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2024年私域缺人数量比150万还要多!

见实 见实
2024-09-05
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企业对人才的需求和布局,是对未来市场的预判,尤其是对2024年的预判。


在就2023年全行业私域人才招聘的数据和分析中,我们可以看到市场正在发生变化。新趋势之下,2024年需要做的事情正在变得更加清晰:


跟大环境相比私域人才需求持续上升、大企业对全域的关注体现在人才招聘需求中、更多中小企业也在加大私域的布局和投入。


而在2024年,私域的人才缺口会继续超过2023年,超过150万人的关口。以上这些结论出自见实团队与前程无忧 51Job一起撰写的报告《私域人才需求与薪酬报告》,于12月7日的见实年度私域大会上正式发布。


该报告分析了不同城市、不同企业的私域岗位招聘需求变化和薪酬变化、以及不同行业的私域岗位需求变化、私域求职者的需求变化和期望薪资变化、私域岗位对求职者的工作经验、运营能力新要求等......


该报告帮我们系统地分析了私域人才的需求变化和薪酬变化,您可以在见实公众号后台发送关键词「薪酬报告」获取该份报告。


同时,也可获取另外两份最新调研报告:《用户与收入评价指标体系:2024私域趋势年度调研报告》、《收入跃升与平台偏爱:2024全域运营趋势年度调研报告》,这些调研的数据,互相咬合,结合在一起还看出更多趋势和结论。

我们先来看看,在在这份私域人才需求与薪酬报告中,可以看到的2024年正变得更加清晰的结论:


第一、跟大环境相比私域人才需求持续上升。


基于前程无忧51Job的数据显示,在2023年全年,私域的人才需求仍在持续上升。且从月度招聘岗位数中可见,2023年每个月都比上一个月保持正向增长。


在即将到来的2024年中,私域人才需求仍然保持快速增长的态势。

第二、大企业对全域的关注,体现在人才招聘需求中。


这预示着2024年,企业对全域不仅仅是关注,而将是全域布局落地的趋势。


私域是和变现直接关联的增长策略,也是企业数字化的开始。现今行业中越来越多企业在考虑全域运营,这是建立在私域基础上的新趋势,全域运营趋势已经在实际落地。


反映到市场上,则是大型企业开始加大对高阶私域人才的吸纳。

第三、更多中小企业也在加大私域的布局和投入。


2023年,对私域招聘需求增长幅度最大是中小企业。


这么多年来,不论涌现怎样的新趋势、新玩法和新策略,和变现、业务增长牢牢绑定在一起的私域,已经成为了诸多企业的重点发展部门。


如果结合更多调研数据和业界访问,还可以扩展出更多解读,例如:


-不同岗位招聘数量的变化中,体现出业界对不同平台的投入。


-私域岗位的增加,意味着市场对私域的投入仍在增加,且微信生态在其中仍处于绝对主导地位。


-对于全域的投入,则暗示平台新战场的开启:谁能争夺到全域运营的基础阵地,谁就能在后续竞争中处于领先地位。就像过去几年,微信之于私域一样。


同样,私域代运营这一细分领域,或在2024中比重继续上升,帮助更多成熟行业承接具体的运营工作。


在过往一年的数据中,我们切身感受到市场压力无处不在,看到了不同平台的竞争、无数企业真金白银投入,也看到了趋势和新方向越来越明显。


值得一提的是,这已经是见实团队与前程无忧 51Job连续三年发布私域人才需求和薪酬报告。过去几年,两方团队预判市场对私域的高级人才缺口,分别为110万(2022年)— 150万(2023年)。


即将到来的2024年中,私域人才缺口仍然呈放大趋势,且在两个方向中各自增长:


一方面是基础岗位仍在吸引其他不同岗位的人才,邀约着更多人为私域贡献力量;另一方面是私域在开启全域升级、数字化转型的大趋势中,对高阶人才变得越发渴求。


我们谨慎估计,在2024年,私域的人才缺口会继续超过2023年,超过150万人的关口。不过今年两大团队暂时不再推测缺口数据了,这是因为经过多年发展,1200万配备私域运营的企业,已经有足够多成熟团队为业界源源不断培养和贡献人才,包括运营、市场等在内的其他相关岗位转岗至私域也越发普遍。


需求已经不再是“缺口”,而变成了正常的人才吸纳吞吐。


但有一点可以肯定的是:


2024年中,业界对私域人才的需求比以往都大,要求也变得更复杂了。


对了,如果您有私域招聘和求职需求,也欢迎在见实公众号后台发送关键词“加微信”提交,我们将在每天二条文章中,持续为大家进行私域人才供需对接,如今天二条就有来自洁柔的私域岗位招聘信息,可移步查看。

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