放完假先收心 | 「个人经历不可替代」
假期一直在休整，新的技术文章手稿还在整理中，明天可以看到。在路上的时候想起来了这个话题。
之前有读者给我留言，问我在技术方向学习上有没有「捷径」。
我之前写过几篇关于技术学习路线的文章，比如：
如果你有兴趣可以看一看这个学习路径。
当然，这个话题可以向外拓展成任何方面的学习上是否有「捷径」。
但是有一点必须说明，上面的是「别人」的学习路径，可以参考，但是不能替代成为你的经验。这个现象在面试的时候表现的尤其明显。
大家都知道目前这个行业鱼龙混杂，正儿八经毕业然后一步一步靠自己积累的还好，还有很多同学是半路转行过来。在一家大公司/组织生存下来靠的是自己积累的经验，不是(别人传授)的知识。从我上面给出的那些学习经验和路径到真正成为自己的「个人经历」，中间还缺少一个「真实的实践环节」。
截止6月份我大概统计了一下我面试和评估过的简历已经突破1000份。这么多的面试过程，其实也是对自己的一个审视。「个人的经历」和「学习来的知识」在面试者表述的过程中有天壤之别。
没有「个人经历」，你甚至都问不出有水平的问题。 在整个面试环节，我都会留出十分钟和对方聊工作中遇到的真实问题和难点，从这个过程可能一个问题就能知道哪些人是久经历练，哪些是工作不久或者「八股文背诵」出来的经验。
当然，一个人不管经历多丰富，也不可能把所有的坑都踩一遍。如果单凭个人经验的积累，可能一个人达不到什么高度。这就就涉及到另一个问题， 如何快速的借鉴其他人的经历，通过别人的经验来快速的提升自己。我也见过一些职业非常成功的人，仅仅从工作年限来看，他们根本不可能达到那样的高度。他们的厉害之处在于，不仅能总结、积累自己的经验，加能借鉴和吸收别人的经验，并且在短时间内融会贯通，达到别人十多年都达不到的高度。
另外其实你也不需要干太多的活，简单重复代替不了「深度思考」。 我们很多人的工作尤其是业务强相关，大都是最初建设完毕后就变成了简单重复，缺少业务和技术方向的思考，单纯的为了完成开发任务，这样的工作经验价值不大。
因为，形而下的经历，如果没有上升到形而上的智慧，再多也没有意义。