「星巴克」敲定新CEO，我们顺便看了看「候任CEO」的薪酬包 | IIR · 「人事」间

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星巴克当地时间周四（9月1日）宣布，任命拉克斯曼·纳拉西姆汉（Laxman Narasimhan）为下一任CEO及董事会成员。

自今年4月初星巴克前CEO Kevin Johnson正式退休（加入星巴克13年，任职CEO共计5年，系统工程师出身，此前就职于IBM、微软等，2009年加入星巴克），霍华德·舒尔茨就（Howard Schultz）回归公司临时接管（任职CEO的时间段：1986-2000，2008-2017），一直在为面临各项挑战的星巴克，寻找下一任CEO接班人（彼时的计划是今年秋季前确定新CEO）。

生于印度、现年55岁的Laxman Narasimhan曾在麦肯锡（1993-2012）、百事可乐（2012-2019）任职，最近的职务是：旗下拥有美赞臣、杜蕾斯、滴露等品牌，总部位于英国的消费品巨头利洁时（Reckitt）首席执行官（约3年时间：2019年9月1日-2022年9月30日）。他在中国市场也有个著名“案例“，就是去年出售美赞臣中国业务（22亿美元出售给春华资本）。

早些时候，利洁时也宣布，Narasimhan将于9月30日离职，赴美寻求发展（利洁时表示在董事会评估和选择未来领导层的过程中，其高级独立董事Nicandro Durante将接管CEO职务）。

Narasimhan将从伦敦搬到西雅图地区，与两个在美国的孩子团聚，将于2022年10月1日加入星巴克，舒尔茨在2023年4月之前，将继续担任临时首席执行官，帮助Narasimhan了解公司及改革计划，直到明年4月Narasimhan的正式出任。

咖啡控的IIR，今日希望了解三个问题：Laxman Narasimhan是谁？他仅任职3年的利洁时，又是怎样的公司？Laxman Narasimhan与星巴克，到底谁更吸引谁，为什么能“配对”？

星巴克候任CEO:50岁后职场加速度的麦肯锡咨询人

Laxman Narasimhan生于印度浦那，获印度浦那大学工程学院的机械工程学士学位；1991年，他来到美国，获得了宾夕法尼亚大学劳德学院(Lauder Institute)德国和国际研究硕士学位，以及沃顿商学院MBA。

此后，Narasimha加入麦肯锡，服务了19年（1993-2012），以董事（Director）的身份离开，2012年加入百事公司。

在百事，他担任过多个职务，包括全球首席商务官，拉丁美洲、欧洲及撒哈拉以南非洲区业务的首席执行官，以及拉丁美洲CEO等。

2019年，Narasimhan从另一位印度裔CEO——Rakesh Kapoor（生于1958年，1987年加入利洁时，任职CEO时间：2011- 2019）手中，接下了利洁时这家拥有200年历史的消费品巨头公司的CEO职务。

200余年历史的卫生/健康/营养巨头：利洁时

IIR据利洁时官网及综合查询，Reckitt的历史最早可追溯至1819年。当年， Isaac Reckitt和他的兄弟Thomas 创立Maud Foster磨坊厂（此后拓展到水泥制造等，后Isaac Reckitt退出）；1840年，Isaac Reckitt重新租下一个淀粉厂，Reckitt & Sons在英国赫尔（Hull）正式成立。

1862年，Isaac Reckitt去世后，生意传给他的三个儿子。1888年，公司首次在伦敦证券交易所上市；1938年，利洁时与J. & J. Colman（成立于1814年，早年加工面粉及芥末）合并（Reckitt & Colman）。

此后，Reckitt & Colman收购了Finish（亮碟）、Veet（薇婷，1969年）、Gaviscon（嘉胃斯康，1970年）、Air Wick（喜詩，1985年）、Lehn & Fink（包含Lysol清洁剂品牌，1994年）等。

1999年，英国的利洁时（Reckitt & Colman）与荷兰公司Benckiser NV再次合并（Benckiser NV源自1823年，德国化学家Johann A. Benckiser（1782年12月30日-1851年5月7日） 在德国成立了主营工业化学品的Pforzheim，1851年其去世后，企业由Benckiser的女婿——Karl Ludwig Reimann的家族控制并发扬光大，Benckiser于1997年通过IPO上市），Benckiser一侧的Bart Becht成为新公司的首席执行官（1956年，生于荷兰）。

此后的两任CEO——Bart Becht（CEO任职时间：1995-2011）和Rakesh Kapoor（1958年，生于印度，CEO任职时间：2011- 2019），继续全球买买买。

包括2006年收购Boots Healthcare International（19亿英镑，包含诺洛芬Nurofen和使立消Strepsils品牌）、 2008年收购Adams Respiratory Therapeutics（23亿美元，主要品牌之一是美清痰Mucinex）、2010年收购SSL（25亿英镑，包含Durex杜蕾斯和Scholl爽健品牌），以及2012年收购的维生素和营养补充剂制造商Schiff Nutrition（14亿美元，包括MegaRed，Pnecetic Advantage，Airborne和Move Free等），和公司史上最大一笔收购：2017年以179亿美元收购美国婴儿配方奶粉制造商美赞臣（Mead Johnson，美赞臣，创立于1905年，包含Enfamil品牌）。

2014年，利洁时（Reckitt Benckiser）全面改名，改为更简洁的“RB”品牌。而在RB收购美赞臣后，将其业务分为两个部门：健康和卫生之家（Health and Hygiene Home）。

