珍惜你的工作, 连「高盛」刚上任两年多的HR老大，也「退下」了 | IIR · 「人事」间

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昨日，说“顶级”不过分、创立于1869年的全球领先综合性金融机构——高盛集团（The Goldman Sachs Group），官宣了他们坐在管理委员会（Management Committee）上、2020年初上任的全球人力资本管理（HCM）主管Bentley de Beyer的离任和新主管任命的消息。

据高盛自己的官宣，HCM主管兼管理委员会成员Bentley de Beyer 将于今年年底“退休”，成为咨询总监（Advisory Director，2023年1月起生效），而Jacqueline Arthur 将于2023年1月1日起成为新的HCM全球负责人，同时将成为高盛集团管理委员会成员。

在高盛董事长兼CEO David Solomon（1999年加入高盛担任合伙人，曾任高盛投行部联席主管（2006-2016），高盛总裁兼COO等）以及总裁兼COO John E. Waldron（2000年加入高盛，2001年被任命为董事总经理， 2002年被任命为合伙人，也曾任高盛投行部联席主管（2014-2018））联名发布的管理层变动公告里，他们肯定了Bentley 在过去两年多对公司的服务，实施的人才战略，疫情期间的工作（疫情期间以人为本，确保所有员工及家人获得所需的支持）及对多元化目标的推进，并“亲自”感谢。

潮起潮落，人来人往

Bentley 的职业生涯始于美世（Mercer）高管薪酬咨询，1999年，他首次加入高盛，在高盛悉尼办公室的投行部工作，2020年重返高盛HCM部门。

IIR据高盛官网及职业社交平台的综合查询，Bentley在2020年初重返高盛之前，有多年的产业及金融机构人力资源部门的工作背景。早年，他曾在澳洲航空（Qantas）、巴克莱（约2年时间）、渣打银行（约4年时间，新加坡及印度）工作，2011年初加入强生公司，9年多的工作时间里，大部分时间负责亚太区人力资源，并任强生供应链全球HR主管。

而现年45岁的Jacqueline Arthur已经加入高盛15年，她2007年以副总裁的身份加入，2012年被任命为董事总经理，2018年被任命为合伙人，目前任HCM部门的首席运营和战略官（Chief Operating and Strategy Officer），未来将向总裁兼COO John E. Waldron汇报。

在加入高盛HCM之前，Jacqueline曾任资产管理部门（Asset Management Division）联席COO，消费者和财富管理部门（Consumer and Investment Management Division，CIMD）首席运营官等。

而在高盛宣布以上HR部门管理层变化的同期（9月6日），还有一位高盛的女性高层发生了变动。

在高盛工作了20年、现年42岁、最近担任高盛资产管理部门（Goldman Sachs Asset Management）公开市场业务（Public Equity Business，管理3000亿美元）首席投资官的Kathryn（Katie） Koch，在未来几个月内将取代TCW集团于年底退休的David Lippman（大卫·利普曼，自2012年以来一直任TCW集团CEO），任这家管理约2200亿美元资产的全球独立资产管理公司的总裁兼首席执行官。

不只高盛，可预见的全面裁员及降薪

去年，华尔街还在“抢人”，但今年以来，裁员降薪模式纷纷开启。美国经济衰退预期，成为笼罩在华尔街头上的乌云。

今年7月18日，高盛发布二季报，过去一年，高盛员工人数增加15.2%，达到4.7万名员工（2020年同期的员工数为3.9万名员工），其中一些员工来自公司的并购。而高盛在6月30日之前，不得不预留77.8亿美元用于员工薪酬和福利，这个数字占高盛整体运营费用的一半(但即使是这个数字，也比2021年同期的113.1亿美元预留数字少了31.2%)。

以上数字已经可以看出，虽然高盛尚未开始裁员，但显而易见的“降薪”已经发生（人数增加，预留薪酬福利减少）。

高盛首席财务官Denis Coleman也在沟通会上确认，将放慢招聘速度，并“可能”在年底前“恢复”在疫情期间暂停的“年度绩效评估”；参考点将是：“过去5-7年的平均水平”。

以往，高盛有严格的年度绩效评估，这个过程大约每年会末位淘汰约5%的员工，而在Bentley进行“绩效评估调整”的疫情期间，高盛暂停了这个项目。

但市场没有“人情”的温度。

美国股票市场经历了自1970年以来最糟糕的上半年。据SIFMA（Securities Industry and Financial Markets Association，证券业和金融市场协会）至2022年8月22日对美国股票市场的统计数据，今年以来，IPO发行量同比已暴跌95.1%至51亿美元，而总发行量下降76.7%，至699亿美元。

高盛二季报显示，其营收、净利润双降。营收118.64亿美元，同比下降22.9%；净利润为27.86亿美元，同比大降48%。此外，投资银行业务（收入21.37亿美元）较去年同期下降41%，资产管理业务的下降格外明显，近80%。

而高盛的业绩，在几大投行中，已经算“好于市场预期”。JP Morgan投资银行业务营收14亿美元，同比下滑61%；摩根士丹利投行业务营收仅10.7亿美元，同比下降55%，均低于市场预期。

美国薪酬咨询公司Johnson Associates在今年8月发布的报告结论则更加直接：随着奖金发放季的到来，预计大部分华尔街金融机构都将减薪。

Johnson Associates使用来自银行/投行和资产管理公司的公开数据，以及来自客户的专属见解，在员工人数调整后的基础上，测算出的结果。结果显示，参与承销证券的投行人员，将面临40%至45%或更多的奖金削减；并购顾问次之，将面临20%至25%的下滑；资产管理行业的从业人员将下滑15%至20%，而私募股权行业可能会面临10%的降幅，具体取决于其公司的（管理）规模。

董事总经理Alan Johnson也在采访中表示，可能会有很多人，面临薪酬下跌50%的情境。

高盛的人员流动，当然只是整个市场的“小插曲”，但如果当下你还在为自己的工作压力和工作重负烦恼，还请你珍惜，这个还存在的“甜蜜烦恼”。

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