京本地组织考生现场复试，可自主选择网络远程、异地现场、委托其他高校组织等三种复试方式。

此前，华东师范大学就已宣布，2020年该校研究生入学考试复试将在线上举行，复试时间将在4月30日之后。

但目前，江苏对于研究生入学考试复试的形式，还没有确切动态。

1号君在网上搜索线上研究生复试的情况时发现，在一些购物平台，搜索“线上面试攻略”竟然能跳出美颜摄像头这样的商品，不禁感慨，商家真会“蹭热点”！

就业政策向应届毕业生倾斜

如果，要用一个词形容此时此刻被困家中的应届毕业生心情，首推——“慌乱”。

这段时间，国家公务员考试面试、高校研究生考试复试、部分省市选调生报名考试等工作推迟，作为往年企业高校密集宣讲的重点招聘时段，今年的“金三银四”也因为疫情的肆虐而略显惨淡。

疫情对经济的冲击让一些企业也艰难承压，缩减开支成为了企业求生的重要手段，最直接的影响就是春季招聘人数的大幅度减少。

那么，如何减小疫情的影响，打通应届毕业生个人发展的通道？

有关部门早已采取了应对措施，比如，积极推行空中双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约等一系列“云招聘”措施，以缓解应届生的求职压力。目前全国各大高校已经陆续开启了互联网招聘模式，抖音、B站等平台也开始联动多个企业开启春招项目，以在线直播方式进行企业春招宣讲。

“浏览岗位快，投递简历快，面试流程快，结果通知快。”刚经历几场面试的南京信息工程大学毕业生丁建树这样形容他找工作的感受。

快，是当下大学生就业招聘新动向之一。为帮助大学生就业，江苏开启“互联网+就业”新模式，搭建“云平台”，为用人单位和毕业生“牵线搭桥”，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流做法。

南京林业大学土木工程专业大四学生朱凡通过“91job智慧就业平台”参加江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会，向5家单位递交简历后收到了2份面试通知，目前已和其中一家企业签订了就业意向协议。“多亏学校提供的线上就业服务，我在家完成了投简历、面试、签约，整个过程非常顺畅，前后仅花了4天时间。”朱凡说。

近期，在2020年全省人社系统人才工作电视电话会议上，江苏端出一揽子人才改革政策措施，其中就包括了，今明两年，江苏事业单位空缺岗位招聘时提高专项招聘应届高校毕业生的比例，招聘条件适合应届高校毕业生的应主要面向应届高校毕业生，不得在招聘条件中故意设置职称、工作经历等要求。

江苏还为湖北学子打开“绿色通道”，由江苏省高校招生就业指导服务中心承办的“面向湖北省高校毕业生及湖北籍毕业生网上招聘活动（江苏专场）”，截至4月14日，共有357家用人单位报名参会，提供岗位需求18765个，在线求职毕业生9053人，累计递交简历19071份。

人才争夺硝烟渐浓

2月下旬以来，全国多座城市地纷纷启动大型招聘工作，并放出“大招”升级人才招引政策，围绕提高购房补贴、生活补贴，降低人才落户门槛等方面给予激励。

在今年的人才争夺战中，杭州的表现较为抢眼。2月24日，杭州推出 “战疫引才、杭向未来”八大举措，包括对本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年；提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴。

江苏省内多座城市近期也挤进人才争夺的队伍。
4月8日，南京发布10条新政促高校毕业生在宁就业创业。10条新政涵盖放宽落户门槛、保障人才安居、拓宽就业渠道、促进企业吸纳就业等10个方面。其中，在落户门槛方面，当前南京市直接落户政策主要对研究生以上学历及40周岁以下的本科学历人才凭毕业证书直接落户，此次将落户条件进一步放宽，其中本科学历人才从40周岁放宽到45周岁，将留学回国人员和非全日制研究生一并纳入，40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年就可以落户。
苏州和无锡两市也展开人才争夺。4月10日，无锡市出台《关于促进高校毕业生来锡就业创业的若干措施》，制定了有关毕业生落户、安居、应聘、出行及企业招聘等八个方面举。符合条件的高校毕业生可以申请“先落户后就业”。与此同时，无锡还提高了租房补贴额度，拓展了享受范围，每年给予本科（技师）1万元、硕士1.5万元、博士2万元，累计支持两年。
3月19日，《苏州市高端人才奖励计划实施细则》发布，瞄准高端人才和急需人才，参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。苏州市人才办相关负责人介绍，苏州将通过实施万名高端人才集聚计划，力争3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外国高端专家不少于2500人。

对于城市之间的人才竞争，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王智勇分析，当前各地人口老龄化加剧，劳动力供给减少，在此形势下，一个城市能够吸引到较多人才，有利于其长远发展。“经过前几年抢人大战，各个城市都意识到了人才的重要性—如果现在不抢，以后可能更难。”

撰文：额哈哈 雪梨

编辑：额哈哈

图片来源：视觉中国

值班主编：花生米

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