2019年，Narasimhan成为新任CEO，他发挥此前咨询公司的经验及特长，开始修补一些公司的棘手问题。

上任不久，Narasimhan就开始走访中国，并重新对美赞臣大中华区婴幼儿营养品业务进行全面战略性评估（2021年2月彭博社报道），美赞臣1993年布局大中华区市场，2008年时，中国已成为其全球第二大市场。

2021年3月，Narasimhan把公司品牌名，从RB变更为利洁时（Reckitt）；2021年6月，利洁时集团(Reckitt) 与春华资本签订协议，春华资本以22亿美元收购美赞臣大中华区业务92%股权（包括中国大陆、中国香港和中国台湾地区），9月9日，该项交易完成交割，美赞臣中国成为本土持有、本地化管理、服务本土、独立运营的业务集团。

而在利洁时最新的官网中，其名下的产品线重新调整为三大类别：卫生、健康、营养，包括如Lysol（消毒剂），Harpic（瑕辟），Finish（亮碟），Vanish（渍无踪）、 Durex（杜蕾斯），Mucinex（美清痰），Dettol（滴露，1930年代前后就已研发推出），Move Free（益节）和Enfamil（美赞臣旗下安婴宝）等，全球员工超过4万人。

2021年，利洁时净营收132.34亿英镑，美赞臣大中华区业务的出售，录得一笔32.84亿英镑的税前亏损（此前巨额并购引致的商誉及无形资产重估等）。

众里寻他千百度，两厢情愿的匹配？

从接管一个看起来像大型“家庭卫生、健康、营养杂货铺”的全球集团，到接手一家全球最大咖啡连锁店，Narasimhan与星巴克，到底谁更吸引谁？

星巴克目前全球近40万员工，超3万4千家门店，2021年全年营收290.61亿美元。从规模看，星巴克相较利洁时无疑更胜一筹，Narasimhan算是“更上一层楼”。

但是，疫情重创下的星巴克，从闭店、外卖订单下滑、一年前开始的工会化活动

（星巴克门店向劳工关系委员会请愿，要求成立工会）

，到员工流失、员工加薪

（8月增加本土员工工资）

、中国区业务损失

（截至7月3日的2022财年Q3财报，中国区整体营收为5.4亿美元，同比下滑40%）

、成本上升侵蚀利润率等问题，事实上，68岁的舒尔茨恐怕也应接不暇，急需人一同“救火”。

而刚刚将利洁时进行重塑、唯一一个外部空降的CEO Narasimhan，为什么选择3年“短途”就离开？

在今日星巴克官网披露的公告中，舒尔茨提到，Narasimhan在寻求重返美国工作的机会（其两个孩子均在美国），而这似乎是两方能走到今日的基础。

但是，从对CEO的薪酬激励看呢？

IIR又翻了翻此前利洁时前任CEO们的惊人薪酬包。

Narasimhan在利洁时的前任CEO，Rakesh Kapoor，曾在2015年拿到超过2300万英镑的薪酬，这高昂的薪酬包，主要得益于诺洛芬（Nurofen）和杜蕾斯（Durex）品牌的良好业绩而使其获得的基于股票的奖金。

Rakesh Kapoor当年有89万英镑的基本工资，380万英镑奖金和约30万的养老金福利等，但3年前设定的长期激励奖（long term incentive payment (LTIP)），让他获得了1817万英镑的基于股票的奖励（LTIP股票奖励由每股收益决定），也让他几乎成为了当年英国最高薪CEO（落后于广告公司WPP的老板马丁·索雷尔Martin Sorrell，获6300万英镑）。利洁时的股价从2011年9月卡普尔接手时的不到33英镑，上涨至67.50英镑，连续三年每股收益增长超8%。

而Rakesh Kapoor的前任、前文提到的Bart Becht（CEO任职时间：1995-2011），则在2010年，获得过约9000万英镑的薪酬包。

而IIR据星巴克向监管披露的文件，Narasimhan候任CEO的星巴克，这次给Narasimhan开出的大致薪酬框架是：

加盟星巴克的年度基本薪酬为130万美元，同时有机会获得相当于该金额2倍的年度现金激励。从2023财年开始，Narasimhan将有资格获得价值为1360万美元的年度股权奖励。
此外，Narasimhan将收到160万美元的现金签约奖金（开始日期后作为第一份工资单的一部分支付），作为解除利洁时职务的现金激励的补偿。他还将收到一份价值为925万美元的替代股权授予，以补偿被利洁时取消授予的股权奖励。不过两方也同样约定，如若在2023年4月Narasimhan未被任命为公司的首席执行官，他将获得一定的现金和一定的核算后的分配（相当于遣散费）以及替代股权授予的金额(不当行为除外等）。Narasimhan接手利洁时在疫情期间，对公司进行重塑，期间卫生、健康板块产品曾因疫情大幅增长，此外也果断甚至“亏本”出手了一些战略边缘型业务/公司。刚刚发布不久的2022年Q2报告，利洁时上半年总净营收为68.88亿英镑（同比有不小增长），Laxman Narasimhan还表示，坚信能够达到2025年营业利润率25%的目标。
如此对比公司状况、薪酬水平、家庭因素看，Narasimhan履新星巴克，大概率属于“横跳”，也有不少“救火”色彩。
至于是否能真正当上星巴克的CEO和董事会成员，也还要静待半年后，才能见分晓。

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